職場における黒い本音

いや、別に黒くもない当たり前のことでしょ。　中身が子供のままのパートさんがダメってだけのこと。　(^^;)

• << 3 子どもみたいな人、多いです。 会社に何しにきてんの？と思うことが時々あります。 普段はみんな頑張って仕事してくれるんですけど、人間関係トラブルになると、小学生レベルに(^^;;

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今は店舗開発部にいきましたが私はファーストフードで7年店長をしていました。

いますねぇ、本当に。
これじゃ老害と言われても仕方ないよという方々。
解雇させるほどのいじめじゃなくとも、きつく注意してました。
私は理詰めしてしまう方なのですが。

人を採用して教育するのにはお金も時間もかかる。そこに責任がとれないだろう。と。
やりたい、やりたくないで仕事を選ぶのであればどんな事でも素直に働いてくれる人を出勤させたい。シフトを減らさざるを得ませんよと。

あなたのやってる事はパワハラですよ
と言うのも効果的でしたね。

定期面談もしました。
自己チェックシートを作り、「負の感情や機嫌を出さない」をメインにしていました。

居場所が気づくとなくなります。
一生懸命素直にやってくれる方中心にしていきました。

仕事が出来ない、能力が足りない事は解雇理由にはなりませんが仕事をやらない、再三の注意も聞き入れない人は不要ですよね

• << 4 自己チェックシート、良いですね。 私も自分に使いたいです笑 人が集まれば、適性の差も能力差もあるし、性格も色々なのは当たり前なので、そこをお互い消化しながら仕事をするもんだと思うんですけどね。 会社があって、仕事があって、社員やパートさんたちがいるから自分も仕事ができて、お給料がもらえるんだと理解してない人は困りますね。自分1人で仕事できないのにな。

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>> 1 いや、別に黒くもない当たり前のことでしょ。　中身が子供のままのパートさんがダメってだけのこと。　(^^;) 子どもみたいな人、多いです。
会社に何しにきてんの？と思うことが時々あります。
普段はみんな頑張って仕事してくれるんですけど、人間関係トラブルになると、小学生レベルに(^^;;

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>> 2 今は店舗開発部にいきましたが私はファーストフードで7年店長をしていました。 いますねぇ、本当に。 これじゃ老害と言われても仕方ないよ… 自己チェックシート、良いですね。
私も自分に使いたいです笑
人が集まれば、適性の差も能力差もあるし、性格も色々なのは当たり前なので、そこをお互い消化しながら仕事をするもんだと思うんですけどね。
会社があって、仕事があって、社員やパートさんたちがいるから自分も仕事ができて、お給料がもらえるんだと理解してない人は困りますね。自分1人で仕事できないのにな。

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>> 4 スレ主さんは、店長や管理職にむいている思考の持ち主だと思います。
やはり自分が大変じゃなければいいや、自分が異動するまで大きな問題にならなければいいやという方は沢山います。

自分と同じ人間はいません。誰しも悲しい時や辛い時がありますよね。
職場には皆がいる。失敗は誰だってする。そこをフォローしあうのが大切であり、そこから信頼がうまれ「やりがい」「達成感」を感じます。
スーパーや飲食店は簡単な仕事だと思われがちですが、持ち帰って確認しますなんていう事が出来ないその場での解決が求められる業種です。
それに気付けたら50歳でも60歳でも人間は成長出来ると思います。

適材適所はありますね。
人員や時間にゆとりがある際に新しい事を教え、新たな面を引き出してあげれたらいいですね。

私は仕事中は演者でした。本当は自分に自信がないし愚痴っぽいし、イライラもする。でもそういう姿は見せませんでした。
でも、不得意な事もあります。ソフトクリームをまくのが下手くそでした。
お局さんがうまくて「●●さんの作るソフトクリームがすごくキレイで美味しそうと評判。みんなにご指導お願いできませんか？私がうまく出来なくて…」と言ったら、ウキウキで優しく指導してくれてました。承認欲求を満たしてあげるのも＋になるかも。誉めて伸ばす！言い方悪いですが、そうやってうまく使っていくのも自分のスキルになりますよ！

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>> 5 仕事をする以上は、まず売り上げと利益を上げたいのが第一です。
そのために、従業員は社員、パート、それぞれの立場と役割を理解して、やるべきことをやる。その上で、みんながやりがいをもって、気持ち良く働けたら理想的ですよね。
仲の良い職場が一番良いのでしょうが、和気藹々≠良い職場とも思います。
私の理想は、一人一人が自分の役割を認識して、一緒に働く人のことを理解して受け入れながら、業務を進められる職場ですかね。そこに好き嫌いは必要ないですよね。
私は社員なので、パートさんに好き嫌いの感情は持たないようにしていますが、どうしても使いやすい人、使いにくい人はありますね。
褒める、注意する、なかなか難しいです。社員なんて、パートから嫌われてナンボだと思うのですが、ギスギスしても良い影響はないし。
自分のスキルアップが必要ですね。

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>> 6 売上と利益は、人を教育し環境がよくなるとついてきます。
みんなが責任感を持つと、レジでの声掛けや陳列にも変化が見られてくると思います。

使いやすい人、使いにくい人は確かにいますね。
チームプレーとは自分に与えられた役割をやりきる事だと思います。そこは必ず評価しましょう。そうしたら皆、他者へのフォローをし始めます。
売上利益があがる→時給、給料があがる→働ける時間が増える(パート、アルバイトシフトカットによる不満をなくせる)→自分も無駄な残業がなくなる(給料交渉はしてくださいね)
このシステムを成立させましょう。
明日明後日に結果が出る訳ではありません、5W1Hです。1つ1つ潰していくしかないんです。
教えたり定着させるまでは大変です。それが出来た私はGWに社員が順番に3連休をとれるまでになりました。

「人いるんだったら休んでください！大丈夫ですよ！」と、パートさんアルバイトさんに言われるまで持ってきましょう。

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>> 7 ウチの会社はサービス業ではないのですが、教育と環境が大切なところは同じです。ちなみにパートさんは軽作業系ですね。社員は現場の管理です。
優秀なパートが1人いれば、社員は段取りだけして、現場は回る感じです。
ベテランが多いので、経験とスキルが高いパートさんが多いのですが、お局的になる傾向もあります。
そこをどうコントロールするかが社員のスキルなんでしょうね。
ここのことろ、パートさん同士の感情的なトラブルが続いて、ちょっと投げやりな気分になってました。もう勝手にやってくれ的な。
でも諦めたらダメですよね。
ひとりひとりはみんな真面目だし、一生懸命やってくれてるのは分かってるので。
明日からまた上司と頑張って考えてみたいと思います。

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分かる分かる(笑)
パートなんだから言われたことだけやっててよって思う。
シフトでもめると弱い人が割りを食うのでかわいそうだと思うけど。

私は正社員で働いているのですが、仕事がキツいので辞めたいんです。子供も小さいし。それでどっかでパートしたいな、と。
でも、パートってどこに行っても人間の質が良くないから踏み出す勇気がありません…。

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>> 9 黒く共感します笑
みんな基本的に良い人だし、真面目に頑張ってくれるんですけどね。休みたいときに休む割には文句が多い…。時々ワガママだなぁ、って思います。
正社員辞めるのはもったいないですよ。大変だろうけど、せっかく続けたなら踏ん張って欲しいです。私が同僚なら応援します！

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>> 10 黒く共感に(笑)

声援ありがとうございます(;_;)

結局は“パートだから”仕方ないのでしょうが、せめて仕事以外のもめ事はやめて欲しいです

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>> 11 そうそう、仕事しにしてるんだから、子どもみたいなもめ事起こすなやー！と密かに思ってます。
パートさんに限らず、社員でも男性でもトラブルメーカーはいるもんですけど、あの女の集団特有のもめ事は、同性だけにため息出ます。

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黙って機嫌よくテキパキ仕事だけしてくれるパートが欲しいわ(黒本音)。

はい！私だ！
今日も黙って笑顔で仕事してきましたよ！(誉めて)

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>> 13 お疲れ様でした笑
頑張ってますね。
うちのパートさんたちにも見習ってもらいましょう。

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