どうするべきか？

無理をせずにマイペースで勤務したら、出来る限り、マイペースの方が良いと思います。

無理に、負荷を掛けるよりも、マイペースの方が良いと思いますよ。

所詮は、派遣社員ならば、期限もあるからね。

派遣社員って企業には、同じ会社で3年以上は、派遣法があるからね。

無理をせずに、マイペースだと思います。

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>> 1 ありがとうございます

派遣社員ではないです
短期とかに近いかな思います
それでもシフトとか固定されちゃうとそれすらしんどくて…

単発(日雇い)の方がいいですよね
ずっと続ける訳にはいかないってのも本当にわかるんですが…

なんかそっちの話でどんどん進んじゃって困りました

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そのような事情でしたら、単発が希望であることを伝えます、私なら。

その上で、固定じゃないと困る！みたいに言ってきたら、「単発でもいいなら、これからもよろしくお願いします（=単発が不可能なら辞めさせていただきます）」と伝え、辞めることも視野に入れるかな。

固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはたしかにありますが、それ以上のデメリットがある上でやることではない、と私は思います。

単発でもいいなら、これからもよろしくお願いします！

でいいのではないでしょうか。
私ならそうします

• << 6 ありがとうございます すごいしっくりくる言い方ですね ＞固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはたしかにあります 仰る通りこの話もされました、本当にメリットがあるのはわかるんですけどね… 参考にさせていただきます

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男性女性の性差で変わる場合もありますよ

男性ですか？

• << 7 どういうことでしょうか？ 私は女性で、派遣会社の社員が男性です

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>> 4 そのような事情でしたら、単発が希望であることを伝えます、私なら。 その上で、固定じゃないと困る！みたいに言ってきたら、「単発でもいいな… ありがとうございます
すごいしっくりくる言い方ですね

＞固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはたしかにあります
仰る通りこの話もされました、本当にメリットがあるのはわかるんですけどね…

参考にさせていただきます

• << 8 >会社から固定にしてくれって感じで言われてて困ってもいるんですが…どうしよう… ほんと、こういう半ば強引な提案は、断りづらいですし困りますよね。 でも。 あなたはあなた、でいいのですよ。 向こうの要望に、応える筋合いはないのです。 「そのように言ってくださり、本当にありがとうございます」 と、仕事ぶりを評価して下さり、固定を打診してくれたことへの感謝の気持ちを伝え、 その上で、 「単発ならお願いします」 =あなたの希望を伝えたらいいのです。 なぜ単発を希望するのか。 その理由は、説明しなくていいです。 伝えるべきは「私は単発を希望します」ということ。 それだけで大丈夫です。 雇用期間を固定すると、契約期間を満了する前に退職を願い出ることは、契約違反行為と見なされ、損害賠償請求をされる可能性も出てきます。 実際には、非正規社員に対して、そこまでする会社は無いとは思いますが、法的には認められる行為のため、その危険性は常に付き纏うことになります。 満了前に退職を申し出たら、「では損害賠償請求させていただきます」なんて言われたら… それこそ、無理！ではありませんか？ お互いの利害が一致するなら、そこで働く。 それでいい！と、私は思います。

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>> 5 男性女性の性差で変わる場合もありますよ 男性ですか？ どういうことでしょうか？
私は女性で、派遣会社の社員が男性です

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>> 6 ありがとうございます すごいしっくりくる言い方ですね ＞固定の方が、雇用保険に入れたり、厚生年金を掛けることができたり、メリットはた… >会社から固定にしてくれって感じで言われてて困ってもいるんですが…どうしよう…

ほんと、こういう半ば強引な提案は、断りづらいですし困りますよね。

でも。
あなたはあなた、でいいのですよ。
向こうの要望に、応える筋合いはないのです。

「そのように言ってくださり、本当にありがとうございます」
と、仕事ぶりを評価して下さり、固定を打診してくれたことへの感謝の気持ちを伝え、

その上で、
「単発ならお願いします」
=あなたの希望を伝えたらいいのです。

なぜ単発を希望するのか。
その理由は、説明しなくていいです。
伝えるべきは「私は単発を希望します」ということ。
それだけで大丈夫です。

雇用期間を固定すると、契約期間を満了する前に退職を願い出ることは、契約違反行為と見なされ、損害賠償請求をされる可能性も出てきます。

実際には、非正規社員に対して、そこまでする会社は無いとは思いますが、法的には認められる行為のため、その危険性は常に付き纏うことになります。

満了前に退職を申し出たら、「では損害賠償請求させていただきます」なんて言われたら…
それこそ、無理！ではありませんか？

お互いの利害が一致するなら、そこで働く。
それでいい！と、私は思います。

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