発達障害

それを伝えたところでって話しなんですが。

伝えたら何か変わりますか？
周りの理解が必要だから？
では、貴方1人を差別しなければならないの？
周りが察しろと？。

伝えられた方も困るし
発達障害だからどうのこうのは言い訳です。

人一倍何か変わってるからって
周りを巻き込まないでください。
発達障害だから仕方ないと思われたいだけ。

だいたい、皆生きてるだけでしんどいんですよ。
それを"私直ぐしんどくなるですー！！"って
言われてもね、、、。
じゃ、頑張ろうかってしか言いようが無い。

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私も発達障害らしき診断をされており、障害の度合いに個人差は有ると思いますが、それなりに周りの理解が得られないと一般企業で働くには、色々支障が生じるかと思われます。





能力以上に無理をしようとしていると、本人も周りも疲れて共倒れになりかねません。




目に見えない辛さを抱えた人達にも、優しい世の中になって欲しいですね。

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>> 2 コメントありがとうございます。
個人差があるし難しいですよね。

目に見えないから一番しんどいのかもしれないです。皆さんが生きやすいようになればよいってほんと思います。

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ハローワークの障害枠を考えてみたら？
ネットで探せば支援してくれる機関もあり、一緒にハローワークに行って探してくれますよ。
適性検査もしてくれ、面接等も手伝って貰えます。

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職場に「まだ確定ではないけれど発達障害の疑いがあると医者に言われた」という人がいます。
その人とは別に、明らかに発達障害だよなという人がいます。
一緒に働くにあたり、発達障害という情報は欲しいです。分かっていれば障害に合った対応対処を出来ますしフォローも出来ます。
しかし障害という情報がなければ、配慮すら出来ない。個人レベルの小さなフォローは出来ても、仕事内容を変えたりは出来ない。結果より面倒な事になる、なんて事があります。

職種にもよるかもしれませんが、上司にだけ伝え、その上で周りに言うかを上司に託すのは難しいでしょうか？

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言い方だと思います。
「〇〇するのが苦手だから、△△なフォローをしてもらえると助かる」「何度も□□してしまうけど□□したらミスが減るのでやらせてほしい」
など、“苦手だけど対策はあります”って体で言うといいかも。それを具体的に言う！

「発達障害だから、とろいです、鈍いです、できないです」と一方的で抽象的だと、No.1の匿名さん1さんの様な対応されちゃうと思う。

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