結婚2年目　正社員/派遣社員か悩んでいます。

私からの意見は…

世の中、まるで「正社員が人間としての常識。フリーターなんて虫ケラ、女が結婚して派遣社員なんてただのヒモ」「人間なら正社員だろ」とでも言う人が多い時代です。

しかし、やはり子供を産んで育てるには、正社員を続けて産休取るだけの人もいれば、そうでない人だってけっこういるよ。と思います。

なので。

私としてはぜひ、子供を産んでほしいです。タイミングを逃して生涯子無しの人も多い時代、それでいいはずはないと思っています。

なので、ここで、正社員でなきゃ虫ケラ、パートや派遣社員はクズみたいなことを言う人が来ても、それは無視して、頑張って子供を産んでほしいです。

が、姑とか義実家に、タダ働きで尽くす必要はありません。そこは洗脳されないように気をつけて！

• << 8 返信遅くなりすみません。 あたたかいお言葉ありがとうございます。 実際に近いことを言われたこともあり(子ども無くても正社員で当たり前)葛藤していました。 匿名さんの言葉で、できれば授かりたい。命を繋げたいという気持ちが出てきました。 きちんと分別はつけますね。ありがとうございます。

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大手の会社に就活してリモートを勝ち取る

• << 9 接客販売調理しか経験ないです…30代前半で未経験チャレンジも可能ですかね…？

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しっかり旦那と話し合う問題です。

他人は主さん家の家庭事情なんて分からないんだから好き勝手言いますよ。

• << 10 ありがとうございます おっしゃる通りです。夫婦でもここ数日じっくり話し合っています。

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派遣で働いた事はありますが工場だったのでフルタイムでしたし正社員とあまり変わらなかったかなと思います。ただ期間が定められてただけで。
あと私が行ったところは正社員登用制度があったので派遣で来てるけど正社員目指して試験受ける人もいましたよ。

妊活を考えてるならエージェントさんの言うとおり契約などが良いのではないかと。遅かれ早かれ居なくなる前提で考えられてると思いますし。
正社員は長く働いてくれる人を募集してるようなものなので、事情とは言えすぐ辞めてしまう方（すぐ産休育休で来ない）だったらやはり内心はガッカリするのではないかと…人手が足りてれば募集はしないので…

• << 11 ありがとうございます。 今応募しているのは事務系なので、工場系の派遣社員も探しはじめました。 正社員登用制度いいですね、狙えるなら狙っていきたいです。 やはり、そうですよね。エージェントや企業側からもやんわりと子どもの有無や今後考えているかの質問があり、不誠実だなと自分でも感じています。 期間付きで働きながら、スキルアップもして、妊活を考えようと思います。

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質問の答えになってなくて申し訳ないですが、そもそも就労の形態以前に、あなたが介護もしながら旦那さんの側の田畑作業や田舎の行事をこなす事に無理があるのでは？2時間半なら県外のレベルの距離ですよね。こどもを考えてるんですよね？例え就労してなかったとしても妊娠してもそれできますか?つわり中は？お腹が大きくなったら？乳幼児がいたら身動き取れませんよ？田畑作業は家業を手伝うということで100歩譲って許容したとしても田舎の行事？自治会の掃除や地元の祭り等ですか?なぜ離れている別所帯の主さんがその地域の行事にかり出されないといけないんですか？私の地元もど田舎ではないですが、祭りや草むしりがある地域で、両親はそれに出ろなんて言わないです。今は高齢者も多いので高齢だからということで皆段々と参加がなくなっても費用面でカバーするなどで始末をつけています。旦那さん交えて先に義母とよく話し合う方がいいと思います。

• << 12 そうですよね、やはり働く前にそこが問題ですよね。 2つ県を跨いだ距離で、正直体力的にも厳しいと感じています。 旦那も私も片親で長男長女です。管理してる土地が広いこと、食事などを手伝ったりと2人で参加しないと終わらなくて… さすがに妊娠中などは、旦那に任せるか他の親戚にお願いするつもりではいます。自分側の介護は親戚に代わってもらったり、サービス使うことも視野にいれます。 費用面でカバーできないか、それも一度聞いてみますね。詳しくアドバイスありがとうございます。

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＞自分側の実家は自営と介護
＞旦那側の実家は田舎の行事や田畑作業

それらの頻度がどのくらいなのか、これから先もずっと続けていかなければならないのか、そこを書かれていないのでなんともだけど…

＞これらをこなしながら家事をして正社員するのが正直自信ないです。
去年は働きながらしてたら体調も崩し妊活もできませんでした。

それなら、プラス妊活となると答えは出るんじゃないですか？
もしお子さんができたら、その時の状況に子育てが加わるわけで。

主さんの実家が近いといっても、今の段階で介護しに行ってる実家に子育ての協力は望めないだろうし…

正社員？それとも契約や派遣？でお悩みのようだけど、その前に実家に通う今の状況を、ご主人とよく話し合ってみるのが先なのではない？
妊娠したとして、お腹が大きくなったてして、子供が生まれたとして、この先続けていけること？って思っちゃいます。

そうなったらその時に考えればいいか…はナシで。
今のうちによく話し合うべき事案だと思います。

あとは、お子さん授かった時点で辞めやすいほうを選択するのか、先々を考えるのかにもよりますね。

個人的には、ご主人が30代後半での転職をされたとのことなので、これからどうなるか。
もしもの時にも主さんが正社員であれば、とは思います。

• << 13 田舎へは月1～4回前後です。 実家は短時間ですが毎日寄っていて、父の定年までの2年間は頼まれています。 ヘルパーさんや施設などの提案も父とも話していますが、中々進まず…旦那さんも交えて話し合いを始めました。 結論出してから、仕事探しを本格的にしますね。 辞めやすさでいえば派遣一択ですね。ただ不安定さと再就職を考えたら正社員かな、と。 実は旦那も同じ会社で働いていて同時の会社都合退社でした。 新しい仕事が安定することも今は専念してます。

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片道2時間半＋手伝いとか無理でしょ。
往復5時間ですよ？

それは旦那さんから断って貰いましょう。
仕事＋家事＋妊活＋義実家手伝いとか…体も心も疲弊しますよ。

私の家に義母が毎週凸してくるだけでも精神的に参ってるのに…。（仲は良いです）

子供が欲しいなら正社員よりも派遣とかパートの方が良くないですか？
正社員として稼いで、出産後も戻れるような福利厚生が整ってる所ならいいかもですが…それでも入社後すぐの妊娠は良く思われないですよね。

体調不良になると妊活どころではありませんよ。少しでも早く妊活しなければ、歳をとる一方ですよ。

• << 14 正直なところ大変ですね。仲は良いので、手伝いたい気持ちはあるのですが中々…。 そうですよね、 給料や復職等の安定さがある正社員が魅力(前職がそうでした)ですが、子ども　を考えると派遣かなあと。 旦那の給料が安定したらパートもありだと思います。 1日1日過ぎるのに焦りを感じています。　安心して妊活始めたいです。

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>> 1 私からの意見は… 世の中、まるで「正社員が人間としての常識。フリーターなんて虫ケラ、女が結婚して派遣社員なんてただのヒモ」「人間なら正… 返信遅くなりすみません。
あたたかいお言葉ありがとうございます。
実際に近いことを言われたこともあり(子ども無くても正社員で当たり前)葛藤していました。
匿名さんの言葉で、できれば授かりたい。命を繋げたいという気持ちが出てきました。
きちんと分別はつけますね。ありがとうございます。

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>> 2 大手の会社に就活してリモートを勝ち取る 接客販売調理しか経験ないです…30代前半で未経験チャレンジも可能ですかね…？

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>> 3 しっかり旦那と話し合う問題です。 他人は主さん家の家庭事情なんて分からないんだから好き勝手言いますよ。 ありがとうございます
おっしゃる通りです。夫婦でもここ数日じっくり話し合っています。

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>> 4 派遣で働いた事はありますが工場だったのでフルタイムでしたし正社員とあまり変わらなかったかなと思います。ただ期間が定められてただけで。 あと… ありがとうございます。
今応募しているのは事務系なので、工場系の派遣社員も探しはじめました。
正社員登用制度いいですね、狙えるなら狙っていきたいです。
やはり、そうですよね。エージェントや企業側からもやんわりと子どもの有無や今後考えているかの質問があり、不誠実だなと自分でも感じています。
期間付きで働きながら、スキルアップもして、妊活を考えようと思います。

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>> 5 質問の答えになってなくて申し訳ないですが、そもそも就労の形態以前に、あなたが介護もしながら旦那さんの側の田畑作業や田舎の行事をこなす事に無理… そうですよね、やはり働く前にそこが問題ですよね。
2つ県を跨いだ距離で、正直体力的にも厳しいと感じています。
旦那も私も片親で長男長女です。管理してる土地が広いこと、食事などを手伝ったりと2人で参加しないと終わらなくて…
さすがに妊娠中などは、旦那に任せるか他の親戚にお願いするつもりではいます。自分側の介護は親戚に代わってもらったり、サービス使うことも視野にいれます。
費用面でカバーできないか、それも一度聞いてみますね。詳しくアドバイスありがとうございます。

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>> 6 ＞自分側の実家は自営と介護 ＞旦那側の実家は田舎の行事や田畑作業 それらの頻度がどのくらいなのか、これから先もずっと続けていかなけれ… 田舎へは月1～4回前後です。
実家は短時間ですが毎日寄っていて、父の定年までの2年間は頼まれています。
ヘルパーさんや施設などの提案も父とも話していますが、中々進まず…旦那さんも交えて話し合いを始めました。
結論出してから、仕事探しを本格的にしますね。

辞めやすさでいえば派遣一択ですね。ただ不安定さと再就職を考えたら正社員かな、と。

実は旦那も同じ会社で働いていて同時の会社都合退社でした。
新しい仕事が安定することも今は専念してます。

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>> 7 片道2時間半＋手伝いとか無理でしょ。 往復5時間ですよ？ それは旦那さんから断って貰いましょう。 仕事＋家事＋妊活＋義実家手伝いと… 正直なところ大変ですね。仲は良いので、手伝いたい気持ちはあるのですが中々…。

そうですよね、
給料や復職等の安定さがある正社員が魅力(前職がそうでした)ですが、子ども　を考えると派遣かなあと。
旦那の給料が安定したらパートもありだと思います。

1日1日過ぎるのに焦りを感じています。　安心して妊活始めたいです。

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経営者か投資家になる。


証券口座開設して
資産運用始める。


会社勤めしていても
切られるリスクあるし
頑張っても
時給以上は稼げないです。

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>> 15 返信遅くなり申し訳ありません。
NISAとiDeCoはしてます。
投資も考えてみますね！ありがとうございます。

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