内定を辞退するか

Question

求人を見てイメージしていたことと違っていて内定を辞退するか迷ってます。

求人
欠員補充２名
月給１５万
仕事内容　事務
昇給　1月あたり3,000円〜10,000円（前年度実績）
休日　年間１０５日
就業時間　８時半～１７時半
３６協定　なし
退職金　なし
休日　週休二日

HPでは、会社の営業時間が１８時半だったので、それについて面接官に聞いたら、眉間にしわを寄せ、「うちは役所じゃないからそのへんは自主的に臨機応変にしてほしい。営業が帰ってきてないのにカギ閉めて帰るわけにはいかないよね？」と言われました。

また、休日については、「日祝は会社が休み。土曜日はほとんど休みだけど第１土曜日は出勤。いずれ休みにしたいとは思ってるけど」と言われました。

面接後、もう一度求人を見ようとネット上の求人を探したら、私が応募した時点の求人は削除されていました。
そして新たに登録されており、
第２・４土曜日は休日、第３土曜日は状況により休日

となっていました。これを見ていたら応募しませんでした（泣）

そしてもうひとつ気になったのが事務室の暗さです。たまたまかもしれませんが、電気がついてるようには見えませんでした。でも中に人がいました。

「こんな暗い中で事務作業を…？」と少し心配になりました。私は目が悪く、緑内障リスクがあり眼科に通院しています。暗い場所でデスクワークはしたくないです。

あなただったら内定を辞退しますか。それとも、まだわからないので、いったん入社しますか？

匿名さん1 · Answer

ドブラック臭しかしないw
100%応募すらしない

匿名さん1 · Answer

このご時世に36協定無し
退職金無し
そして完全週休２日制じゃない

もし自分が求人見たならスルーです。

匿名さん6 · Answer

36協定（時間外労働に必要な取り決め）がない→残業できない→18時半の勤務は違法

間違いなく会社は労働法違反です。おそらく労働時間の管理もしていないでしょう（帳簿上は全員が定時退社したことにしているはず）
どのくらいブラックかはわからないけど、ロクな会社でないのは確実です。便宜上残業なし扱いなら、もちろん残業代も出ません。

辞退一択！

通りすがりさん5 · Answer

手取り12万円とかでボーナスもなし？
36協定ないとかあるんだ笑
完全週休２日制じゃないと選ばない
休日も年間126日以上じゃないと見ないし退職金無いとか聞いた事ない！
早速辞退！！！

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