子どもが熱を出して月に何回か欠勤

レス4 HIT数 37 あ+ あ-


2026/01/28 03:21(更新日時)

パチン◯屋勤務です。
子どもが熱を出して明日来れません。
子どもの体調が悪くなったので早退します。
年末年始は保育園が休みで出勤しません。

毎月数回あります。 
その方は実家も遠いし仕方ないよね。と思う反面、またかよと思ってしまったことがありました。
年末年始も旦那が休みの日は出勤できたのでは?と思ったんです。同じ会社だからです。

こういう時皆どんな感情になりますか?

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No.4421847 (スレ作成日時)

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No.4

パチンコ屋の店員になった事はないけど…

自分も子育て中は休むしかない状況はあったので
お互い様としか思わないですね。

未婚でお子さんのいない女性の同僚が
自分ばっかり割を食っている
と良く文句を言っていましたが

その本人は
喘息の持病でよく休んだし
実家の祖母の体調不良と弔事の時は突然長期休暇で延々とお休みしていたので皆で穴埋めしてました。

お互い様なんだけども…
本人は結局、不満がたまって辞めていってました。

後日、結婚してお子さん抱っこして見せに来てくれましたが考え方に変化があったかどうかは不明です。

シフトの問題は雇う側や上司の責任なので
休む同僚を恨めしく思っても仕方がないと思います。

No.3

雇う側や同僚にとったら難しい問題だよね
出勤することをあてにしてシフト組んでる訳だし来なくても困らないようだったり余剰人員を最初から組むには人件費の関係で厳しいだろうし
業種によっては一人減ったらその分売上が減ったりすることもあるだろうし
同僚からしたら休まれた分仕事量も忙しさも増えるし度々休まれたらまたかよってなるし

本当に難しい問題だと思う

No.2

それは、パチンコ屋の会社の問題だと思いますよ。

子育てなのだから、当てに出来ない事も多々あるのが最初からあるからね。
パチンコ屋さんも、若い女性を雇うとそうなると思いますけどね。

No.1

1年経てば免疫ついて風邪引く回数は一気に減ります。なのでいまだけの辛抱ですね

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