働き方について（社員と業務委託）

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職場の小言さん
2026/02/20 18:23(更新日時)

美容業です。
現在、私（社員）、パートの2人だけです。
ずっと募集をかけていましたが、全く入らず、業務委託と言う働き方を増やすと急に面接希望者が増えました。
それで最近1人入社したのですが、委託の方にどこまでお願いしていいのでしょうか？

お客さんの予約に合わせて来て帰り、他の雑務を一切しません。

これが当たり前ですか？
別のサロンにいた時は皆委託だったそうで、お客さんがいない時間も待機していなくてはいけなかったそうですが、今は私がいるので、すぐ帰れて楽、と言っていました。

いろんなこと含め、委託の為に働きやすい環境を整えてあげてる感覚で、なんか腹立たしく、自由に働けていいな、と。
安定を取るか、リスクはあれど自由に働くか。私も委託になろうかな？
皆様どう思いますか？

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No.4430361　2026/02/20 16:58(スレ作成日時)

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No.1 2026/02/20 18:03
社会人さん1 ( 40代 ♂ )

店長ですよね、実質的に経営者は、居るのですか。

貴女の気持ちも解るけど店を任されてるならば、我慢をして経営者と話をして給料を上げて貰うとか優遇を少し貰うとか要求をしてみたらどうですか。

それとも、専門学校から新人を紹介をして貰って育てるのか経営者の腹１つだと思います。

確かに、馬鹿らしいと思える時もあると思いますがパ一トの人も思うと思いますからね。

美容師の世界って厳しい世界ですからね、委託の方が良いならば店は、維持出来なくなると思いますけどね。

賃金の問題もあるし、その店のやり方もあるからね経営者次第だと思いますけどね。

貴女の責任感の問題だと思いますよ。

給料と委託との優遇が異なるのならば、経営者に話をして委託を断る手段もあると思います。

不公平感が出るとね。

貴女の気持ちも解るからね。

正直者が馬鹿を見る事は、納得出来ないと思います。

美容師も技術者なので他でも幾らでも働ける職種ですからね。
経営者との話し合いだと思います。

No.2 2026/02/20 18:23
匿名さん2

業務委託は契約書に書いてあれば
委託側が一方的に切る事が出来ますよね。
結局は不定期雇用という事です。
社会保険と雇用保険と退職金がついて
簡単に切られない社員とどちらが良いですか？
雑務一切しないのは契約書に書いてないからです。
契約書自体が無いのかもしれませんが
「付帯業務として～」等と書いてあればさせられます。
環境を整えてあげてる、というか使う側としては
社員と違って
あまり踏み込んだ内容を任せられない、
やらせる仕事を限定して
ただ補充の効く戦力として使っています。