私は今現在職場で苛めの標的となっています。

それで割に合わないとか思うなら、仕事を舐めてんだよ。

辞めても自分を含めて周囲を不幸にするだけだから、犯罪行為の証拠でも無いなら、文句の無い仕事ぶりを発揮して鼻を明かしてやるのが、正解で社会性を学ぶって、

• << 3 舐めている、そうですよな。 遊びじゃないですもんね。 参考にさせていただきます。 ありがとうございます。

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年齢的にもう変わる事は無いから耐えられなければ辞めるしかないけど、そろそろお迎えが来る頃だと思ってあきらめるのもありかな

• << 4 そうですよね。 あの性格で会社を大きくしたのも事実なので学ぶべき所もあるんだろうな。 お迎えとまではいかなくても、従業員のほとんどが引退を待ちわびている状態です。 参考にさせていただきます ありがとうございます

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>> 1 それで割に合わないとか思うなら、仕事を舐めてんだよ。 辞めても自分を含めて周囲を不幸にするだけだから、犯罪行為の証拠でも無いなら、文句… 舐めている、そうですよな。
遊びじゃないですもんね。
参考にさせていただきます。
ありがとうございます。

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>> 2 年齢的にもう変わる事は無いから耐えられなければ辞めるしかないけど、そろそろお迎えが来る頃だと思ってあきらめるのもありかな そうですよね。
あの性格で会社を大きくしたのも事実なので学ぶべき所もあるんだろうな。

お迎えとまではいかなくても、従業員のほとんどが引退を待ちわびている状態です。
参考にさせていただきます
ありがとうございます

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ハラスメント防止対策をすることが全ての企業に義務付けられています。
パワハラ当事者の社長にハラスメント研修会を定期的に行うことを提案したらどうでしょうか？

義務付けられているのに我が社だけやらないのは恥ずかしいことでみっともないからと。

雑用を命じられるそうですがそれはあなたの業務ですか？
あなたの業務外の事なら断って良いと思います。
断れないならやってあげる姿勢にした方が良いと思います。
急かされたら「待って下さい。今やってあげますから」と言えば良いです。

• << 10 役職の方たちはやってますね。 社長はどうだろう…。 参加しているとして、リモート画面の前に黙って座っているとは思えないですね…。 ｢やってあげる｣この位の強気な精神と態度は本当に憧れます。 参考になります。 ありがとうございます。

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80歳超えてるのでね～

そんな時代を生きて来た人の価値観を若者がどうこう言えない。

今の時代明らかに甘えてるよね？と思う子に何か言ったらパワハラ、モラハラと言われる。それを言ってしまえるのはその年代の人。

上手に扱え無い事の方が問題だと私は思ってしまいます。


それに社長なんでしょ？
社長と合わずに辞めるのは仕方ないのでは無いですか？80代で現役社長ならその人の会社でしょうしね。

>社長と合わずに辞めた人の中には、長年の経験者で、何事も一生懸命に取り組む、手放すには惜しい人たちも沢山いました。

こんな風に思っているから上手くやれないのかな？と思う。
それはそれ、これはこれですよ。

能力のある人は自分の能力を活かせる場所に行くだけです。
社長がどうこうじゃない。

• << 11 それはそれ、これはこれ。 そうですよね。 会社は仲良しこよしの場ではないですよね。 あの時、感情的になり社会人として責任感のない言動したことを反省します。 ありがとうございます。

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それくらいじゃ泣かない。
うるさいですけどね。
文句言われない様に仕事できるようにするしかないかと。
社長なりの教育の仕方なのかもしれませんね。
80代の人だし。
毎日胸糞悪かったら辞めますよ。
長く居座る理由がない。
泣いても、粗探しされても、いいお給料くれるんでしょう？割り切るか、辞めるか。訴えても居づらくなるだけだし。

• << 12 続けるにしろ、辞めるにしろ自分の感情をもっとコントロールできるように、そして この状況を成長に繋げられるよう自分の行動に責任を持ち考えます。 ありがとうございます。

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女性ですが、そのぐらいなら泣かないです。
言われてることは、>>｢早くしろ｣に関連する事だけの様だから、早く出来るように工夫します。
やれるまでは、「声大きくてうるさい」と周りの仲いい人とかにご飯食べながら、愚痴るとは思うけど。

>>雑用を、１日中やらされる…とかは、給料内の仕事だし、他の人にやらせないのに、とかは、言い始めたら、どこでも文句言う事になるから、もくもくとやります。

>>仕事のアラを探す…は、アラが無ければ言われないので、そのレベルまで質を上げます。

そして、>>一定の期間でイジメの標的はローテーションして、辞めた人もいる、退職は、給料いいので、辞めたくないが、逃げ出したくもなるし憂鬱…とあるので、ひどいなら辞める事も可能で、辞めないのは主さんの意志ですよね。
辞めたい人は、辞めてますしね。

パワハラ代金も入ってる、と続けてイジメられないぐらい出来るようになるか、病む様なタイプなら早目に転職する、の2択ですよね。
どうするかは、主さんが決めることです。

• << 13 なんとか、会社の役に経ちたいと思い、三年間食らいつこうとしてきたつもりですが、高齢社長本人の曖昧な記憶だけが頼りの大雑把な指示の後、どんな状況であれ5分も経たずに催促なので、やはり標的へのいびり目的、悪意はあると考えます。 それでも、そんな場所を選んでいるのは私の意思。 今後どうするかも私の意思ですね。 お言葉に救われます。 ありがとうございます。

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まあ80代になっても社長をやってる時点でダメな人だからね。
もう後継者に譲って（いないなら見つけるべきだしね）、会社の発展・継続を考えないとならないのにそれができないんだから無能としか言いようがないね。

ちょっと気になったのはイジメではないんじゃないかな。
それは横柄な態度で理不尽な扱いをされているってだけでイジメではないと思うけどね。

80代の人って今の価値観と全く違うところがあるからね。
戦後の混乱期を生き抜いてきたような人は強かで理不尽なところがある人が多いよね。
しかも丁稚奉公の時代も知ってるので、社員は奉公人だと勘違いしている人も多い。
（若くてもバカボンだとそんな人はいるけどね。）

でも社長をやれるのもあと数年でしょう。
それまでの我慢なんだから、はい、すみません、と言ってやり過ごせばいいんじゃないのかな。

• << 14 後継者は控えていますが、まだまだ退きたくはないそうです。 その話をすると悲しい顔をするそうです…。 苛めといった表現を軽々しく使ってしまったなと、時間が経ち冷静になり恥ずかしく思います 同じ価値観になれるはずがないのに、本当にそうですよね。 いつの間にか不貞腐れ、素直な心とはい、すみませんの精神を忘れていました。 ありがとうございます。

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>> 5 ハラスメント防止対策をすることが全ての企業に義務付けられています。 パワハラ当事者の社長にハラスメント研修会を定期的に行うことを提案したら… 役職の方たちはやってますね。
社長はどうだろう…。
参加しているとして、リモート画面の前に黙って座っているとは思えないですね…。

｢やってあげる｣この位の強気な精神と態度は本当に憧れます。
参考になります。
ありがとうございます。

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>> 6 80歳超えてるのでね～ そんな時代を生きて来た人の価値観を若者がどうこう言えない。 今の時代明らかに甘えてるよね？と思う子に何か… それはそれ、これはこれ。

そうですよね。
会社は仲良しこよしの場ではないですよね。

あの時、感情的になり社会人として責任感のない言動したことを反省します。

ありがとうございます。

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>> 7 それくらいじゃ泣かない。 うるさいですけどね。 文句言われない様に仕事できるようにするしかないかと。 社長なりの教育の仕方なのかもしれ… 続けるにしろ、辞めるにしろ自分の感情をもっとコントロールできるように、そして
この状況を成長に繋げられるよう自分の行動に責任を持ち考えます。
ありがとうございます。

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>> 8 女性ですが、そのぐらいなら泣かないです。 言われてることは、>>｢早くしろ｣に関連する事だけの様だから、早く出来るように工夫し… なんとか、会社の役に経ちたいと思い、三年間食らいつこうとしてきたつもりですが、高齢社長本人の曖昧な記憶だけが頼りの大雑把な指示の後、どんな状況であれ5分も経たずに催促なので、やはり標的へのいびり目的、悪意はあると考えます。

それでも、そんな場所を選んでいるのは私の意思。
今後どうするかも私の意思ですね。

お言葉に救われます。
ありがとうございます。

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>> 9 まあ80代になっても社長をやってる時点でダメな人だからね。 もう後継者に譲って（いないなら見つけるべきだしね）、会社の発展・継続を考えない… 後継者は控えていますが、まだまだ退きたくはないそうです。
その話をすると悲しい顔をするそうです…。

苛めといった表現を軽々しく使ってしまったなと、時間が経ち冷静になり恥ずかしく思います

同じ価値観になれるはずがないのに、本当にそうですよね。

いつの間にか不貞腐れ、素直な心とはい、すみませんの精神を忘れていました。

ありがとうございます。

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辞める！

いいお給料なのかもしれないけど
それで主さんが心も体も壊したら意味無い。

キッパリ辞めて新しい道進むことお勧めします。

片足棺桶につっこんだじじいに主様の毎日破壊されてがまんして何かいいことあるの？

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＞商談中のお客さんの前で、作成書類の指示を｢やれ、早くしろ、何しているんだ、まだか｣等の強い口調で煽ってくる(イキってくる)。

うちの上司かと思った！！！言い方もそっくり！！！ちなみに７０代です。
怖いですよね…圧すごいですよね…。
ベテランの先輩たちでも追い詰められ、「何かの時のために」と録音していた先輩もいました。

辞めていいと思いますよ。

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あつ💧
主さん､昔北九州で起きた連続で家族監禁したアレになりかねないような｡成績とかは優秀だったらしいけど虚言癖で先生とかからの信用は無かったらしいよ｡忍耐なくね｡

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イジメと甘えは両立しないと思うから、混乱があるのだと思います。

（新人にしては、レベルが低いな…）これも主観バリバリのイジメだし、なんで急にそんなこと言い出すの！？今までちゃんとやって来たでしょ、なんか気に障ることした？？？！！も主観…

ここに余人が線引きは簡単には出来ない。
だから、労働組合が必要だし、善悪で考えたらおかしなことになる気がする。

まあ、罪豚省がわざと移民が喰いやすいように作った社会的空洞なんだろうけど、只でさえ草履が変わって逆行

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ワンマン社長の会社ならあきらめます。
勝ち目がない。

辞めた後、いろいろ仕返ししたくなるけど、むなしさに押しつぶされそうになるだけだから、腹をくくって仕事つづけましょう。

仕事がない私からしたら、仕事に就かれているだけ、うらやましいです。

負けないで！

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