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職場における黒い本音

No.7　20/11/01 11:45
匿名さん2 あ+あ-

売上と利益は、人を教育し環境がよくなるとついてきます。
みんなが責任感を持つと、レジでの声掛けや陳列にも変化が見られてくると思います。

使いやすい人、使いにくい人は確かにいますね。
チームプレーとは自分に与えられた役割をやりきる事だと思います。そこは必ず評価しましょう。そうしたら皆、他者へのフォローをし始めます。
売上利益があがる→時給、給料があがる→働ける時間が増える(パート、アルバイトシフトカットによる不満をなくせる)→自分も無駄な残業がなくなる(給料交渉はしてくださいね)
このシステムを成立させましょう。
明日明後日に結果が出る訳ではありません、5W1Hです。1つ1つ潰していくしかないんです。
教えたり定着させるまでは大変です。それが出来た私はGWに社員が順番に3連休をとれるまでになりました。

「人いるんだったら休んでください！大丈夫ですよ！」と、パートさんアルバイトさんに言われるまで持ってきましょう。

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