ハラスメントとして訴える基準

レス7 HIT数 382 あ+ あ-

社会人さん
2023/02/05 17:33(更新日時)

上司によるハラスメントについて。

ハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？
また、訴えるにしても、以下の内容では薄いでしょうか？

ハラスメント内容
・発達障害(ASD)の疑いをかけてくる。
→過去にその上司以外に疑われたこともなく、人間関係でも特段苦労したこともありません。むしろ良好でした。
直接言われたわけではありませんが、突然簡易的な診断テストを受けさせられ、無理矢理項目に当てはめようとしてきました。

・過去のトラウマを掘り返す
→その上司は心理学に詳しく、人の心がある程度読めるみたいで、過去に私がイジメを受け「今でもトラウマになっているでしょ？」と、人の思い出したくないトラウマを思い返させる言動。

・根拠もなく両親から虐待を受けていたという疑いを持たれる
→上のイジメの話に続き、この話をされました。
実際虐待なんて受けていません。

・矯正後の歯並びを見て、歯が大きくなった、前に出たという心無い言葉をかけてくる。

・食事中に横から写真を撮ってくる

念のために、日付などは記録として残しているのですが、
録音などはしておらず、訴えるには少し薄いかなと感じてしまいます。

一般的に訴える基準とはどのくらいなのでしょう？
そもそもハラスメントと言うには足りないですか？