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ハラスメントとして訴える基準

レス7 HIT数 324 あ+ あ-

社会人さん
23/02/05 17:33(更新日時)

上司によるハラスメントについて。

ハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？
また、訴えるにしても、以下の内容では薄いでしょうか？

ハラスメント内容
・発達障害(ASD)の疑いをかけてくる。
→過去にその上司以外に疑われたこともなく、人間関係でも特段苦労したこともありません。むしろ良好でした。
直接言われたわけではありませんが、突然簡易的な診断テストを受けさせられ、無理矢理項目に当てはめようとしてきました。

・過去のトラウマを掘り返す
→その上司は心理学に詳しく、人の心がある程度読めるみたいで、過去に私がイジメを受け「今でもトラウマになっているでしょ？」と、人の思い出したくないトラウマを思い返させる言動。

・根拠もなく両親から虐待を受けていたという疑いを持たれる
→上のイジメの話に続き、この話をされました。
実際虐待なんて受けていません。

・矯正後の歯並びを見て、歯が大きくなった、前に出たという心無い言葉をかけてくる。

・食事中に横から写真を撮ってくる

念のために、日付などは記録として残しているのですが、
録音などはしておらず、訴えるには少し薄いかなと感じてしまいます。

一般的に訴える基準とはどのくらいなのでしょう？
そもそもハラスメントと言うには足りないですか？

No.3727517　23/02/05 09:38(スレ作成日時)

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No.1 23/02/05 09:44
匿名さん1 

立派な、パワハラです。訴えましょう。

No.2 23/02/05 09:47
おしゃべり好きさん2 

ちゃんと物的証拠は残してあるのでしょうか？

No.3 23/02/05 09:56
匿名さん3 

証拠が必要みたいですよ。

No.4 23/02/05 09:59
匿名さん4 

訴えるだけなら、誰でも・どんな内容でもできる。
ハラスメントと認定されるかどうかとは別問題。

主がハラスメントだと思うなら、訴えれば良い。
懲罰に値するかどうかは、担当の者なり部署なりで各種聞き取り調査等を行い判断する。

No.5 23/02/05 11:43
通りすがりさん5 

身の危険を感じるのであれば何の迷いなく訴えると思います。

まだ、迷っているということは非常に中途半端なハラスメントが続いているものと思います。

辞めさせるには通報することです。

ハラスメントをする人間は気が小さいので
辞めさせるには相談窓口があるならばそこへ迷わず相談しましょう。

No.6 23/02/05 12:23
匿名さん6 

私の会社なら、些細な事でも下手したら冤罪でも女性から男に訴えるのは証拠が無くても通りますが、逆に男から女性への訴えは例え証拠が有っても、目撃者多数でも殆ど訴えは通りませんでした。

No.7 23/02/05 17:33
おしゃべり好きさん7 

それによって精神的苦痛を感じるのであれば、パワハラで訴えていいと思います。

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