有給、権利ばかり主張してくる新人にイライラします。

Question

有給をとろうとする新人について。
下記質問させて頂いた続きです。
https://mikle.jp/viewthread/4030539/p2/#res14
総務で審議の結果、新人のほうの要望が通り有給が認められました。
しかし私としては納得がいかずイライラしています。
その後、その新人は自分の主張が正しかったと所内で言いまわり、また5月にも有給を申請してきました。(オンライン申請)
確かに有給は従業員の権利ですがイラッとしました。この有給を申請するにあたって負担が増える他の社員には了承を得たのか？ネットで申請するのはいいけどまずは私（管理）に口頭で確認してからでしょ？順序おかしいんじゃないのか。
程度にしか注意できませんでした。
心の中ではド新人の癖に有給有給ってふざけるな。他の先輩ですら私に確認してからとってるのに何様。前の事案も総務に迷惑かけてんのわかってないのか⁉しかも総務にかけあったの私‼
と内心めちゃくちゃイライラします。

これ注意しても良いでしょうか？有給は権利なので、私もハラスメントと言われかねないですが、それ覚悟で指摘しようかと思っています。社会人としてあまりに常識がないと思います。
総務部からも有給は認められますが…内密でこういう権利ばかり主張してくる社員には注意して下さいと言われました。

匿名さん2 · Answer

管理できない管理職が何言っても無駄ですよ。

総務にかけあわざるをえなくなったのは、管理者が規定を確認せずに承認したからだし、新人を恨むのはお門違い。
まして、パワハラだと認識しているにも関わらず指摘しようとか、社会人として常識無いのは主も同類。
むしろ、社会人歴の差を考えれば、より社会人としての常識を身に着けているべきはどちらか明白でしょ。

新人の態度や方法に難ありなのは確かですし、必要な範囲内で指導は必要かと思います。しかし、スレ主も相応かそれ以上に悪いようにしか見えないし、このままじゃスレ主にも上からのお灸が必要になるよ。
「他人の振り見て我が振り直せ。」この言葉をよーく胸に刻み込んでおいた方が良いよ。これからも所長としてやっていくなら。

通りすがり · Answer

う～んと？

主さんの方も災難だけども

今回は恩を売るところで
指導と云うよりも
きちんと、制度の説明をするべきであって、

欠勤になるところを、主さんが動いて、有給休暇で処理して貰ったわけですよね?

組合あるみたいですし、会社の有給休暇について、
ちゃんと勤務が8割以上必要だとか
6ヶ月以上の勤務した人がはじめて有給休暇が付与されるっていう
労働基準法とかの説明から必要だと思いますけど?

主さんは、下手に動くよりも
組合の人にお願いして、研修して貰った方がいいと思いますけど？

組合の人なら、会社と労務関係でやり取りしているので、最新の会社の決まりとか報酬とかも詳しいですし。

感情的に、周りが迷惑とか言っても徒労ですし
パワハラとか言われたら主さんが損失被ります。



主さんのすべきは、有給休暇の申請前には、仕事の調整と、上長への相談、確認と報告をして、
承認が要る。っていう

通達だけで良いと思います。

匿名さん3 · Answer

上が容認してるなら何も言わない。

上が何か言ってくるようなら釘を刺す。

あまりに権利ばかり主張して来る新人ならパワハラまがいのことしたら証拠撮って裁判起こしかねないです。

気持ちはわかりますが、むかつくなら相手の粗が出るまで耐えてその時に言った方が良いです。

匿名さん5 · Answer

注意の前に、主さんは上司なのだから教えたら良いのではないでしょうか？
新人さんなのだから、分かってないだけかも知れませんよ。

有給を取得する権利はもちろんある。
ただ、あなたが仕事を休んでも給与を貰えるのは周りがあなたの仕事を手伝っているからですよ。みんな、取得する時は業務に差し障りがないか、周りの状況はどうか、って確認してから、上司に口頭確認の上オンライン申請をしています。
それがこの会社のルールです。
有給を取る権利があるように、あなたには労働の義務があります。みんなで協力しましょう。
って。
色々伝えても次も改善しないなら問題ですけどオンライン申請してきた時点で順序が違うと注意したなら次どうするか、もしくはその後正しい取得方法を行ったのか、が大事なのではないでしょうか。
前回の総務確認はそもそも主さんの確認不足もあった話ですしそれを新人のせいにするのは可哀想だと思います。

匿名さん1 · Answer

人手不足だから売り手市場は仕方ないと思う。有給は本来ならまだないんだろうけど主張が通ったみたいで、世の中そっちに動いていくんじゃないかな。まとめる中間管理職は大変だけどがんばって。いやならあなたもやめる権利もあるし。

有給、権利ばかり主張してくる新人にイライラします。

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