障害を言い訳にするな

基本的に主さんの考え方は間違ってないと思います。

ですが一つだけ…すみません。

やればできる！は、正直悲しい気持ちになります。
やればできる＝やってない、やる気がない…ととらえてしまいます。

仕事前ならば、この仕事を任せたい、〇〇が期限だけど任せて良いか？と聞いて欲しいです。

仕事後ならば、お～ありがとう！やっぱり任せて良かったよ。って感じです。

要は、叱咤激励するにしても、やる気を削ぐ言い方では逆効果だと思います。

しかし｢障害者なんで…｣と言われた時は｢障害者だから出来ないのか？なら何ならできる？｣って感じで聞き返して良いのでは？

わからないなら本人に聞いてしまう！
本人に仕事を選ばせて、期限を決めて任せてしまえば良いかもです。

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どっちもどっち。

質問が多いのは、上司がしてほしい要望が具体的に頭ん中でイメージできないからでしょ？
実際にやってみればそれに伴って気になる部分も出てくるしね。
実際上司側はちゃんと教えてるつもりでも、言葉が足りないって事あるよ。だから、俺は何回か聞く。いい加減な仕事されたくないんなら、教え方、伝え方をもっと考えないと。

その部下も手の障害で無理な部分は、正直に周りにフォロー求めないと。明らかに手伝ってあげるべきな状況、状態かどうかはわかるんじゃない？そばにいる人なら。
実際障害があるってのは大変だろうから、込み上げてきちゃう事あるんだろうね。

お互い頑張りましょう！

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>> 50 主様 はじめまして。 私は基本的に、主様の気持ちも言うこともわかります…。 そして、主様が悪い上司でないとも思います。 中… 部長って中間管理職ですか？

主さん。
普通部長って、ぺーぺーの部下に直に仕事指示するんですか。

課長や係長が指示指導するんじゃないんですか。

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あなたのタグを読んで、何だか滑稽というか、人間として、まだまだ成長できる方なんじゃないか、と期待してます。

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私はのろまなので、いつも叱られる側の者なんですが…。

人には、能力の差がとても幅広くあります。
障害者には、やれるかやれないかのギリギリな仕事を与え、遅れる事も計算した上で出来た際に誉める方法はどうでしょう？

実際、障害云々関係なく、使える人、使えない人って、仕事で出てくるはずですよね。
やる気の全くない人にはそれ相応の仕事しかこなせないでしょうし。
減給でよろしいかと…

お疲れ様です。

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主さんは良い上司だと思いますよ。
その部下を人として見ている。
いくら年下の部下でも、人間として同等な部分はあります。必要以上の甘やかしや同情は、差別と同じようなものです。

今の社会には、障害や持病のある人が沢山います。
法律上は健常者でも、持病の為いつ倒れるかわからない人もいます。
妊婦や、単身で乳幼児を抱えた人達も不自由さを背負っています。
そんな人達にも家族はいるわけで、働く必要はありますから…
そうなると、他の人達にいかに迷惑掛けないようにするかを考えるのも、差別ではなく義務だと思います。

その人達に身体的・物理的な無理をさせない範囲で、仕事仲間としてちゃん働いてもらう事は、今後の大きな課題だと思います。

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叱咤激励って、曖昧だよね。言ってる本人は「頑張れ」って意味でも言われた本人には違う受け取り方をしてる場合もある。出来ないなら、主がマンツーマンで指導する位のことをしてみては。教え方が下手っていう上司もいる。駄目な部下って、突き放した時点で、上司の仕事放棄でしょう。

• << 70 馬鹿だなぁ。上司は先生でもスーパーマンでもない訳。自分の仕事もある、暇じゃないんだよ。 その中で後進を指導しているならば、後進は自ら率先して聞きに行くのが筋ってものでしょうよ。 君らみたいな義務教育という温室の中で萎えた駄目人間がのさばってれば世も末だよね、もっと責任を持てよ。

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主さんは間違ってませんよ
一生懸命な姿じゃないんでしょ、その障害の人
ハンデがあっても無くても、一生懸命しない態度や姿勢はダメでしょ
一生懸命さが見えたら主さんも思いませんよ
給料もらってるんだから
そして会社に勤めてるんだから

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多分、大手企業なら障がい者枠ではいられたのですよね？大手企業に普通にすごい倍率で選ばれ、入社した方達とは障害有無に関わらず、根本的なものが違うのではないでしょうか？その方は障害が無かったら選ばれてなかったのでは？だから、主さんの求めるハードルを下げるしかないと思います。主さんからすれば、障害に関係ない仕事すれば他の部下達のように伸びると思うかもしれないですが、元々が違うので難しいのでは？その男性からすれば手の障害でその会社に入れはしたが、周りは優秀な方達で劣等感で苛まれてるのではないでしょうか？だから、手の事を言い訳に逃げてるのだと私は思いました。主さんは若くして、役職につく位だから優秀な方達の中でも更に優秀なので、そういった人の気持ちが分からないのかも？一度言われて理解出来る人、何度も言われないと理解出来ない人、色々な人がいると思います。

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主さんの気持ちわかります。


うちは障害しゃではないが、新人が年輩が多く、大変です。

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すごい甘えた人ばかりが多いんだな、と感じました。
会社は学校ではない。上司は先生じゃない。
障害者という言葉に過剰反応し、手の障害だと書かれているのに勝手に脳にも障害があるように脳内補完してませんか。
健常者にも仕事ができる人とできない人がいる。
部下の方が仕事ができないのは、身体障害があるからではなく単純に甘ったれなだけだと思います。

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>> 15 そんなに叱り飛ばしたら 返って萎縮して益々ミスも増えます。 叱りかたにも 良し悪しがあり、主さんはダメな叱り方だろうと感じましたが。 初めはそんな責め立てる怒り方はしていないと思いますよ。

そういう怒り方になったのは、紛れもなく数を重ねたからではないでしょうか。

誰しも再三再四、同じミスを繰り返せば責め立てたくもなりますよ。
そんな上司を責め、障害者を擁護するような障害者の視点ではなく、対の上司の視点、あるいは完全な中立の第三者からの客観的な視点で語ってあげれば良いのではないでしょうか。

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>> 2 主も同じ障害もったら分かるよ。 随分、上から目線だね。 何様？ 優しくやって見せてごらん。 貴方には、理解できない程の 辛… お前の方が何様のつもりだよ。
ホント、ブーメランだな。

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>> 6 上司としての力量の無さ。 お前は人としての力量が皆無だわ。

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>> 9 障害者が健常者並みに働ける訳ないですよ その障害者なりに働くしかないんです。 そのハンディを健常者の恵まれたあなたが埋めてあげてはいかがでし… 出来ないほど、問題の根が深いからここで質問なさってるんでしょう。
"障害者なりに" って言っておりますが、そもそも障害に気を遣った仕事をさせても仕事にならないのではその人はその会社の事業には合わなかったと言う話なだけです。

それで左遷させられようとも文句は一つ言えないでしょう。しかし、上司はそれはやらず何とか居場所を作ってあげたいと思うだけ有情と言うものです。普通は左遷か解雇通達ものですよ。
海外なら上司に人事権があるので即時解雇ですが、日本はそのような権限はない社会構造です。
問題があるのなら障害者自らがどのような職務なら遂行できるのか、それを提案する責務がある訳で障害者だからと言ってそういった提案折衝の責務や業務を全うしないのはただの職務放棄です。

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>> 11 障害者だから とくに気になっていませんか？ 障害は個性ですよ。 個性のない人間はいません。 あなたがこれからもっと上を目指す上司なら… 障害は個性ですか。それは障害者を擁護する人間の詭弁、常套句ですね。悪い特徴をさも悪くないよう欺瞞させる口実ですね。
障害はどこまでいっても障害であり、それ以上ではありません。
ADHDを患っている方が、ある分野での職務に対して尋常ではない成果を上げると言った事案は障害によって成し得たのではなく、その人の個性、才能であり、障害による結果ではありません。ADHD全員にそういった個性がないことを見れば明らかな訳ですが。

あなたこそ、「広い視野を持った方が良い」と上から目線で理窟を捏ねてらっしゃいますが、この下ないほどの狭い視野に囚われた自分の価値観だけで語った物言いではありませんか。

なぜここへ質問するに至ったのか。その過程や心理をそのまま無視し、文面上の言葉の意味だけを取り上げて障害者からの視点だけで障害者を擁護し、上司のやり方や人格を頭ごなしに否定するような、そんな傲慢、偽善な人に他人に啓蒙を施すだけの人格を備えられているとは到底、思えません。
スーパーマンではないのですよ。責務や職務を全うしなければ権利を主張する

あなたの弁論を借りるならば、あなたは出世どころか成果すらまともに上げることはできないでしょう。その結果起こった事象や境遇を「社会のせい、他人のせい」にする側の人間でしょうね。

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>> 57 叱咤激励って、曖昧だよね。言ってる本人は「頑張れ」って意味でも言われた本人には違う受け取り方をしてる場合もある。出来ないなら、主がマンツーマ… 馬鹿だなぁ。上司は先生でもスーパーマンでもない訳。自分の仕事もある、暇じゃないんだよ。
その中で後進を指導しているならば、後進は自ら率先して聞きに行くのが筋ってものでしょうよ。

君らみたいな義務教育という温室の中で萎えた駄目人間がのさばってれば世も末だよね、もっと責任を持てよ。

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幼い頃から偏見の目に晒されていたり家族関係が宜しくないと、前向きな発想が出来ません。


健常者も視野が広い人狭い人います。狭い視野で見るのが当たり前の人に、広い目で見なさいといっても難しいんです。
これと似ています。批判せず、相手に前向きな発想、改善、向上したい気持ちを持てるように、なるべく否定せず「この考え方もあるんだよ」と、自分の考えを提示し、相手の視野を広くしてあげて下さい。

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二度もレス申し訳ない
ジョブコーチをいれてもらえるよう上司に頼んでみては？
身体障害の中にも実は診断されていないだけで、心の病や脳の障害を抱えている方もいます。仮にネガティブ思考、自分勝手でそれを障害に逃げている方だとしたら脳が正常ではないと捉えていいと思います。
仮にその方が脳にも障害があるとしたら、健常者と障害者の圧倒的な差は能力だけではなく、考え方に差が出ます。主さんは指導の仕方が分からず困ってるなら、視野が狭くなりイライラするのが当たり前です。

そして障害者だから仕方ない、広い目でみなさいという回答者のほうが障害者へも健常者である貴方にもバカにしていると感じます。
その人の人格なのか、隠れた脳の障害等があるか医者でないと分からないし、病院行けとも第三者は言ってはならないので。改善案を考えるしかありません。

福祉を入れて指導方法を知ることしかないと思いますよ。健常者と障害者の考え方の差が減ればどちらか一方に負担が掛かることが少なくなるので、福祉を入れるか一つ前の私のレスの「自分の考えを提示」するというやり方をやってみて様子をみるしか私には思い付きません。

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ほとんど主に対する批判ばかりだけど、皆自分が同じ状況になったことがないから批判や理想的な事しか言わないんだよね。その障害者、出来ないと思うなら何故健常者が働く職場に入社しようと思ったんだろ。子供の頃みたいに周りが助けてくれると思ったのかな？だけど職場は支援施設じゃない。障害者だろうが健常者だろうが、自らの気持ちに伸び代を持たない奴を育てる気はない。出来ないなら支援施設にでもいっちまえ！私ならそう思いますよ。

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私も事故で最近、手の障害持ちになりました。
利き手ですから、普通の生活ですら困難で箸も持てないし字も上手く書けません。幼稚園児の方が上手い字を書くでしょう。
生活が一変しました。疼痛とは一生付き合う事になりました。
痛くて眠れない日も沢山有ります。
普通なら出来る事が、殆ど難しくなりました。

障害者側から言います。
貴方は、なった事が無いから障害者の気持ちは、永遠に解らない。
かつて健常者であった自分の様に。

勿論、非常で最低な人間です。
貴方はその方の気持ちが理解出来ないから、
多分的外れな事をしているのでしょう。泣かせているのでしょう？

でも、大抵の人間は自分が同じ立場にならないと分からないものです。

貴方が分かる日は、人間ならば多分、必ず来ます。
老いたり、病気で死ぬ時です。死ぬ時です。

その時初めて、貴方は悔いるでしょう。
その時貴方は、誰かに助けを求める資格等、有りません。
その事を常に頭において、生きる事です。

更に言えば、こんな所に投稿する行為すら大人として恥ずかしい事だと、
上司という立場ならば自覚して下さい。
こんな上司、私なら要らないです。家族にも要らないです。
貴方が居る事が、大迷惑です。

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ミスが多いのなら、ミスをしないように工夫する。
慣れている仕事でないのなら、早さより正確さを。
手が不自由なので、メモは取れないから、手順書を書いて渡す。
障がいがある社員に、何ができるのか聞く。提案してもらう。
入社したてで慣れない仕事なら、長い目で見てあげてください。
障害に対しても配慮は必要ですが、仕事中に勝手にどこかに行ってしまうなど、社会人としてのワガママはダメだと思います。
障がい者の指導が負担に思うのなら、上司に相談して担当から外れることも考えてはいかがでしょうか。

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正論

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無論

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主さんの気持ちわかります。
うちは社長の意向で、数年前から新入社員は障害者しか取らなくなりました。
障害者を取ると国から補助が出るので、そのおかげでうちの会社は潤っているそうです。
でも、社員には還元されません。

社長は、むやみやたらに障害者を採用して現場に丸投げです。
作業所で専門のスタッフが付かなきゃ仕事ができないレベルの人を取って、知識のない健常者の社員に世話を丸投げです。
障害者の人はまともに仕事ができないのに、1人とカウントされるので、人が少ない分仕事は増えるし、障害者の仕事や日常生活の世話までしなきゃいけません。
そんな中、障害に関係ない、支障のでない仕事を任せて、私がやれば10分で終わる仕事を2.3日かかってやって、間違いだらけでやり直しです。
優しく間違っていたことを教え、一緒に解決策を考えても「障害者なので」を言い訳にします。
そんな人が多くて、やらせられることは少なく、最近では暇で読書してたり、スマホでユーチューブを見ていたりします。
今うちの事業所は1/3が障害者です。
社長に現状を話しましたが、皆さんがレスしているような批判的なことを言われ、私が悪者みたいでした。

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障害者枠で会社側が雇用しているんでしょ？
企業の規模によって金額は変わるけど障害者を雇用していると会社に助成金も出るし…

どうやったら円滑に仕事が進むか考えて人を使うのも上司の役割だし力量が試されるので、頑張って下さい。

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質問していいですか？
障害者枠で入社した者がいる場合は、国や県など公的な場所からの助成金はあるのでしょうか。

その有無により対応が変わっていいと思います。

あるなら、障害込みの者が会社とwin-winで入社したことになり、身体の障害ということであれば、対外的にも障害のある人を雇用しているという良いイメージも会社側は享受できます。

その負担を主さんだけで背負うのも、難しいし、フェアではありません。

ハンデのある人を支えるのには、みんなの力が必要です。

助成金がなくても、ここは変わりません。

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貴方は非情ではありません、貴方は優柔不断です、貴方は非情になる必要があります。
上司として健常であろうが障害であろうが使いものにならない時はズバッと切る、これが上司の役目です。貴方は堂々とこれを宣言して下さい「私のヤードでは健常者であれ障害者であれ使いものならないものは切る」このように皆の前で宣言をしてください、貴方はこの日より男になります。

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補助金も出るし、会社の規模によって、障害者手帳所持者を1だか2パーセント取らないとペナルティらしい。
大きな会社だと障害者だけの部署をつくって、似たような障害者を集めて作業してもらってる。
五体満足の知的と事故で車イスになった人を一緒にするのはストレスもかかるし、作業効率もよくないので。

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皆健常者だから判らないよ。
障害者にイライラしたり腹を立てるような人間は管理職に付く資格無し。
平社員に戻して貰って下さい。
管理職ならば周りに対して
それくらいの事でイライラしないで待ってあげよう。
ぐらいの器の大きさを見せて下さい。

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障害者への対処法とか勉強したりしないんですか？
それでお給料もらえるんですか。
そういう職種もあるんですね。

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その従業員は(そこのけそこのけ身体障害者が通る)って考え方の人でしょうか？
私事ですが…
私の兄も身障者です。でも障害のある所以外はボディビルダーみたいな身体ですお腹はシックスパック割れています。腕も筋肉マンです。
顔はジャニーズに入れたいようなイケメンです。

私は嫁に出て義理両親の介護をしています。
兄は家の事も自分の事も何もしません。
口ぐせは｢俺は身体障害者だそんな事出来ないよ
休みの度にお前が帰って来て家の事をしたら良い」

兄は大手企業に勤めています。
身体障害者ってそこまで甘やかさないけないんですか？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

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散々障害者の方をバカにして反論されたらスルー？
自分のおかげで周りの人間もスキルをあげれたって自負してますみたいな事言ってたけど、反論に対してマトモに返信出来ないのに本当に管理職の人なの？

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個人的な考えですが。

障害者だからって理由にするのは違うと思う。
もちろん出来ないことがある訳だから、
サポートはあり。

が、障害者だから～って特別扱いする社員は嫌いだし私もそうはなりたくない。

障害者だからというなら働かなければ良い。

障害者だから～と言って必要以上に構うのは優しさではなく憐憫なのよ。
そういう人間大嫌い。

主は間違ってないと私は思う。

ちゃんと１人の人間として見てるから腹も立つんだと思う。

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>> 20 皆さんレスありがとうございました。 どれも一つ一つ素晴らしいものばかりで本当なら全員にお礼したいのですが、時間の関係で一括になります。すみ… 主さん、大企業勤めなんですよね？

25歳で部長に就くって、どんな会社なの？普通ならまだぺーぺーですよ？社会人3～4年目。

そして障害者に指導します？部長が？　普通は社員が仕事教えて、課長が社員の指導って感じだと思うのですが…

どんな大企業なの？そこが気になります…

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管理職さんは忙しくて見てないみたいですね。
自分でスレ建ててレスには返信しない。
管理職なのに管理出来てないっていう。
（笑）

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>> 89 このスレがたったのいつかご存知ですか？
2014年ですよ。
もう主さん見てなくて当たり前ですよ。
今は同じ思いの人や意見のある人の意見交換の場だと思いレスするのがよろしいかと思います。

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共感します。
でももし、別の部下がその障害者をイジメた場合…
上司として、あなたはどうしますか？

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胸糞悪いスレね

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その人は身体だけでなく、発達障害もあると思います。
そうなると、上司一人の力では限界があると思います。ジョブコーチつけた方が良いと思います。

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ひどい！と言ってるやつ全員に障害者の面倒を見させたいですね。
さぞかしお優しい心の持ち主なんだろうから、きっと人間皆平等だよ！とにこやかに引き受けてくれるんだろう。

腹たって当然ですよ。給料違うならともかく。クビにできないのが辛いですね。
そいつも、すぐ泣くようなメンタルのくせに辞めはしないんですね、タチ悪いなぁ。

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さすが障害者の気持ちが分かってないパワハラ健常者代表です!

障害者ができない事を提示して何が言い訳ですか!

あなたは彼を理解し、心のバリアフリーで彼を支援しましたか?

あなたは障害者を支援する覚悟はありましたか?
優しさや理解に障害者とか
関係ないです!

彼に障害がなくても、出来の悪いと言ってる時点で、お前は障害者か!て障害者をバカにするでしょ?

彼の苦労を理解できないなら、障害者雇用はあなたには向いてません!彼がかわいそうです

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人事部が雇ってよく考えずに配置するからだよ。採用面接では冷静に判断するが採用後の配置はイマイチな判断をしてしまう。(涙)

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