本当に仕事バックレはダメだと思いますか？

バイトならいいと思ってる

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そんな話は、実力行使で行くべき話だと思います。

本来は、労働組合とかに、相談をしたりしますがアルバイトでそんな目に合うならば、笑い事では、済まないと思います。

第三者として客観的に判断をして貰うべきだ行為だと思うならば、労働基準監督署で相談をして、その会社の責任者とその上司を呼び出して貰って話し合いを労働基準監督署の担当者を入れて話し合いをするべきだと思います。

その方が白黒はっきりすると思いますけどね。

セクハラやパワハラと言う時代に、そんな理不尽な行為があるのかと思いますけどね。

もし、あなたの言い分が正しいならば、業者とか会社に、指導をするのが労働基準監督署の仕事ですけどね。

でも、警告とか指導は、するけど強制力は、無いからね。

でも会社としての面子が、悪くなるけどね。
掲示板に載せるよりもその会社とか仕事場の管轄の労働基準監督署に、電話でもして意見を聞いて出向くこのも、１つの方法だと思います。

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辞める意思は伝えてるんだしアリだと思う

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バイトならバックレもありだと思うけど…

>先週、退職希望を伝えましたが

退職希望を伝えてるなら、その日から2週間後にバックレちゃえばって思います。
最終日の帰り際に「２週間前に退職希望は伝えてありますので、このまま辞めます。お世話になりました」って宣言すればいいんじゃないかなって思った。

バックレしていいか悩むならメールか手紙で会社宛てに「二週間前に退職の意思は伝えてありますので辞めます」って朝送る手もありますよ。

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バイトやパートは、いきなり来なくなった人いましたよ。
もう言ってあるんだし。

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雇用形態に関わらず
あなたを必要とされての採用です
一時の感情に流されず、社会人としての最低限度の離職マナーは守って欲しいな

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逃げる前にやり返せ！

「前々から小突いてきて、嫌だから辞めてもらえません？やられて嫌な事して、何か理由でも？」

まずは、主張して言い返す。
「嫌だからやめて下さい」だけの優等生な反論だけでは、相手を冗長させるだけ。

一気に爆発する前に、相手を値踏みするように言い返してみると良いかも。

仲良くなろう、険悪にならない様にしよう。
…なんて考えは、捨てておくと良い。

問題は相手なのだから、バックれて自分が悪者になる前に、仕事中に喧嘩した方が良い。

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No4ですが、バックレる朝に会社宛てにメールすればと言いましたが、

>特定の上司から日常的に頭を叩かれたり肩パンされたり足を蹴られています。
>先月くらいから急に始まりました。
だからもう働けません。
辞める意思はすでにその上司に伝えてあるので確認してください。

って書けばいいかなって思いました。

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