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労働基準法を違反している職場の愚痴は悪いこと?

No.21 23/02/11 14:21
匿名さん9 ( 30代 ♀ )
あ+あ-

≫20

主さん的には
仕事の引き継ぎないし完了が3月に終わるからその後、有給消化に入り実質3月まで在籍4月までで希望って事かな?

会社的にはその方法は取らせてくれなくて有給消化の権利訴えて一応妥協案として在籍3月までその間有給消化可能って事?

主さんの抱えてた業務が宙ぶらりんで回答ないからモヤモヤするのかな?

有給消化の習慣ない所で妥協案出させた所までは良い前例として残ったんじゃないかと思います
ただ、最初の事例だったら会社がぐだ着くのも無理ないし今後、後続が同じように辞めれるよう会社が体制整えてくれるよう祈るしかないのかな
立つ鳥跡を濁さずじゃないけどせめてこっそり愚痴れば良かったかもですね

21レス目(22レス中)

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