長年勤めている仕事先のパートの時給交渉について

＞交渉するのはありですか？？
なしかな。
正社員とパートでは役割も異なれば、求められる能力も違う。

パートとしては新規なのは違いないのだから、正社員からパートと言う希望を通してくれた会社に感謝しつつ、甘んじて受け入れる。
そんなに己の能力に自信があるのなら、パートとして実績を上げて、それから交渉すべき。

• << 4 なるほど でも正規の仕事も少し手伝わないといけないんです。やはりわかっている分任せられることも多くて、、 でも新規のパートさんはやらなくていい。 それって不平等じゃないでしょうか？

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世の中そんなに甘くないかなぁ？

会社側からパートでもいいから
居て欲しいと言われたなら
それなりの能力を買われるし
それなりの時給提示をされる
でも自分から精神的負担を
減らしたいからパートになりたい
それでは新人パート時給から
能力に応じての時給アップになる

精神的負担を減らしたいなら
正社員のままで時間休を取れば？
１時間早く帰るとか
２時間遅く出勤するとか
リモートにするとか？それなら
給料の差はあまり出ないよね？

• << 5 パートでもいてもらえるならとは言っていただけました。 そういうものなのですね、、提示された条件が悪ければ断るのは失礼になりますか？？

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むしろ、パートに手当なんて現実的ではないのでは？

やるなら時給だけど、勤続年数が同じパートさんと同レベルの時給なら普通に主張していいと思うよ。

• << 6 特殊業務なので、手当はパートでもつくようになっています。 その手当の差が新規と差がないのが辛いです、、飲み込むしかないのでしょうか

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>> 1 ＞交渉するのはありですか？？ なしかな。 正社員とパートでは役割も異なれば、求められる能力も違う。 パートとしては新規なのは違いな… なるほど
でも正規の仕事も少し手伝わないといけないんです。やはりわかっている分任せられることも多くて、、
でも新規のパートさんはやらなくていい。
それって不平等じゃないでしょうか？

• << 9 ＞任せられることも多くて、、 ん？もうパートで働き始めているの？ 既にパートで働くことで、時給も含めて労働契約を結んだなら、給与交渉は次の契約更改（昇給査定）の時じゃないと。 一度決めた契約を一方的な都合で後から変更なんて許されないよ。 まだパートで働き始めていないなら、任せられることも"多そう"だよね。 なら、任せられるかは想像でしかないのだから、実際にやってみて実績を作った上で交渉するしかない。 特殊業務である分の手当てなら、基本給とは別に、手当だけは実績払いの可能性もありそう。 いずれにせよ労働条件をしっかり確認して、納得いかなければ断る（退職する）のはアリです。（就労するかどうかは本人の自由） あと、パートはパートで正社員とは別のコミュニティがあるから。 いくら元正社員とはいえ、それをひけらかしてたらやりづらくなるから。 あくまで「新人パートです。よろしくお願いします。」の精神は持っていた方が良いと思うよ。

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>> 2 世の中そんなに甘くないかなぁ？ 会社側からパートでもいいから 居て欲しいと言われたなら それなりの能力を買われるし それなりの時… パートでもいてもらえるならとは言っていただけました。
そういうものなのですね、、提示された条件が悪ければ断るのは失礼になりますか？？

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>> 3 むしろ、パートに手当なんて現実的ではないのでは？ やるなら時給だけど、勤続年数が同じパートさんと同レベルの時給なら普通に主張していいと… 特殊業務なので、手当はパートでもつくようになっています。
その手当の差が新規と差がないのが辛いです、、飲み込むしかないのでしょうか

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あなたの返レスのように交渉すればいいのでは？

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>> 7 本当にその通りだと思います。
時給あげるか手当て付けてくださいって言ってみるしかないです。
言うのはタダだし。

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>> 4 なるほど でも正規の仕事も少し手伝わないといけないんです。やはりわかっている分任せられることも多くて、、 でも新規のパートさんはやらなく… ＞任せられることも多くて、、
ん？もうパートで働き始めているの？
既にパートで働くことで、時給も含めて労働契約を結んだなら、給与交渉は次の契約更改（昇給査定）の時じゃないと。
一度決めた契約を一方的な都合で後から変更なんて許されないよ。

まだパートで働き始めていないなら、任せられることも"多そう"だよね。
なら、任せられるかは想像でしかないのだから、実際にやってみて実績を作った上で交渉するしかない。

特殊業務である分の手当てなら、基本給とは別に、手当だけは実績払いの可能性もありそう。

いずれにせよ労働条件をしっかり確認して、納得いかなければ断る（退職する）のはアリです。（就労するかどうかは本人の自由）


あと、パートはパートで正社員とは別のコミュニティがあるから。
いくら元正社員とはいえ、それをひけらかしてたらやりづらくなるから。
あくまで「新人パートです。よろしくお願いします。」の精神は持っていた方が良いと思うよ。

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