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月給制の会社で病欠した場合

No.1 17/04/07 13:41
名無し1 ( 30代 ♂ )
あ+あ-

純粋な月給制では有り得ないでしょうね 何日休もうが給料は保証されるべき… 日給月給制なのかな? ひと月の出勤日数が定められていて、それを下回る日数の場合、日給換算して差し引かれる又は翌月に時間外勤務でそれを補填する仕組みかも

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