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パワハラ？に該当しますか？

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社会人（ 30代 ♀ ）
13/05/15 22:57(更新日時)

どうしてよいのか？わからず、愚痴ります。
私は、直接の課長から、パワハラ・イジメを受けています。しかも、同僚もグルです。
業務分担が著しく不平等です。
私は、職階級は、いちばん下ですが、担当件数が一番多いです。昨年度は、いちばん少ない人との差が７０件以上ありました。
産休での人の出入りがあったのも、理由の一つですが。
この課長に、業務分担の見直しを再三要求していますが、×です。
同僚も、テメエ（私）の働きが足りないとして、×です。
八方塞がりです。
会社の人事部や労働組合は、あてになりません。
営業の（私とは別の仕事）人が、会社の人事部に相談するも、当事者どうし、本部長とよく話し合って下さいとの内容でした。
本部長っていっても、現場の事や末端の社員全員を把握しているわけではないので、馬鹿か。とあきれ果てていました。
残業を認めないといった具体的に明らかになるケースであれば、労働基準監督署へ即、申し出しても、良いかと思いますが、
私のような密室的な具体性に欠けるのは、受けてもらえないと思います。
こういうケースを解決された方、ぜひ、知恵を拝借いたしたく、お願いします。

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No.1947887　13/05/10 13:14(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 13/05/10 13:27
通行人1 ( 40代 ♂ )

頻繁に申し入れ→却下なら、ＩＣレコーダーで常に録音です。
勿論、最初の一回は暴言覚悟で申し入れです。
ソコで、客観的に見てスレ主様の作業上の欠点が明らかになるなら、指導です。しかし、『スレ主である、○○が悪いの一点張りなら裁判でしょう。』

No.2 13/05/10 13:29
名無し2

虐めや暴言、侮辱はパワハラに該当します。

過度な量の仕事の押し付けはそれにより主さんの通常業務が妨害されるのを知ってての押し付けならパワハラに該当します。

パワハラは会社にも責任がありますから、責任者に相談して結果放置されてるなら会社にも賠償責任を問うことができます。

パワハラ、セクハラは労働基準監督署や法テラスで相談する事ができます。

No.3 13/05/10 15:09
名無し3

業務分担が平等なんて事は、どこに行ってもありません
同じ給料だから同じ働きでもありません
主さんの、その平等と言う考え方が、パワハラだのイジメだのと思わせるんじゃないですか？
それとも
会社は主さんを辞めさせたいのか…？
もしそうだとすれば、主さんだけに負担を増やす事はあり得る

No.4 13/05/10 19:19
匿名4

上司の口調や態度が書いていないのでわからないのでパワハラかどうかはわからないですが、処理件数違うのは理不尽でしょうか？

担当業務は全員一律で、ひとつの業務だけですか？

役職や役割、経験でも同じ業務で差がでるのは当然ですし、もし他の業務があるならなおさらかなと思いました。
部署全体をみて案件を割り振りしている様子はありませんか？

No.5 13/05/15 22:57
社会人0 ( 30代 ♀ )

一括のお礼となり、申し訳ございませんでした。
みなさまありがとうございました。
本社の人や新しく来た所長と話ができました。
どうなるか？わかりませんが、様子を見るとしました。
件数分担が、完全に平等というのは、ムリなのは、十分承知しています。
多かったり、少なかったりだったら、文句は言いません。
常に、私だけが多くて、分担見直しを無視され続けて来たので、頭に来ていました。