どうするべきか?
心身共に壊して単発バイトしてます
そういう事情で単発でやってるのですが、今行ってる現場で固定で入ってくれないか?と言われたみたいで困っています…
派遣会社の方もそっちの方が都合がいいし、私にとってもメリットばかりなので是非その方向で検討して欲しいって言われました
そっちの方がいいのは私も重々承知してるんですが、
同じ所で長くやると発狂しそうになったり(何とか必死で抑え込んでる)、まぁこういう人間だから人間関係とかでトラブルになったり、ストレスでだと思うけど原因不明に身体壊したり、仕事中も突然胸が呼吸が苦しくなってしんどくなるし…
単発なら繁盛期だけ期間限定で仕事があったりして過ぎれば無くなったりするのでだから何とかやってけてる所があって…
あと、ここの現場今私しか行く人がいないくらい正直あまり良いとは言えない現場で
まぁ私は気にしないようにしてるのと、給料が良いから何とかやってるのですが
正直仕事はちょっときついです…
唯一勤務時間だけ、自分に合ってるなってだけです
単発バイトのまま貫くか、身体を壊そうが固定になるのどちらがいいでしょうか?
というか会社から固定にしてくれって感じで言われてて困ってもいるんですが…どうしよう…
ちなみに、会社の人には私の事情は言ってません。そういうのに理解のある人間じゃないタイプで…
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削除されたレス (自レス削除)
そのような事情でしたら、単発が希望であることを伝えます、私なら。
その上で、固定じゃないと困る!みたいに言ってきたら、「単発でもいいなら、これからもよろしくお願いします(=単発が不可能なら辞めさせていただきます)」と伝え、辞めることも視野に入れるかな。
固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはたしかにありますが、それ以上のデメリットがある上でやることではない、と私は思います。
単発でもいいなら、これからもよろしくお願いします!
でいいのではないでしょうか。
私ならそうします
- << 6 ありがとうございます すごいしっくりくる言い方ですね >固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはたしかにあります 仰る通りこの話もされました、本当にメリットがあるのはわかるんですけどね… 参考にさせていただきます
>> 4
そのような事情でしたら、単発が希望であることを伝えます、私なら。
その上で、固定じゃないと困る!みたいに言ってきたら、「単発でもいいな…
ありがとうございます
すごいしっくりくる言い方ですね
>固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはたしかにあります
仰る通りこの話もされました、本当にメリットがあるのはわかるんですけどね…
参考にさせていただきます
- << 8 >会社から固定にしてくれって感じで言われてて困ってもいるんですが…どうしよう… ほんと、こういう半ば強引な提案は、断りづらいですし困りますよね。 でも。 あなたはあなた、でいいのですよ。 向こうの要望に、応える筋合いはないのです。 「そのように言ってくださり、本当にありがとうございます」 と、仕事ぶりを評価して下さり、固定を打診してくれたことへの感謝の気持ちを伝え、 その上で、 「単発ならお願いします」 =あなたの希望を伝えたらいいのです。 なぜ単発を希望するのか。 その理由は、説明しなくていいです。 伝えるべきは「私は単発を希望します」ということ。 それだけで大丈夫です。 雇用期間を固定すると、契約期間を満了する前に退職を願い出ることは、契約違反行為と見なされ、損害賠償請求をされる可能性も出てきます。 実際には、非正規社員に対して、そこまでする会社は無いとは思いますが、法的には認められる行為のため、その危険性は常に付き纏うことになります。 満了前に退職を申し出たら、「では損害賠償請求させていただきます」なんて言われたら… それこそ、無理!ではありませんか? お互いの利害が一致するなら、そこで働く。 それでいい!と、私は思います。
>> 6
ありがとうございます
すごいしっくりくる言い方ですね
>固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはた…
>会社から固定にしてくれって感じで言われてて困ってもいるんですが…どうしよう…
ほんと、こういう半ば強引な提案は、断りづらいですし困りますよね。
でも。
あなたはあなた、でいいのですよ。
向こうの要望に、応える筋合いはないのです。
「そのように言ってくださり、本当にありがとうございます」
と、仕事ぶりを評価して下さり、固定を打診してくれたことへの感謝の気持ちを伝え、
その上で、
「単発ならお願いします」
=あなたの希望を伝えたらいいのです。
なぜ単発を希望するのか。
その理由は、説明しなくていいです。
伝えるべきは「私は単発を希望します」ということ。
それだけで大丈夫です。
雇用期間を固定すると、契約期間を満了する前に退職を願い出ることは、契約違反行為と見なされ、損害賠償請求をされる可能性も出てきます。
実際には、非正規社員に対して、そこまでする会社は無いとは思いますが、法的には認められる行為のため、その危険性は常に付き纏うことになります。
満了前に退職を申し出たら、「では損害賠償請求させていただきます」なんて言われたら…
それこそ、無理!ではありませんか?
お互いの利害が一致するなら、そこで働く。
それでいい!と、私は思います。
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