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どっちですか？

レス6 HIT数 453 あ+ あ-


2022/01/29 16:29(更新日時)

勤務歴2年で、資格もなく、蛾が強くて、リーダーシップをとっていて、他人のミスを大きな声で指摘する人。

勤務歴10年で、資格あり、あまり自己主張しないけど、たまに強く注意する、他人がミスしてもそんなに言わない人。

どっちが仕事ができると思いますか？

No.3464380　(スレ作成日時)

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No.1

現状は勤務歴が長い人でしょうね
リーダーシップを取れるなら、ゆくゆくは2年の人が仕事できそうかな

No.3

職歴からでは１０年だろうけど、ミスを指摘しない点で教育できないと思うので、指摘できる２年のが仕事ができるイメージ。
大きな声小さな声関係なく、人を教育するってことをわかってる。

ミスを放置すれば、ミスと気が付かずに進むので会社にも損です。

No.4

100パー後者


ミスを大きな声で指摘する人は出世しないし
下もついてこない

No.5

人間は誰でもミスはします
それを大声で注意するのは間違ってる❗
ミスは次またしないようにフォローしていくのが上司です
ということで、後者のほうがまだましかな？

No.6

人間の器の問題と思いますよ。

今まで、経験も無いのに部下とか臨時の人を使い回す人で、仕事が向いて無いのに背伸びをして上司に機嫌をとる人は、弱い立場には、滅茶苦茶に強い口調で言うけど。
上の立場が自分よりも良い人には、コメツキバッタみたいに胡麻を擂るしか無い人は、人の上に立つべきでは、無いと思いますよ。

仕事は、職種にも寄るけど、役員などは、要らない。
人間関係が、疲れるからね。
だから、自分の与えられた仕事だけをベストを尽くす。
他の人が、聞いて来たら、自分のやり方とマニュアルの通りに教えて上げて、質問をした人に、どちらが、向いて要るかを決めさせて上げる。
無駄口は、あまり言わない。
言う時は、キレる時なので、仕事が出来る、出来無いよりもその人の器が気が付くまで放置した方が、良いと思います。
何故ならば、たまに、人間は、時々、化けるからね。


コツを覚えたら、上手く使うコツが試行錯誤で変わる人も居るから、一概にどっちがどっちとは、判らないと思います。
伸びる人は、伸びるからね。

だからその人の持つセンスの問題と思います。

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