生活残業を稼ぐ障害者雇用者について

Question

自分の部署に精神疾患（うつ病）の障害者雇用で採用されている方がいます。毎日一時間半残業をして（フレックス勤務で朝一時間半早く来て退社は定時）いるのですが、一日のうちかなりの頻度でネットサーフィンをしています。私もいつも同じく一時間半早く来ているのですが、効率化を意識し仕事に取り組みなるべく残業はせず早く帰れる努力しています。ネットサーフィンをたくさんしている人の方が給与（残業代）を多くて貰っていることがずるいなと感じストレスになってしまっています。上司は気付かないのか見てみぬふりなのかわかりませんが、障害者雇用の方なので普通とは違うから仕方ないと割り切るべきでしょうか。もやもやしてしまっているのでご意見お聞かせ願えますと幸いです。

通りすがりさん4 · Answer

その方の給料明細を見たんですか？
主さんよりも高額でしたか？
そもそもですけど、障がい者枠なら基本給が正規職員よりも安いと思いますけど？

スレを読んだだけだと、仕事をするというより会社毎日来るための訓練なのかな？という気がします。
うつ病だと家に引きこもってしまったり、交通機関に乗ることもできなくなります。
まずは毎日出勤することが、目的になってるんじゃないでしょうか？
残業手当はついてますか？
私はつかないと思います。

確認しましたか？

匿名さん2 · Answer

その上司より更に上の上司に相談

匿名さん1 · Answer

上司が知ってるかどうかわかりませんから、相談?報告されてみては?
それでもなあなあにされるようなら、納得するというか諦めるしか無いかと。

匿名さん3 · Answer

同僚がかなりの頻度でネットサーフィンをしていると把握できてる時点で、主さんも自分が思ってるほど仕事してないと思います。
本当に忙しく仕事してたら、周囲のパソコン画面なんて見てる暇ないです。全体的にユルイ職場ってことで良いんじゃないでしょうか。

おしゃべり好きさん0 · Answer

多くのご意見ありがとうございます!!みなさんのおかげで少しもやもやが消えました!
その人を気にならないくらいもっと向上心を持って努力したり、ただ批判的に捉えるのではなく病気や雇用形態なども理解していきたいと思います。

生活残業を稼ぐ障害者雇用者について

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