月給制の会社で病欠した場合

>> 1 純粋な月給制では有り得ないでしょうね 何日休もうが給料は保証されるべき… 日給月給制なのかな？ ひと月の出勤日数が定められていて、それを… レスありがとうございます。日給月給ではなく、純粋な月給なんです。あと、週休二日制なのですが、冠婚葬祭で週3日休んだことがあり、一日多い分は有休扱いにしてもらえるのかと思っていたら、他の週の休みを一日減らして休みをずらして三連休にするよう言われました。以前勤めていた会社は日給月給でしたから、そうゆうのは理解出来るのですが。今の会社に入るとき、月給だから急な休みも気にしなくて良いと言われたし、有休もどんどん取ってと言われたので、残念です。

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>> 2 法律的にどうとか関係ない。 病欠して会社にマイナス印象を与えたな～と思うなら、進んで休日出勤するべき。 それが社会人の尻のふき方ですわ。… レスありがとうございます。勉強になりました。無知で申し訳ありません。

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>> 5 レスありがとうございます。今まで見かけたことがなかったので、よく探してみます。

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>> 7 レスありがとうございます。
まだ一日も使っていません

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>> 9 有給扱いしてもらえるかと…てことは病欠届も有給申請もしていないのかな？ 病欠連絡は口頭だけ？就業規則をチェック。 病欠連絡は口頭でした。証明が必要だったのでしょうか。有休申請も口頭だけでした。有休を取るに当たっての手続きも教えて貰っていません。就業規則は今作っているとのことで、何が正しいのか分かりません。家族経営の小さな会社なので、私が高望みしすぎたのかもしれません。

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>> 10 入社してどの位？ 半年経たないと有給は使えないのでは？ 入社して一年になります。入社前に３ヶ月たったら有休つくからどんどん取ってねと言われました

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