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我の強い新人

レス9 HIT数 5659 あ+ あ-

社会人（ ♀ ）
11/09/11 15:36(更新日時)

最近入った新人に💢
私も入社半年満たないものですが、私の下に新人が来ました。
やる気、主体性もあり、よい人材だと感じましたが…。
最近、それが苦痛でなりません。
と言うのも、私ならこうします‼と言わんばかりに、イチイチ、私にダメ出しをしてくるのです。
『その言い方がまずいんじゃないですか？』
『あの場合、もっと突っ込んだ方がいいですよね』とか
私からしたら、後だしじゃん拳みたいなもので、結果から、最善策を導きだすのは簡単ですよね😌(私も回想して反省しますし)
正直、カチンと来ます。
今は、同行して、私の仕事の進め方を隣で見ているだけです(営業職)
こうも、異業種から来た一回り以上年下の新人に、
意見をされたら、
『そうだよねぇ～、ヘラヘラ😄』とは出来ません。
今後、どう指導していけば良いか、皆様のご意見お聞かせください。m(__)m

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No.1666799　11/09/06 23:43(スレ作成日時)

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No.1 11/09/06 23:57
ジャック・スパ郎 ( J7bRl )

先輩後輩ではなく

どちらの言ってることが理にかない

筋が通っているかと言うあたりもまあポイントのひとつと言えましょう☆

☆

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No.2 11/09/07 00:32
どっこいしょ ( 30代 ♀ yYAWl )

後輩から学ぶこともあります。
嫌な人でも的を得ていることもあります。

新人の口封じをするより、新人が口出せないような仕事するほうが、主さんの成長になると思います。

頑張って下さいね、先輩

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No.3 11/09/07 06:53
名無し3 ( 30代 ♂ )

新人と接する時にはまず舐められない事が大事だよ。
それは新人を管理出来るかどうかに直結するから。
そしてその為には能力も必要。
どれだけベテランでも反省点はあるはずだけど、
少なくとも新人に簡単に指摘されたり指摘に的確な回答（理由等）が出来ないのはまずい。

ダメ出ししながら上下関係を確定させてその上でアメとムチでスキルをを上げつつメンタル面を管理しないと。

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No.4 11/09/07 12:36
名無し4 ( 40代 ♀ )

後輩や嫌いな相手からのダメ出しを受け入れると、自分の人格大幅アップしますよ笑

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No.5 11/09/07 17:29
匿名5

確かに、誤った時は自分でもわかってますよね。
業種によってですが、後だしジャンケンの指摘は狡いしか言えないし。
経過を見てから、ベストの選択肢を選ぶ事は楽ですよね。
今まで選択肢のある仕事をしてない人には、後からの指摘が楽な事など、わからないと思います。

後輩も一人立ちして、困難な仕事をまかせるようになれば、気が付く時はくるのではないでしょうか？

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No.6 11/09/07 22:10
名無し6

生意気な新人ですね。
ぶをわきまえない。
遠慮がない。
世の中生きていると正しいか誤っているかでさばくより優先して持ち出すものがあるのを知らないのでしょう。
何でも善悪で切っていたら世の中成り立ってないよ。
それを言ったら相手がどう思うか、相手の立場なくす事も想定して口に出せない、新人なんでしょうね。