派遣をなくす→切るの認識であってますよね

>> 2 「派遣をなくす」 クビと解釈したのかもしれませんが、 実際は噂に過ぎませんし、そもそも、派遣は契約ありきです。 要するに、派遣… 上と言うか、リーダーです。
直接雇用は何度か断って無理矢理は出来ないから仕方ないと言われました。
それもあるからお金かかるし首の可能性あるかなと聞いてしまいました。

• << 13 直接雇用のお話は辞退されていたんですね。 必要な人材でしたら、予算は組んで派遣の依頼と契約の更新は可能な限りはすると思いますよ。 あくまでも、派遣先と派遣元で、主さんの意思確認の上でですが。 予算に関しては、派遣先の問題もありますが、その場合は派遣会社の担当者から説明あると思います。 基本的に、疑問や確認事項は、派遣会社の担当者にするようになさってください。
• << 15 続きます。 追記と他のレス等も読みました。 他の派遣さんに関しては、「切った」のでなく、単純に更新の予算が組めなかった。 派遣先の部署で、人員が足りているか、今の派遣さんに関しては更新の必要がなかった。のだと思います。 要するに、期間満了かと？ そもそも、派遣事態が、必要な時に人材を確保する為のものなので、直接雇用と違って、そもそも、契約期間だけの関係です。 余程の問題が起きたり、余程の問題な方でもないなら、「解雇(クビ)」はありません。 そして、「派遣切り」に関しても、残念ですが、それが派遣です。そういう契約というか、雇用内容です。 派遣先の直接雇用であれば、従業員に対しての責任がありますし、更に正規雇用でしたら、簡単には解雇出来ません。退職金等の保証も義務付けされています。 ですが、そうしたコストをかけずで、人材を確保する為の派遣なので、派遣を契約時にした内容で契約違反がなければ、派遣との関係はそこ迄なので、それは「クビ」とは言いません。 今後は気をつけましょう。 直接雇用のお話は辞退されたとの事ですが、だとしたら、そもそも、派遣先で「クビですか？」と聞くことも失礼にあたります。 派遣会社の担当とお話してください。 あと、派遣と、正社員、直接雇用の違いに関して、調べて勉強する事をおすすめします。

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>> 3 なんで上にそんなこと聞いたんですか。 会社側から解雇を言い渡すには正当な理由が必要です。 クビだの派遣を切るだの、変なこと言われちゃ困り… 不安と言うより疑問になったから聞いたんです。
何で失礼なんですか？実際上司に怒られたのは私に「派遣をなくす」って言った人ですよ。
上司は八つ当たりとかされたら言ってきてと仰ってくれました。

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>> 4 主の認識云々じゃなくて、そんな噂話を馬鹿正直にリーダーに言ってオオゴトにしたからだよ。 実際今月末までと言ってる人も二人いるし、自分もそうではないかと普通に疑問に思いました。

• << 16 それなら派遣先じゃなくて、派遣元の担当者に聞くべき。

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>> 1 噂話レベルの話をおおごとにしたからですよ。 迂闊です。 話せば長くなりますが、他に派遣できられると言ってる人が二人いたこと、直接雇用の話を何度か断った事、仲の良い人が仕事紹介すると言ってくれた事、ここの派遣条件いいよ！って教えてくれた人がいた事、色んな要素があり疑問に思いました。

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>> 9 言い訳と言うか色んな要素があり疑問に思った事を、コメントしてくださった貴方に言いたかったという感じですかね。

はい、皆さんの意見を聞いて下手を打ったと言うのがよくわかりました。自分は軽い障害があるのかも？昔から教えてもらってない事はわからない、一般的な意見がわからなく周りの意見を聞き入れてこれからも生きていこうと思ってます。皆様ありがとうごさいました！

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>> 11 上司にはそういう事は聞いてないですね💦

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>> 13 なるほど、わかりました。
これからは派遣先の担当者に言うようにします。自分が疑問に思った事を軽々と口にして大事になってしまった事もよくわかりました。
ありがとうございます！

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