面接時に産休の有無を聞く人

産休や育休は法律に規定されてますから、事業者は申し出を断ることは出来ません、それに産後は事業主は出産した者に8週間労働させることは禁止されています、ただし出産後6週間経過後本人の希望があって、医師が認めた場合は労働させることが出来ます。

• << 4 有難うございます。 申し訳ありませんが制度を伺ってるのではありません。

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言っている意味がわからない。
「産休」は、労働者の権利。「産休が無い」ってあり得ない。
産前6週間は、本人から申し出があったら取らせないわけにはいかないし、産後8週間は、働かせたら雇用者が罰せられるよね？
ただし、その職場に入ってから半年以降とか一年以降経過しないと取れないよね？


もしかして主さん、産休と育休の違いもよく分かってない？

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>> 2 勘違いさせてしまい申し訳ありません。
産休を取得するまで、所謂どのくらい勤務してから産休を取りたいのかという事です。
もし一年後を想定しているなら、別の方を採用すべきか迷っています。
しかしながらこのような質問を相手方にする訳にもいきませんし…

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>> 1 産休や育休は法律に規定されてますから、事業者は申し出を断ることは出来ません、それに産後は事業主は出産した者に8週間労働させることは禁止されて… 有難うございます。
申し訳ありませんが制度を伺ってるのではありません。

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まぁデキ婚するかもしれないのかもしれないですね。
一ミリでも1年程でのギリギリで育休とられたくないなら別の方を選べばいいだけです。
こればっかりはどうなるか分からないでしょ。

• << 9 そうですよね。 資格があるのは良いなぁと思うものの人手不足解消の為の募集なので、すぐに長期休暇を取られては元も子も無くなってしまいます。 それなりの地位にいける可能性のある方だったので惜しいですが今回は見送ろうと思います。 ありがとうございました。

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産休取られるのが業務に影響するのであれば、採用を見送るべきじゃないの、男の人か50歳ぐらいの女性を採用すればいいと思う、どんな業務をしてもらうのか、会社の状況が解らんからハッキリとは言えないけど。

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何年後を予定してるの？って聞けば良かったんじゃないですか？
人生設計してても、予定が狂うこともあるから目安にしかならないけど。
産休育休が取れるのは入社後何年後からって規定のある会社もありますよ。

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>> 7 産休に関しては継続雇用何年以上とかは違法ですね、育児休業も日雇労働者は除外されるのと、期間雇用は一年以上雇用されてるのが条件で、それ以外は継続雇用何年以上から育休とれるってのは違法です。

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>> 5 まぁデキ婚するかもしれないのかもしれないですね。 一ミリでも1年程でのギリギリで育休とられたくないなら別の方を選べばいいだけです。 これ… そうですよね。
資格があるのは良いなぁと思うものの人手不足解消の為の募集なので、すぐに長期休暇を取られては元も子も無くなってしまいます。
それなりの地位にいける可能性のある方だったので惜しいですが今回は見送ろうと思います。
ありがとうございました。

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