本当の話②

前ｽﾚ見てました。

急な閉鎖で気になっていました。

よかったですね。主さんみたいな人がいるのは頼もしい限りです。

心より応援してます。

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>> 1 ありがとうございます。

何から初めていいのか 分かりませんが、


とにかく 今の現場を変えて

活気あるものにしていきたいです。


いずれは事業所の責任者になる！という目標です。

何年後になるか分かりませんが


ありがとうございます。

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具体的にどんな感じにしていけばいいのか

まだハッキリとはしませんが


その場で気付いた事はその時伝える事


あとからでは きっと忘れてる可能あり


みんな集めてミーティング📝


今の皆さんの意見を聞き
正社員 パート協力して 解決していく



パートさんの内
８割は５0歳前後や６0歳前の方

不満⤵
入浴介助や 訪問がきついと 不満あり


要介護５の方を
続けて担当したくない

訪問行きたくない


昼からの入浴介助はしたくない


毎日毎日不満を言うパートさん


私もパートですが

この不満って おかしくないですか？


仕事したくないだけ、にしか思えないんです。

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求人をだし

早ければ１２月からスタッフが入ってきます

その新人さんにも
そんな考えを教えて貰いたくない


私が指導したいので所長に話てみます


社員さんは休憩時間もなく 働いています


パートさん達は 時間になれば
現場を気にせず休憩に入ります。


現場がバタバタしていたらしく

それでも…パートさん達はフロアに出て来ず
『思い知らせてやらなん！社員にさせとけばいいが』

と 何回も言ったとのこと


見兼ねて 調理師さんがフロアに出ようとすると

かなりの圧力で引き止める


何を社員さんに思い知らせるのか…


私は考えた事もない事でした。


今は売上が悪いので人件費削減で

かなりギリギリのスタッフで毎日回してます

社員ｻﾝを困らせて どうなるのやら…


社員ｻﾝがいて
パートさんいて

それで成立ってる会社です


そんな事も理解ぜず

とにかく対立したいみたい。

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お疲れ様でした！


の一言を今よりも大事にして スタッフへ声かけをする✨

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😤

所長からのストップがかかりました⤵


何故に⤵

意味がわからんです

じゃあ 誰が指導するんですか？


このまま ぬるま湯のままですか？



最悪なデイサービスだなぁ

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>> 6 ストップかかったってことは…


たぶん… というより

私のパート主任の立場の話はないなぁ。


何のために一生懸命訴えてきたのか！

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