個人情報が入ったと思うので立て直します。”後輩逆切れ”

さらに主ですが、

ごめん　給料が安くややブラックですこしだけいなかの零細な会社なんです

昭和から　あります。

ふるいです。

最近できた企業じゃないんです。

パソコンなどがない時から事務していました。



最低賃金から、

１０００円ちょいまでである

時給　正規ではない、

お小遣い稼ぎである、




パート　アルバイト　派遣社員（あちこち派遣会社から来てます。）

も雇えて　あまり卒業を専門か何かをしてから
社員としてボーナスの入社をそのまました人が
残らないんですよね。

小さい会社なので俺の声はフロアー全体には響き、その事とか声が聞き飽きて来て
て　後輩だって　いい加減にしろ。

先輩（おれ）は年なんだ。もうおじいさんだ。

いい加減にしごとをおぼえてよう。

旨で　言われてる。

小さい零細　田舎の企業で

事務も営業も色々と居るのに。

家族経営だけど

ビル中　パート　アルバイト　派遣社員が居てます。

年齢　性別も様々です。

Sがつく県　ちょっとだけ圏内だけども地方都市　集落　入っている

昔ながらの職場です。昭和の。

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要領悪い後輩につい　俺は言ってしまう癖が有ります。

それも気にしてる内容を喧嘩で言っちゃうんですね。兄弟げんかでも
言ったんです。年下の妹に。

さらに俺は　１７９ｃｍ　後輩は身長あまり高くありません。

平均以下　１６８らしいです。妹も背の話し　親が標準以降だけど君だけ
150㎝代の旨で泣かせてた。悪気とかはない。絡み方。俺の。

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>> 3 はい、、、　そして　そのZ世代の後輩に、

”絶交だ”　といきなりとびかかられ　いじめ受けました。

そして先輩である自身。

よく知りもせずに、

本人が一番に気にしていることを言っちゃったそうですね。

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転職なさるのがいいと思います。
そのための選択として休職して手当を得るのもいいと思います。
会社の業務中に起きたトラブルが原因で心を病んだとなれば
傷病手当が出るはずです。


詳しくはお近くの労務局へ相談に行ってください。
労基ではなく、労務局です。

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われわれの喧嘩には　１回目がちゃんとあります


今回は２度目以降です。回数有ります。


１回目はやんちゃとか失敗で誰だってすませられるよね？

けど　相性だってよくなく　年齢もなんせはなれている。


親子です。


そこで　育った環境もぜんぜんちがい経験もちがうための差でしょうか。




その日から自分は後輩には無視ずっとされてしまうし、

職場いじめにもなりました。





食事がとおらないし、

持病は悪化をして、

すごくすごく

センチで


憂鬱な気分が抜けず、吐き気毎日のようにあります。
もうそんな後輩のいるところで働きたくはないのですが
上司に相談したら、労災認定を恐れているのか、過去に怒鳴られたりしたから耐性がないんじゃないかと指摘されました。
そんなにひどいなら病院に行けと言われ、薬をもらいました。



先週、耐えかねて異動したいと言ったら、客先に出る仕事なので薬を飲みながらだと、異動するところはない
と上司に言われてしまいました。

どうしたいの？と聞かれやめるべきか、診断書をもらい休職するのがいいか
判断力が落ちている今はどうするのがベストか決めかねます。

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その余りに激しい口調と、教える立場の人間（目上）

に対しての暴言にショックを受けました。



無線を使用して周りの人にも筒抜けになり、また客先での出来事なのでお客様にも聞かれたのではないかと懸念した。

どうも以前から私のことをよく思っていなかったようです。

１回目もありました。初回。

初回では、


上司はどちらの気持ちもわかると笑って「こんなことしやがって～やんちゃだな」


と軽く戒める程度でした。


自分はバブル入社。しゃかりき　愛社精神

スパルタ。

とても若い　

後輩はきれる若者世代といったギャップがジェネレーションギャップとして

世代とか　親子ほどだ、、、と思い愕然とした。

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