職場に嫌いな人がいます

相手が辞めないのであれば、自分が辞めるという手もありますよ

• << 4 お返事ありがとうございます。 今の仕事は自分に合っていて嫌いじゃなく 給料等に不満もないので辞める気はないです。 それに、その人の為に自分が辞めるのは悔しく感じるし、もったいなく感じます。

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皆んなからも嫌われていくでしょう。
仕事でミスを連発したら上司からも目をつけられて居づらくなるでしょうし
そうなれば、辞めてくれるかもしれません。
主さんはひたすら我慢、真面目に仕事をこなす。

• << 6 お返事ありがとうございます。 私の職場は社員が少なく、社員も緩く責任感がないのでパートに舐められています。 ミス連発でも注意もしないし、逆にそういう人に優しいです。 パートが注意すると、言い方がキツすぎるとか言う人達です。そのせいで、誰も注意しない環境になってきています。 あの人注意しても聞かないし一緒に仕事したくない！と裏で言う人は多いですが、休憩中等は気さくに話しかけたりするので、本人は嫌われていない、むしろ職場に馴染んでいて居心地が良いと思っていると思います。 教えたくない気持ちもあるし、その作業は2人っきりの作業なので一緒にやるのも嫌です。 頼りない社員なので言っても無駄ですが、一応話しは聞いてくれるので、ハッキリ理由を説明して教えたくないと言ってみようと思います。

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あなたが直接本人に言うのが１番効果はある。

もしも直接言うのが無理なら、バレないようにイヤがらせをする。

• << 5 お返事ありがとうございます。 他の人も｢他の人を呼んでいるのに返事したりジロジロ見ないで｣とかやんわりですが言っています。ですが笑いながら｢そうだよねぇー｣とか｢あっ！見てた？気を付けまーす｣とか全然わかってなくて言うの馬鹿らしいからもう言わないって言ってます。 私の職場は全体的に緩く優しい人が多いので、仕事で関わるのは避けるけど、休憩時間等ではみんな気さくに話しかけます。 なので、相手は居心地が良いのかめげないし辞める感じ全くないです。 直接本人に言っても返ってくる返事がイラつくので話したくもありません。 嫌がらせは、バレて自分が不利になると思うとできません。

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>> 1 相手が辞めないのであれば、自分が辞めるという手もありますよ お返事ありがとうございます。
今の仕事は自分に合っていて嫌いじゃなく
給料等に不満もないので辞める気はないです。
それに、その人の為に自分が辞めるのは悔しく感じるし、もったいなく感じます。

• << 8 であれば、「辛い事に耐え忍んででも辞めない」という選択をした下した事に対する全ての結果について、御自身で甘受するしかないかと存じます。 辞めない選択肢を非難するつもりは一切ありませんし、貴方が決めた事であれば、私は全面的に支持します。 が、一方で「自分は辞めたくない。だから、相手を辞めさせたい。」では道理が通りません。 辞めない選択をした貴方に出来る事は、今まで通り「会社を辞めてくれないか」と願いながら、イライラとストレスを貯め続ける事だけです。

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>> 3 あなたが直接本人に言うのが１番効果はある。 もしも直接言うのが無理なら、バレないようにイヤがらせをする。 お返事ありがとうございます。
他の人も｢他の人を呼んでいるのに返事したりジロジロ見ないで｣とかやんわりですが言っています。ですが笑いながら｢そうだよねぇー｣とか｢あっ！見てた？気を付けまーす｣とか全然わかってなくて言うの馬鹿らしいからもう言わないって言ってます。
私の職場は全体的に緩く優しい人が多いので、仕事で関わるのは避けるけど、休憩時間等ではみんな気さくに話しかけます。
なので、相手は居心地が良いのかめげないし辞める感じ全くないです。
直接本人に言っても返ってくる返事がイラつくので話したくもありません。
嫌がらせは、バレて自分が不利になると思うとできません。

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>> 2 皆んなからも嫌われていくでしょう。 仕事でミスを連発したら上司からも目をつけられて居づらくなるでしょうし そうなれば、辞めてくれるかもし… お返事ありがとうございます。
私の職場は社員が少なく、社員も緩く責任感がないのでパートに舐められています。
ミス連発でも注意もしないし、逆にそういう人に優しいです。
パートが注意すると、言い方がキツすぎるとか言う人達です。そのせいで、誰も注意しない環境になってきています。
あの人注意しても聞かないし一緒に仕事したくない！と裏で言う人は多いですが、休憩中等は気さくに話しかけたりするので、本人は嫌われていない、むしろ職場に馴染んでいて居心地が良いと思っていると思います。
教えたくない気持ちもあるし、その作業は2人っきりの作業なので一緒にやるのも嫌です。
頼りない社員なので言っても無駄ですが、一応話しは聞いてくれるので、ハッキリ理由を説明して教えたくないと言ってみようと思います。

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そういえば、私の次に迷惑がかかってウンザリしている人がダメだとわかっていても抑えきれず嫌がらせをしてしまったそうで。
冷蔵庫にある飲みかけのペットボトルのお茶を勝手に捨てたり、中身を捨てて量を減らしたりを何度がやってしまったそうです。
ですが本人はバカなのか全く気付いていなく、そういえば全部飲んだかもー？とかそんな漢字らしいです。
なのでバレるリスクを犯してまで嫌がらせしているのも無駄に感じ辞めたそうです。
冷蔵庫の飲み物に全員名前と日付けを書く決まりがあり、日付けなしの入れっぱなしだと数日後捨てられます。
それも、私は日付けと苗字と()で名前の1文字まで書くので向こうは間違えられませんが、向こうは日付けも書かない、苗字しか書かないで入れっぱなしなので、頻繁に私の物だと勘違いされます。
その都度、私じゃないと言うのも面倒で、本人に言ってもその時はきちんと書きますが、翌日には元通りです。
ミスが多い人ですが、愛嬌も愛想もよい人で声も甘えた感じの可愛い声なので(私は耳障りで大嫌いですが)、きっとみんな憎めないんだと思います。

• << 10 >冷蔵庫にある飲みかけのペットボトルのお茶を勝手に捨てたり、中身を捨てて量を減らしたりを何度がやってしまったそうです。 >ですが本人はバカなのか全く気付いていなく、そういえば全部飲んだかもー？とかそんな漢字らしいです。 いじめ、パワハラ

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>> 4 お返事ありがとうございます。 今の仕事は自分に合っていて嫌いじゃなく 給料等に不満もないので辞める気はないです。 それに、その人の為に… であれば、「辛い事に耐え忍んででも辞めない」という選択をした下した事に対する全ての結果について、御自身で甘受するしかないかと存じます。

辞めない選択肢を非難するつもりは一切ありませんし、貴方が決めた事であれば、私は全面的に支持します。
が、一方で「自分は辞めたくない。だから、相手を辞めさせたい。」では道理が通りません。

辞めない選択をした貴方に出来る事は、今まで通り「会社を辞めてくれないか」と願いながら、イライラとストレスを貯め続ける事だけです。

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いじめじゃんそれって。コンプライアンスの低い職場。
あなただってほかの人から生理的に嫌がられてるかもしれないし、大人の対応してみんなやっていってるんですけど。あなたの許容度が低いんだと思う

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>> 7 そういえば、私の次に迷惑がかかってウンザリしている人がダメだとわかっていても抑えきれず嫌がらせをしてしまったそうで。 冷蔵庫にある飲みかけ… >冷蔵庫にある飲みかけのペットボトルのお茶を勝手に捨てたり、中身を捨てて量を減らしたりを何度がやってしまったそうです。
>ですが本人はバカなのか全く気付いていなく、そういえば全部飲んだかもー？とかそんな漢字らしいです。
いじめ、パワハラ

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