退職したい

Question

現在都内在住、29歳独身女です。

新卒から7年勤務した会社を退職しようと思いますが、客観的にアドバイスいただけないでしょうか。

退職理由は、家族が体調不良になり、地元に帰り家業を引き継ぐことにした為です。
元々今の職場が万年人手不足だったので、退職時期は引き継ぎ等考慮して会社と相談して決めたいと伝えました。

会社からは、
・家族の体調不良の影響で、冷静な判断が出来ていないから、休職をしてよく考えてから退職するかどうか考えてみては？最初から退職と言わず、自分の将来のことをちゃんと考えてからにしてみては？と。

また上司からは、
・人材がすぐ見つかる訳でもなく、人手不足なので退職は迷惑
と言われました。

私自体独身で、今までいろんな方が退職・育休産休した際に仕事をサポートをしてきました。(皆さん私に引き継いで仕事を次々と辞めていきました)
自分が辞める側になった時にそんな風に言われると思っておらず困惑しています。恐らく私はずっと仕事をし続けてくれると思われていたんだと思います。

皆さんだったらどう思われますか？
私が辞めたいと思うことはおかしいんでしょうか。

社会人さん3 · Answer

人手不だから迷惑？寝ぼけた上司だね。採用できないのは会社の採用能力やスキル不足、怠慢で、ただの責任転嫁、言いがかりです。
主さんが家業を引き継げず、予定が狂うことでの損失を今の会社が負担するかな？するわけない。迷惑をかけるのはどっちかな？

社会人さん2 · Answer

家業の引き継ぎと言う主さんにとっても重要な理由で退職するのですから、現職場に対しては服務規程に添った正規の手続きを踏んで辞められてはどうでしょう？ 
会社が困る、後任がいないと慰留されている様ですが、それを受け入れていたら主さんはいつまで経っても退職出来ませんよ、義理人情は捨てて前に進まなければ。

匿名さん4 · Answer

おかしいのは会社です。人の出入りがバタバタしているのは余りよい職場ではない。という事だと思います

おせっかいやきさん1 · Answer

家業がどんな商売だかわからんが

落とし穴ダラケのこのご時世に…

よく考慮した方がE～と感じる

手に職を持った人ならまだしも

匿名さん5 · Answer

辞めるのは自由です。

辞めたいと少しでも思ったら早く決断するのをオススメします。

会社に止める権利はありません。
人手不足とか迷惑とか知ったことかと思い、強きで退職すればいい。

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