産休、育休でほとんど働いていない社員について
現在の会社に入社して４年目になります。
同じころに入社した方が、入社１か月で産休に入り、その後育休を経て２ヶ月ほど復帰した後、二人目を妊娠し、現在は体調不良のため長期休んでいます。
お子様を授かるのは良いことですし、産休や育休は今後、私自身も利用するかもしれませんので利用して頂く権利についても認めてはいます。
ですが、実際に勤務した日数は３か月ほどしかなく、体が弱いとのことでしたので、正直復帰されても、新入社員同然で、さらに体調不良やお子様のことを理由に、早退や欠勤するのではないかと不安です。
現場の意見としては、件の彼女が退職しても不都合はなく、むしろ退職して頂いて新しく募集がかけられる状態にしておく方が良いです。
会社自体、大きな会社ではないので彼女がいる以上は人を雇うのは難しいです。
彼女１人分の人員が足りないことによって、まとまった休みも取れず、私の個人的な話ですが、今月の後半に、お付き合いしている彼の両親に婚約の報告を兼ねて３日間の旅行を組んでいましたが、彼女が体調不良で先週から長期休暇を取ったため、キャンセルしろと言われてしまいました。
なんで私が我慢しなければいけないんだという気持ちですごくモヤモヤします。
私にはたったの三日間も与えられないんでしょうか。
入社してから４年間、彼女の分の仕事を受け持って、最初の頃は残業もしながら頑張ってきました。
考えてはいけないことかもしれませんが、彼女は妊娠しているのを分かっていて、産休を取りたいから黙っていたのではないかとも考えてしまいます。
それに、出産の報告やありがとうの言葉もなく復帰したのできっとそれも引っかかっているのだと思います。
周りの友人からは、産休や育休中に妊娠して１０年近く休んでいる社員もいるという話を聞きました。
そういう人ばかりなんでしょうか？
頑張っている人が損するのはおかしくないですか。
言い方悪いけど、今のうちに産んだもの勝ち状態なんだよね。
私は制度を利用しているだけです、マタハラしないでください、
これを言われたら、どんなに仕事が大量に残っていても、
その人以外の人で回していかないといけなくなってしまう上に、
枠はがっちりその人がゲットしているから新規募集も出来ない。
私も主さんみたいに、つわり酷いから無理ですって言われて、
残業続きでデートも出来なくて、結婚直前だった彼にふられたことがある。
制度としてしょうがないし、おめでたいことなのはわかるけど、
とりあえず休み与えておけばいいだろうみたいな現行の制度には問題がある。
でもそれについて言及しちゃうと、少子化に貢献しているのにとか、
つわりの酷さを知らない人にはわからないわよねとか言われて、
感情論で残された人のことを考えない圧力がかかってくるんだよね。
せめてさ、代理でやってくれて有難うって一言があればいいんだよね。
それもしないんだよ、やって当然、制度ですからって。
主さんみたいに愚痴が出るのは当然だよ。
あなたもいつか制度を利用する側になるんだからとか、大きなお世話だよね。
私はそのつわり社員のせいで利用できそうにないけどね。
昔みたいに、会社に迷惑かけるから退職しますが出来なくなったから、
こういう産んだもの勝ちが出来ちゃっているんだと思う。
国が制度を作れマタハラ禁止って適当なこと言っちゃっている以上、
どんなに厳しくても産休・育休は制度としてつくらないといけないからね。
この理不尽さ、どうにかならないものかね？
©2024 秋山孝
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