仕事で失敗し死にたいほど悩んでいます
自殺したいです。
先輩から回された仕事で、指示で言われてなかったけどやらなきゃいけないことがあり、それに気づけませんでした。
会社にこの質問がばれたら怖いので少しぼかしますが、初めてやる仕事でした。
先輩から、この仕事についてはAしてからBしてね。と言われたので、その通りにやりました。
そのあと、先輩に話してから直属の上司に報告したんですが
上司に、「そんな仕事してるなんて聞いてない!」と怒られてしまいました。
私はてっきり、先輩が私に仕事を回すまえにその直属の上司にも話してあると思い込んでしまっていました。指示を受けるときに何も言われなかったのでそう考えてしまいました…全部私の責任だと思います
そのあと、先輩が「えっ!!!ウソ!!!(ミスの内容)をしたのー?!?!」って大声で叫びました。他の人たちにも聞こえるくらいの声で。
すごく恥ずかしくて、わたしも「聞いてないです」みたいな、言い訳めいたこと言ってしまいました。
最終的にちゃんと、上司に謝罪しましたが、自分クズ過ぎて会社行きたくないです。しにたいです。
でも行かないとまた嫌われるかもしれません苦しいです、
どなたかアドバイスください
主さんは別に恥ずかしくないですよ。
恥ずかしいのは、中途半端な指示だしたくせに、間違った後輩を、大きな声で、あなたがマズかったみたいに言いふらそうとした先輩です。
でも、上司は、先輩が勝手にやらせて、指示ミスで後輩のミスをデカイ声で、ののしって後輩に恥かかせてる、出来ない人だと気付いてます。
周りの人も、「え!うそ!◯◯したの?」って後輩に叫ぶようなバカなら、普段からそういう感じなんだろうから、「(先輩が)やりそうな事だ」って思ってますよ。
あなたに対しては、「あんな先輩がついて大変だな」としか思いません。
ミスが、常識的に気付けばよかったものなら、あなたも、次からは指示がなくても、出来るだけ気付くようによく見ましょう…って感じです。
でも、基本的には、先輩がそこを見越して、後輩に間違いそうな所をしっかり説明しないといけないんです。
だから、上司も先輩に怒ったのよ。
自分(上司)が、先輩にまだやれ(あなたにやらせろって)って言ってない仕事を、勝手にやらせたのか?って。
あなたは、そんなシーン見慣れてないから、巻き込まれて「ガーン」って感じでショックだろうけど、「聞いてないです!」って叫んだのも、ナイスジャッジでした。(もう少し、まともな人相手なら「私のミスです。申し訳ありません」って言ってもいいけど、今回は相手が悪いから、言ってよかった。あなたのせいにされる所でしたから)
あなたが悪いんじゃなく、見切り発車して、指示ミスで後輩に失敗させ、その上、大きな声で後輩のせいにした先輩が悪いですよ。
上司は、先輩がやらかしたのも知ってるし、あなたがそこを聞いてないから、間違った事も知ってますから大丈夫。
本来なら、まだやらせちゃいけない仕事だったんです。
上司も、先輩に対して、ダメな奴って思ってると思いますよ。
あなたは、普段通り、どうどうと仕事してましょう。
で、変だな、と思ったら、臆せず聞きましょう。
先輩を信じないで、聞いた方がいいですよ。
危ない、その先輩…おっちょこちょいって事ですから。
- << 14 ありがとうございます。 でも、上司は、先輩には怒ってなくて、 仕事をやったのはあくまで私なので、 私に向けて怒ってました… 次からは指示がなくても、ちゃんと気づけるようにがんばります…
失敗は誰にでもあります。仕事で一度も失敗しない人なんていませんよ。
ただ、「私ね失敗したの」なんて自分でいいふらす人はいないからわからないだけです。
私の失敗談を聞いたら、あなたの失敗なんかたいしたことありませんよ。
私は、失敗したこと数しれず、会社の損失になることもしてしまい、クビを覚悟しましたが、大丈夫でした。
ビクビクしながら、いつでも辞表を出せるように書いて持ち歩いてたこともあります。
そんな私でも、リーダーやってみないか?と上司に言われたことがありました。
人は、失敗しながら成長していくものです。上司は口ではキツイことを言っても、それはあなたのためを思って言っているのです。
これからは、指示した人に必ず何度も確認をしてくださいね。
この世の中、言われた通りにしたのに間違うと自分は悪くないと言って人のせいにする人がいます。
私もそれで、上司に怒られたことがあります。
言い訳しても怒られるので、謝りましたが、同僚には愚痴りました。
何回も怒られてると、そのうち怒られなれますよ。
怒られているうちに、自分がたりないところがわかるようになり、そのうち失敗も減ります。
仕事するうえで、とても大切な報告、連絡、相談が身に付き、失敗しないようにと、わからない時は先輩に嫌がられてもしつこく何回も聞けるようになりました。
そのうち、先輩の失敗のフォローもできるようになり、頼りにされるようになりました。
はじめから失敗していて、できない人と思われたほうが、頑張った時に認めてもらえますよ。
みんなに失敗を知られて恥ずかしいと思いますが、誰にだって怒られた経験があるので、かえって親近感もわき、きっと心の中では応援してくれているはずです。
失敗したら、次は失敗しないように頑張ればいいだけです。また失敗しても次に頑張ればいいだけです。
失敗の数だけ、成長できればいいのです。
私は、はじめての仕事で失敗した時は上司に怒られてみんなの前で泣いてしまったの思いだしました。
今じゃ泣かないですね。すみませんと謝って、失敗しない対策を考えます。
どうしても会社が嫌になったら辞めればいいだけです。いつでも辞められますよ。
会社から辞めてくださいと言われないなら、必要とされてくれているので頑張ってください。
- << 20 今お昼休みになりました。 体験談、とても参考になります。 ありがとうございます。
お疲れ様です。
良い経験をしましたね。
結論でいれば、あなたのミスであってあなたのミスではない。
あなたのやったことは、受け身の仕事というやつですね。
でも、新人さんなら仕方がないし先輩の指示不足が大きいです。
しかし、ポイントは、自分で気付けなかったと反省できているところ。
これがあるのとないのとでは、雲泥の差で成長できます。
とはいえ、本来なら全面的に指示をした先輩のミスです。
上司への報告を怠って勝手に自分の仕事を初めての後輩に押し付け、
なおかつ指示が曖昧。
さらに、進捗を確認していない。
おそらく、この先輩はあまり仕事ができるタイプではないようです。
基本となる報連相ができていませんし、
後輩へのフォローの意識もあるようには見えません。
それどころか、自分のミスを認識せず、責任も感じず、
後輩を貶めるような振る舞いをするのは、
先輩としてというよりも、社会人としてありえません。
そういう意味では、そういう部下をうまく使えていない上司にも問題があります。
といっても、そういう会社は沢山あります。本当に。
なので、会社の中に、本当に信頼して相談できる人がいると少し違います。
いなかったら見つけてください。作ってください。
自分の真面目で誠実な面を潰さないで、
会社の中で上手に生きていく方法を獲得していってほしいです。
それで、失敗というのは、大なり小なり誰にでもありますし、
実際、自分は失敗していないのに誰かがミスをしたことに対する責任が自分に来ることもあります。
悲しいかな、自分の失敗ではないのにそういうことになることもあったり。
なので、ミスをしたことよりも、その後のフォローがどれだけできるかが、
自分の真価が問われるところです。
そういう意味では、先輩の評価は地に落ちているということでもあります。
今は分かりづらいかもしれませんが、評価とは積み重ねでもあります。
今後あなたが、先輩になり上司の立場になることもあります。
その時、あなたは、後輩や部下にどのように指導、指示しますか?
部下たちのミスに、どのようにフォローできるでしょうか?
そういう時のためにも、今ある立場で起きていることに自分がどう対処したらいいのかを学ぶ良いチャンスともいえます。
これから、もっともっとミスをします。
それを自分の糧にできるかどうかは、自分次第。
健闘を祈る。
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