退職しようとしてる人がいるとして、どういう人なら引き止める？

>単純に穴が開くことがきついのでしょうか？

穴が開いてキツいのもあるし、また1から教えるのが面倒なだけだよ。
どんな人が来るかも分からないし、人畜無害な人なら、そのまま残ってくれた方が、都合が『良い』だけ。

あなたが優秀とかではなく、自分達が大変になるのが嫌だから、引き止めてるだけ。

そりゃ、辞めて欲しいと思っている人を引き止めることはしないから、それはないのは確かだけど、必死に引き止める=期待しているわけではない！ことだけは確実に言える。

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>> 1 そうなんですね。
ことあるごとに「主さんには期待してるから厳しいことを言ってる」と言っていただいてますし、周りにもそう話してるみたいなので期待されてるのかと思ってました。

• << 11 派遣さんに社員が厳しいことなんか言いませんよね？ 育てる必要ないんだし。 退職相談も派遣先にするものおかしくないですか？ 派遣会社に言うことですよね？

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>「なぜ私はこんなに引き止められているのか？期待されているのか？」と思ったりもします

そう勘違いするよね。
でも、本当に期待していたら、正社員での直接雇用に動くはずでしょ？笑

ただ、都合の良い人認定で引き留める場合にも「正社員にするから」は使われるから、正社員で採用するから=期待している！とも限らないんだけどね。

そんな言葉に惑わされず、さっさと辞めるのが賢明だと思うよ。
あなたのことなんか、周りはナーンも考えたない=あるのは自分達のことだけなんだから。

• << 5 はい。 なので、「課長には主さんの時給を上げるように言ってる」「直接雇用の選択肢もあるって言ってたよ」と、私がよりよい働き方ができるように動いてくださりました。 結果、派遣ではなく直雇用で、しかも時給を上げていただけることになったのでもう少し働くことになったんです。 あと、質問と逸れた誹謗中傷まがいの答えは求めてないです… 私は「どんな人間に残ってほしいと思うのか？引き止めたいと思うのか？」とお聞きしているので…

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>> 3 >「なぜ私はこんなに引き止められているのか？期待されているのか？」と思ったりもします そう勘違いするよね。 でも、本当に期待し… はい。
なので、「課長には主さんの時給を上げるように言ってる」「直接雇用の選択肢もあるって言ってたよ」と、私がよりよい働き方ができるように動いてくださりました。

結果、派遣ではなく直雇用で、しかも時給を上げていただけることになったのでもう少し働くことになったんです。

あと、質問と逸れた誹謗中傷まがいの答えは求めてないです…
私は「どんな人間に残ってほしいと思うのか？引き止めたいと思うのか？」とお聞きしているので…

• << 7 え？なんかおかしくないですか？ 派遣ですよね？ 主さんのお給料って派遣会社から出るんじゃないんですか？
• << 8 だから、『都合の良い人』だと書いたんだけどね。 誹謗中傷でもなんでもない。 あなたのためだったんだけどね。 私自身が、何度も何度も引き留められて、結局分かったことがコレだったから、あなたには自分の人生を無駄にして欲しくないなと思い、真剣にあなたのためを思ってしたレスだったんだけどね。 私も、正社員にする！ 毎度も言われたなぁ。 期待している、あなたはとても優秀だ、我が社に是が非でも必要な人、正社員にする、頼むから辞めないでくれ、不備があれば可能な限り改善するようこちらも努力する、等々 みーーーんな、自分達（が楽する）のためだよ　笑 若かった頃の私も、まんまと騙されたけどね。 だいたい、本当に仕事のできる優秀な人は、人の言葉に右往左往なんてしないからね　笑

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>> 4 削除されたレス 執拗な誹謗中傷と連投からいろいろとお察しします。非常に同情します。
今後はあなたのコメントはスルーさせていただきます。

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>> 5 はい。 なので、「課長には主さんの時給を上げるように言ってる」「直接雇用の選択肢もあるって言ってたよ」と、私がよりよい働き方ができるように… え？なんかおかしくないですか？
派遣ですよね？
主さんのお給料って派遣会社から出るんじゃないんですか？

• << 10 なにもおかしくないですよ。 派遣先が派遣元にお金を払う→そのお金から派遣に数割還元されるの流れなので、派遣先が派遣元に支払う金額があがれば私達に還元される給料もあがります。 だから「主さんの時給を上げたほうがいい」と課長にかけあってくれたわけです。

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>> 5 はい。 なので、「課長には主さんの時給を上げるように言ってる」「直接雇用の選択肢もあるって言ってたよ」と、私がよりよい働き方ができるように… だから、『都合の良い人』だと書いたんだけどね。

誹謗中傷でもなんでもない。
あなたのためだったんだけどね。

私自身が、何度も何度も引き留められて、結局分かったことがコレだったから、あなたには自分の人生を無駄にして欲しくないなと思い、真剣にあなたのためを思ってしたレスだったんだけどね。

私も、正社員にする！
毎度も言われたなぁ。
期待している、あなたはとても優秀だ、我が社に是が非でも必要な人、正社員にする、頼むから辞めないでくれ、不備があれば可能な限り改善するようこちらも努力する、等々

みーーーんな、自分達（が楽する）のためだよ　笑
若かった頃の私も、まんまと騙されたけどね。

だいたい、本当に仕事のできる優秀な人は、人の言葉に右往左往なんてしないからね　笑

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>> 7 え？なんかおかしくないですか？ 派遣ですよね？ 主さんのお給料って派遣会社から出るんじゃないんですか？ なにもおかしくないですよ。
派遣先が派遣元にお金を払う→そのお金から派遣に数割還元されるの流れなので、派遣先が派遣元に支払う金額があがれば私達に還元される給料もあがります。

だから「主さんの時給を上げたほうがいい」と課長にかけあってくれたわけです。

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>> 2 そうなんですね。 ことあるごとに「主さんには期待してるから厳しいことを言ってる」と言っていただいてますし、周りにもそう話してるみたいなので… 派遣さんに社員が厳しいことなんか言いませんよね？
育てる必要ないんだし。

退職相談も派遣先にするものおかしくないですか？
派遣会社に言うことですよね？

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>> 11 その人は派遣から社員になったので、同じようにやる気のある派遣に対して自分を重ねてるんじゃないですかね。
だから、より良く働けるようにスキルアップを手助けしたり、雇用面でもサポートしようとするだと思います。

派遣会社にも言いましたよ。
でも実際に仕事をしているのは派遣先の方々ですから、お世話になったその人には私の口からお伝えしたということです。

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＞単純に穴が開くことがきついのでしょうか？

派遣さんが辞めたら次の人を派遣してもらうだけなので、穴は空きませんよね？

あとお給料。
派遣元と派遣先は契約で支払うお金が決まっていますし、主さんのお給料も派遣会社との契約で決まっていますよね？
派遣先の会社が派遣元に支払う額をアップして、それが派遣社員のお給料に反映されるなんて話、聞いたことないわ笑
主さん1人の時給を上げるために、また契約をやり直すんですか？

• << 16 数年間その人の専属みたいな形で仕事してたので多少の穴はあるんじゃないですかね。 実際「主さんがいなくなったらしんどい」って言われましたし… 仕事教えるまでまた時間もかかるでしょうし。 その契約を変えるってことです。 時給を上げるならば、派遣先から派遣元への請求額も変えますよって。 派遣は三ヶ月契約ですからね。そのタイミングで契約書を変更すれば何も問題ないですよ。 直雇用になったので、この話は意味がないですが。 私の聞きたいことは「どういう人間なら引き止めたいと思うのか？」ということだけなのですが、なぜ質問以外のところばかりつつくのか。 みんな人を叩きたいだけなのかな。

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>> 14 ＞単純に穴が開くことがきついのでしょうか？ 派遣さんが辞めたら次の人を派遣してもらうだけなので、穴は空きませんよね？ あとお給料… 数年間その人の専属みたいな形で仕事してたので多少の穴はあるんじゃないですかね。
実際「主さんがいなくなったらしんどい」って言われましたし…
仕事教えるまでまた時間もかかるでしょうし。

その契約を変えるってことです。
時給を上げるならば、派遣先から派遣元への請求額も変えますよって。
派遣は三ヶ月契約ですからね。そのタイミングで契約書を変更すれば何も問題ないですよ。
直雇用になったので、この話は意味がないですが。

私の聞きたいことは「どういう人間なら引き止めたいと思うのか？」ということだけなのですが、なぜ質問以外のところばかりつつくのか。

みんな人を叩きたいだけなのかな。

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私もよく引き止められます。
せっかく入った会社だしここまで覚えたのだからもう少し頑張れば？という意味で引き止めてるのでは？
また求人を出して面接し研修をするのも会社としては時間やお金も掛かるのでそうしたのを含め引き止めてます。

• << 20 やはり、仕事に慣れた人がいなくと困るから、後任の育成が大変だからという面もありますよね。

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>> 15 削除されたレス スマホたくさん持ってるんですね。

ただの派遣なのに会社の方に信頼されて必要とされて幸せですよ。
素敵な先輩に会えて、地道に努力して満足行く数年を過ごせて、直雇用という一つの結果に繋がってよかったなって思っています。
あなたもなにか自分の人生を変えるものと出会えるといいですね。

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>> 17 私もよく引き止められます。 せっかく入った会社だしここまで覚えたのだからもう少し頑張れば？という意味で引き止めてるのでは？ また求人を出… やはり、仕事に慣れた人がいなくと困るから、後任の育成が大変だからという面もありますよね。

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引き止めたくなるのは仕事ができる人です。　すぐに代わりは来ると言っても仕事ができる人が来る確率は低いでしょうから。。　(^^;)

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