注目の話題: 35歳以上は無理なのですか？; 義母との関わり方; 考え無しで発言する旦那に疲れた

職場における黒い本音

No.2　20/11/01 10:33
匿名さん2 あ+あ-

今は店舗開発部にいきましたが私はファーストフードで7年店長をしていました。

いますねぇ、本当に。
これじゃ老害と言われても仕方ないよという方々。
解雇させるほどのいじめじゃなくとも、きつく注意してました。
私は理詰めしてしまう方なのですが。

人を採用して教育するのにはお金も時間もかかる。そこに責任がとれないだろう。と。
やりたい、やりたくないで仕事を選ぶのであればどんな事でも素直に働いてくれる人を出勤させたい。シフトを減らさざるを得ませんよと。

あなたのやってる事はパワハラですよ
と言うのも効果的でしたね。

定期面談もしました。
自己チェックシートを作り、「負の感情や機嫌を出さない」をメインにしていました。

居場所が気づくとなくなります。
一生懸命素直にやってくれる方中心にしていきました。

仕事が出来ない、能力が足りない事は解雇理由にはなりませんが仕事をやらない、再三の注意も聞き入れない人は不要ですよね

最初

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