職場のジェネレーションギャップ？

レス5 HIT数 206 あ+ あ-

社会人さん
2025/06/15 22:42(更新日時)

40代男性です。転職して4ヶ月になります。
先日、私の所属する部署が中心になり、勉強会を開催することになりました。委員長と資料作りをするメンバーは皆20代です。勉強会まで半月を切っても、誰も動かず、何も進んでいませんでした。なので、ベテランさんに相談しながら、私が中心になり役割分担をしました。それでも勉強会前日まで、資料を作らない人もいました。聞くといつも何もせず、人任せなメンバーだそうです。結局、ほとんどの資料と台本を私が作りました。当日は他メンバーがその資料を読み、無事に終了⋯。
後日、社長は「皆さん、勉強会お疲れ様でした。分かりやすくて、良くできていました。」と言い、他メンバーも一礼していました。その後、社長が私に「誰も動かなかったんでしょ。資料作ってくれて、ありがとう。」と言いました。「誰も注意しないんだ⋯」と思いました。
別に頼まれたわけでもなく、自分が勝手にしたことです。仕事しない人、それをフォローをする人がいるのはどこも同じ。しかし、ギリギリになれば、若手が動いたのかもしれません。新人がでしゃばって動くことはなかった⋯若い人達は「助かりました。ありがとうございます。」で、終わり⋯。働かなくても、決まった時間職場にいればお金はもらえるんだから、それが賢いのだと痛感。しかし、前職の若い子達はもう少しプロ意識が高くて責任感があったし⋯なんかモヤモヤ。この気持ちをどう成仏させればいいのか⋯という感じです。同じような思いをされている人はいませんか。