信用していいのかな。

Question

職場の上司が優しいのですが裏の計算があっての優しさなのか、純粋にいい人だと信じる人間性なのか悩みます。

私が具合が悪いのとかすぐ察するし早退して翌日に出勤すると周りの人が「上司が心配していた」と言って来るし。

その心配は私の身を心から心配しているのか、はたまた人が抜けて穴埋めの問題が発生してその心配なのか。

もちろん、具合が悪くて早退とかは私が周りに迷惑を掛けてはいけないのが前提の話しですが。

世の中で毒親の話題とかありますが条件付きの愛じゃなく、見返り求めずに人を心から心配する、て親から子への感情以外にあるのか疑問です。

私自身、人に心配って無い人間性なので信用できないのかも知れません。

今の世の中、残念ながら疑う事が大事な世の中になりました。

心配の裏には優しさがあるのだと思いますが期待していいのか、期待していいのならどう判断するのか、教えて下さい。22/10/25 21:35 追記有り難うございました。

匿名さん3 · Answer

人の心は本人にしかわからないので、裏があってもなくても良くないですか？
確かに信用しすぎるのは危ないです。
金銭等ものの動く事柄でしたら、気を付けた方が良いですが、親切心くらいありがとうと受け止めて良いと思いますよ。
持論ですが、この人やさしい！すき！って思って接してると、相手も優しくしてくれたりします。
人って期待に応えたい生き物なんだろうなと。
なので、裏があるかも…って思ってると、相手にも伝わるし、優しくしたくなくなっちゃいますよ。

匿名さん6 · Answer

＞心配の裏には優しさがあるのだと思いますが期待していいのか、期待していいのならどう判断するのか、教えて下さい。

期待って？なんの期待ですか？
純粋にいい人で心から主さんを心配してるのかってこと？

そうだとしたら、そんなのわかるわけないじゃないですか。
ここの人たちは私を含めてその上司を知らないんですから。

主さんが書いてることで判断するなら、普通に上司が部下を心配する程度には心配されてるのは間違いないと思いますよ。

体調の悪さを理由に早退する人が少ない職場なら、主さんの早退や体調の善し悪しは尚更気にかけているのかもしれません。

私も管理職ですが、やはり体調面(悪阻なども含めて)は非常に気にかけます。
そこは管理職として基本ですよ。
だからといって誰かひとりを特別扱いするとかはないですし。

見返りを求めない親の愛と同じかと言われたら、正直に言ってそれに「はい」とは答えられないですね。

その上司はどうなのかわかりませんけどね。

逆にそこを期待すること自体が、少し違うのではないかな。
あくまで1:〇〇の上司と部下なのだから。

匿名さん2 · Answer

穴埋め問題を心配して優しかったら信用できない人ってことなの？
見返りを求めて優しくしたって別にいいと思うんだけど。

匿名さん4 · Answer

職場の人の優しさなんて
おはようと同じレベルだと思うよ。
仕事をスムーズにするため。

匿名さん7 · Answer

上司が部下の事を気にかけるのは当たり前ですよ。それを含めての職務です。
仕事だけを心配するか、部下の体も心配するかは、その人の人間性ですよね。

でも、

>>世の中で毒親の話題とかありますが条件付きの愛じゃなく、見返り求めずに人を心から心配する、て親から子への感情以外にあるのか疑問です。

というそこまでの意識はないと思いますよ。そこまで深く心配するって、好きな人くらいですよ。

期待って書いてありましたが、自分に好意があるかどうかの期待ですか？

恋心があるなら理解できるのですが、違うというなら、なんだか深く考えすぎるというか疑り深いというか。
もっと軽いですよ。
そこに深い意味を求められても、そこまでの深い意味はないですよ。
裏があるとか純粋だとか、計れる出来事レベルに達していないと思います。

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