若い女性社員を大量に雇うのはリスク?
中規模の会社の一般社員です
今の会社は新卒で割と毎年多めに社員を取るのですが、数年前から男女比率が偏っていて、今では20代の女性社員が割と多めです。
私自身も実は20代後半で、今年結婚しました。子供は年末あたりから妊活して、来年授かったらいいな程度で考えてます。
先日、ある会議でそれなりにキャリアのある男性社員がボソッと呟いた一言が気になってます。
彼曰く、うちの会社は若い女の子が多いから、結婚適齢期はすぐにやってくる。
大体の女性は結婚したらすぐ子供作るから近いうちに妊娠出産ラッシュで人手が足りなくなると思う。社長ももっと男を雇えばいいのになぁ。
とのことです。
私はまさに今子供が欲しい女なのでついドキッとしました。
やはり、妊娠したらその分の仕事は独身女性や男性に来ますよね…
派遣の方を雇おうとしても大変でしょうし。
そこで思ったのですが
やはり女性を大量に雇うのはリスクがありますか?
しかし、そう考えると女性比率が多い業界の会社(美容系や服飾系)はどうやって産休や育休を乗り越えているのでしょうか……
とある企業の採用の方に話し聞いたことありますが、意図的に女性採用を減らしていると。
主さんのおっしゃる、妊娠、出産による退職者が出る為、せっかく採用して教育しても数年で辞める人を積極的に採用するのはリスクであると。
女性が元々多い業界だと育休や産休を経験する人が多くて、お互いさま精神が浸透していて、なんとかなるみたいです。
友人で障害児施設で働いている人がいますが、子供をみる仕事の為、元々子供に対する意識が一般企業とは違い、福祉の業界なので他者を助けていこう精神が大きいみたいで、産休、育休がとりやすく、復職後も子供に何かあった場合は休みやすいみたいです。
教師をしている親戚がいますが、その人たちもやはり産休、育休などはとりやすく復職もしやすかったとか。
専門職で長く元々働く気があるが、若いうちに働いて結婚後は専業主婦になりたいとかいう女性も一定数いますしね。
まあ、会社の希望にもよるかもしれませんが。
女性が働くことをリスクと思うことは差別だと感じますし、女性に理解がない男性が多い職場の方がリスクだと思います。
女性が働くことをリスクだと排除せず、どうしたら働きやすいか考え、話し合わなければ何も乗り越えられません。
彼のように最初からリスクと決めつけて話し合いを放棄するような人ばかり集まる職場にいたら、女性はいつまで経っても働きにくいです。
- << 6 実際リスクだからしゃーないw
- << 8 入社してから結婚しても子供が産まれてもずっと勤めるならリスクとは思わないけど、辞めていく女性がいる限りリスクだと思われても仕方ないですよ! 女性自身が辞めない様に努めない限りリスクだと思われますよ?
- << 9 はっきり言って国家運営の観点からも会社経営の観点からも、女性には労働者として働いて欲しくないのが本音ですよ。 子供を産めるのは女性だけですから、労働よりも産み育てて貰わないと国家存続の危機です。 よって国家は社会に対して産休取りなさい取らせなさいと圧力をかけたい。 でも社会は出来るだけ休んで欲しくない。 この考え方の違いがリスクじゃないなら何になるのでしょうか? もちろん個人の観点から言えば休むのも権利だから何も遠慮せず休めば良いですよ。 人手不足などは経営者が考える事ですから。 まぁその辺もリスクと取られる原因ではありますが、それぞれの立場での考え方は違うので仕方ないですね。
育休産休の取りやすさですね。ただ、妊娠したら辞めるという女性が多いと困ります。
うちも福祉、医療関係で女性が多く長く勤める人が多いので、退職より復職してくる人が多いです。新入社員にも、取りやすくていいよと話してるし。
ただ、人手不足をどうするかは会社が考えることなのでそこまで悩むことはないですよ。皺寄せがいくと思うならば、産休入る前に皆に一言お願いしますと言って回るとか。
対応ひとつで違います。
つわりで休んだりするわけだし、その辺の根回しは大事です。
結婚したばかりで転職してくる人を雇うことをしないという経営者もいますね。産休、育休取れるまで最低限子作りしないとかしてくれないと、取得することできないし。
どうしても、出産というものを女性は考えると一定期間仕事を離れるので、リスク回避はしても悪いことじゃないと思います。
>> 3
女性が働くことをリスクと思うことは差別だと感じますし、女性に理解がない男性が多い職場の方がリスクだと思います。
女性が働くことをリスクだと…
はっきり言って国家運営の観点からも会社経営の観点からも、女性には労働者として働いて欲しくないのが本音ですよ。
子供を産めるのは女性だけですから、労働よりも産み育てて貰わないと国家存続の危機です。
よって国家は社会に対して産休取りなさい取らせなさいと圧力をかけたい。
でも社会は出来るだけ休んで欲しくない。
この考え方の違いがリスクじゃないなら何になるのでしょうか?
もちろん個人の観点から言えば休むのも権利だから何も遠慮せず休めば良いですよ。
人手不足などは経営者が考える事ですから。
まぁその辺もリスクと取られる原因ではありますが、それぞれの立場での考え方は違うので仕方ないですね。
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