父の最後のお願いか、仕事か
25歳既婚者、銀行でパートとして働いています。
父が膵臓癌の終末期で、医者からは春を迎えられないと先月言われました。
今年に入ってから徐々に悪化していき、1人で出来ることが日に日に減っていきます。
今では1人で靴を履くこともできません。
今年から仕事をちょくちょく休み始め、一月は半分、二月は一回しか出勤できませんでした。
会社側も、お父さんのそばに居てあげてとは言うものの、やはり出勤日を明確にして欲しいと言う感じでした。
いつまでも曖昧には出来ないので、三月から出勤します、と伝えました。
そのことを父に伝えたら、
「最後のワガママで、自分が死ぬまで実家にいて欲しい。自分も一緒にいたいし、母さんのことも支えて欲しい」とお願いされました。
これまで何度も会社にお願いして急遽休ませて頂いて、3月からは行けると言った矢先、長期間(父が亡くなり、葬儀等落ち着くまで)休みが欲しいと言うのは、非常識でしょうか?
毎日父を見ている家族は、もう長くない、会話できるのも数日〜数週間という認識です。
ですが、それは会社の方々には伝わりません。
こんなに何度も休んで、人手も足りないのに、また休んで良いのか、普通は週末だけ帰るとかするべきなのか、色々考えてしまいます。
ただ、実家から会社まで2時間半なので、週末だけ帰るのは体力的にも厳しいですし、精神的にもしんどい部分があります。
長くなりましたが、私としては父と毎日一緒にいたい、と思う反面、これまでたくさん休ませて頂いたのに長期で休みが欲しいと言うのは非常識ではないか、と悩んでいます。
皆様ならどうされますか?
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>> 1
元々、休みを頂くのなら今日連絡するつもりでした。
自分も精神的に参っているので、何が正解で、どうしたら良いのか分からず何度も質問してしまいました。すみません。
- << 6 私も同じような状況になった経験があるので、判断がつかなくなる気持ちはよく分かります。 ただ、これだけは忘れないでください。 お父様と過ごせる時間はもう今しかないんです。 きちんとした形を取ればパート先はまた再雇用してもらえる可能性はあります。 他にもパート先は見つかります。 今のパート先で長期の休暇(期限付きかもしれませんが)が取れるかもしれません。 だけど、お父様との時間に次の可能性はないんです。 今しかない。 就業先にとっては状況が分からないのが一番困ります。 曖昧なのが一番迷惑になってしまうのです。 主さんが人手不足なのに迷惑をかけてしまうと心配するならば、すぐに人員確保が出来るように主さんの席を空けてあげるのが親切です。 来るか来ないか分からない人の席を確保しておくため、人手不足なのに新たな人員を確保できないとなれば、その方が困ります。 主さんの席が空けば、すぐにでも新たな人員を募集する事も出来るようになります。 明後日から出勤となってるようですが、確実に行かれますか? 「主さんが出勤する」という前提でおそらくシフトも組まれています。 行かれなかったり、行かれてもその後また頻繁に休むようになれば他の方にその分の皺寄せが行きます。 同じ経験をした者として、職場へは状況を正直に全て話し、指示を仰いでください。 お父様との時間より大切なものは今はないはずです。
主さんは、お父さんと、最期の時を、一緒に過ごしたいんじゃないですか?
書いてることは、甘えや非常識とは感じませんよ。
最期まで、お父さんの望み通り話してあげたり、お母さんの今後の事を、お父さんが安心できる様に言葉で伝えたりするのは、あんがい時間かかると思いますよ。
会社には、先日、3月から働くと申し上げましたが、母が体調くずした為、私しか看病する者がおらず、面倒みないといけなくなったのです。なので、もうしばらくお休み頂けないでしょうか。
医者からは、春までもたないと言われてますが、亡くなるのがあとどのくらいとは言えないんです、申し訳ありません…と、正直に伝えるのが良いと思いますよ。
それでダメだ、と言われたら、また考えましょう。
お父さんの最後のお願い、私はたぶんそうしますよ。
>> 2
元々、休みを頂くのなら今日連絡するつもりでした。
自分も精神的に参っているので、何が正解で、どうしたら良いのか分からず何度も質問してしまい…
私も同じような状況になった経験があるので、判断がつかなくなる気持ちはよく分かります。
ただ、これだけは忘れないでください。
お父様と過ごせる時間はもう今しかないんです。
きちんとした形を取ればパート先はまた再雇用してもらえる可能性はあります。
他にもパート先は見つかります。
今のパート先で長期の休暇(期限付きかもしれませんが)が取れるかもしれません。
だけど、お父様との時間に次の可能性はないんです。
今しかない。
就業先にとっては状況が分からないのが一番困ります。
曖昧なのが一番迷惑になってしまうのです。
主さんが人手不足なのに迷惑をかけてしまうと心配するならば、すぐに人員確保が出来るように主さんの席を空けてあげるのが親切です。
来るか来ないか分からない人の席を確保しておくため、人手不足なのに新たな人員を確保できないとなれば、その方が困ります。
主さんの席が空けば、すぐにでも新たな人員を募集する事も出来るようになります。
明後日から出勤となってるようですが、確実に行かれますか?
「主さんが出勤する」という前提でおそらくシフトも組まれています。
行かれなかったり、行かれてもその後また頻繁に休むようになれば他の方にその分の皺寄せが行きます。
同じ経験をした者として、職場へは状況を正直に全て話し、指示を仰いでください。
お父様との時間より大切なものは今はないはずです。
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