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１年ぶりの仕事復帰。やり方が違う

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社会人
13/01/21 23:42(更新日時)

仕事についてです

私は子供を産んで１年間、育休を頂いていました。

介護の仕事なんですが、１年ぶりに仕事復帰してみると、１年前とだいぶやり方も職員も変わっていました

私がいた頃は、オムツ交換の再に、奥から順番にやって行ってたんです
バラバラにやると誰が終わったのか分からないから…と。
しかし今は皆好きな人の所に行き、やりづらい人は後回し…みたいな感じでした

一部屋終わるごとに、誰が尿したか便したか等を書いていくんですが、まだオムツ交換終わってない人がいるのに、記録つけだしたり…と私がいた頃だったら絶対怒られていたような行為も皆普通にしていて、ちょっと混乱してしまいました

こういうのって、注意しても良いんでしょうか…

それともやり方が変わったんだな～程度に流しておいた方がいいんでしょうか

注意するとして、まだ復帰してまもない私が言っても良いのか…皆さんならどうしますか？

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No.1904700　13/01/21 18:47(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 13/01/21 18:59
名無し1 ( 30代 ♀ )

注意というより、師長さんやリーダーさんに相談されては？
虚偽の記録とか介護者の個人的感情で介護内容に差をつけるなんて、言語道断です。

No.2 13/01/21 19:11
社会人0

>> 1 ありがとうございます。

主任(ナース)がいるんですが、主任には相談しましたが、アテンダント業務についてナースである私がとやかく言っても仕方ないし、それはアテンダント同士で、どのやり方が一番やりやすいのか、話し合って決めて下さい。との事でした

嘘の記録、ではないんですが、記録かオムツ交換かって言ったら、やっぱオムツ交換の方が疲れますよね

だから、記録をしてるふりしてサボってる…みたいな感じです

私がいた頃は、そんな事したらおっかない先輩に、そんなの後！まだオムツ終わってないでしょ！と怒鳴られたものです(笑)

差をつけるのも、私は入った時からやりづらいからやらないじゃいつまで経っても出来ないでしょ！と厳しく言われていましたが、今の職場は自由奔放と言うか…何でもありみたいな感じです

<< 4 同じ業種内でのリーダーさんがいないということですか？でしたら、いちばん古株の方は？施設内で、ミーティングや講習会・研修は無いのですか？

No.3 13/01/21 19:37
名無し3 ( 30代 ♀ )

やりづらい人は後回しって何ですか!?

介護する人って、皆平等じゃないんですか!?

好きな人とか、好きじゃない人とかそれは差別じゃないんですか？

いいんですか！そんなやり方して💢

No.4 13/01/21 19:47
名無し1 ( 30代 ♀ )

>> 2 ありがとうございます。主任(ナース)がいるんですが、主任には相談しましたが、アテンダント業務についてナースである私がとやかく言っても… 同じ業種内でのリーダーさんがいないということですか？
でしたら、いちばん古株の方は？

施設内で、ミーティングや講習会・研修は無いのですか？

No.5 13/01/21 23:42
通行人5

よくある話しです。

細かい事をいうとすぐに辞めてしまうので上も黙認している事は多々あります。

仕事にプライドをお持ちなら全てに👀を配り抜けてる所を出来るだけフォローしてあげて下さい。
介護職と看護職はスキルも違うし志も指名も違います。人の尻拭いと思わず利用者さん、患者さんの為に働きましょう。

勿論ミーティングや研修では現状の改善を提案してくださいね💪