夫のボーナスカットの理由

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名無し
2019/08/06 17:22(更新日時)

夫(44歳・勤続10年)はホームページのデザイン関係の仕事でデザイン担当しています。
会社は社員2人と社長のみ。
給与は手取り18万でボーナスは20万が年2回ありました。

勤務時間も朝9:30〜夜11:30残業代ゼロです。
休日は日祝、盆正月。交通費なし。
有給は一度も使ったことないです。
そして今回の夏のボーナスが10分の1にカットされました。

その理由が、会社の売上が減少したのもあるようですが、夫のデザインの仕事の面での実力が伴わない、デザインセンスの能力不足ということです。

顧客から直接クレームがあるわけでなく、社長が夫に対しての能力不足だと感じていることでボーナス減という理由だそうです。

社長はパワハラ？出来ないなら辞めてもいいと言うそうです。

夫はデザインの仕事は独学で、今でも本などで勉強しています。
元々社長と夫は友達関係で、この仕事に声をかけてくれたのも社長です。

夫に転職をチラッとほのめかしたけど、少し考えてる様子ですが本気で考えてはいないと思います。
年齢的にも学歴的にも転職が難しいところはあるからかもしれません。
もしかすると収入は今より悪くなる可能性もあります。

そして本題ですが、デザイン関係の仕事をされてる方、技術やセンスがない理由でボーナスカットされることは普通ですか？

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No.2894697　2019/08/06 15:28(スレ作成日時)

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No.1 2019/08/06 15:41
匿名1

要するに知り合いの情けで素人の面倒見てくれてるのでは？

No.2 2019/08/06 15:48
通行人2

朝9:30〜夜11:30まで働いて残業ゼロでは安すぎとかの問題より
ブラックですね。ボーナスカットやデザインの実力不足も
賃金下げるための嘘です。

むしろ社長が辞めろというのならチャンスだと思う。

No.3 2019/08/06 16:00
名無し3

デザイン系では無いですが、夫の会社は成績によってボーナス額が決まります。
なので、技術やセンスが低いことでボーナス額が減ることは充分考えられるとは思います。

元々ボーナスなんて全員が必ずもらえる訳ではないから、減ったりカットされても不当だとは申し立て出来ないと思います。

No.4 2019/08/06 16:30
名無し4

前に広告会社に務めていました。
１度担当した会社が指名してくれないと「不満があった。」となり、ボーナスが減りました。
その逆で指名が多い人は忙しいので、ガンガン上がりました。
忙しい人の手伝いをして、その人の口添えでボーナスが出る形です。
その分、口添えした人は減ります。

No.5 2019/08/06 17:22
社会人5 ( ♀ )

Web系お仕事してます。

会社自体がWebサイト制作系ですか？そいで10年経っても社員2人と社長のみ？の規模だとすると・・相当右肩下がりの業績かもしれません。ボーナス減額やパワハラという前に、今後の業務に見込みが立たず本当はマズイ状況ではないですか？

会社に缶詰で長時間労働すればイイモノができるって業種でもないし、そのくらいの収入なら委託でももっと軽く稼げます（地域関係ないし）・・早めに転職した方がいいと思うけど。