仕事で相方になっている人について

Question

私と職場でコンビになって仕事している人に罵倒されそれが理由で眠れなくなり心療内科に通っています。
主治医は無理して鬱になっても困るからと相手を変えてもらったらどうかと言ってくださり接触をしないようにする事が望ましいと書いて適応障害と傷病名を記載して発行してくださいました。
会社に出したら産業医の面談と言われ、その産業医に虚偽の診断書ではないのか　そんなふうに見えない等言われ結局放置されています。
辛くて労基に相談したら　改善の申立てについて指導することはできますよ　必要なら申し込んでください　会社はそのような人を置いておくことにメリットはないし　改善する義務があってとかおっしゃっていましたが、日本の傾向として自分が追い出されるのではと言う不安もあります。
元々　私がいた部署なので相手は後から手伝いで来た上司のお気に入りでした。
いくら辛いと言っても変えてもらえず、相手の人は同じ部署の他の人にも同じような事をして皆が関わらないことでなんとかやっていると言う感じです。またそれぞれが訴えて行ってるので上司はその事を把握しています。

私はどうしたらいいと思いますか？
アドバイスお願いします。

匿名さん1 · Answer

その人がどうしても嫌ならあなたが辞めたらいいと思います。社会的にその人は問題を起こさず仕事をこなしているなら、1社員と上手くいかないことを理由に会社の中で問題として取り上げて難癖つけて面倒なことを言ってるのは主さんの方になってしまうのは仕方ないことだと思う。

誰だって嫌だな、嫌いだなと
感じる人はいても我慢して仕事しているものです。嫌だから離してくれ、病気として扱ってて待遇を変えてくれというのは、使うほうとしてはややこしい。部署やポジション替えしてくれても、おそらく業務的なランクは下げられます。

主さんがそれでもその会社で仕事したいなら大人しくするのもひとつの手段だと思います。

好奇心旺盛パンダさん7 · Answer

真実がどうあれ辞めるしかないんじゃない？

産業医にしろ、労基にしろ、上司にしろ、すぐに改善策を講じてくれる人が周りにいないなら、辞めるしかないじゃん。

でも、転職しても同じことが起きるとしたら、いよいよそれは自分のせいだと自覚した方がいい。

会社は有能な人材が能力を最大限発揮するために福利厚生をはじめ、各種ヘルプラインを用意している。

大した生産性もないのに、助けばかり請う社員はどこかで排除されていくと思うよ。

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