医療事務の仕事

派遣ではなく、医療機関と直接雇用契約されたら

• << 3 ありがとうございます。 今の派遣先は、派遣元を通してでしか新規の雇用はしておらず、今の社員の方々も元は派遣社員からだったと聞いています

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仕事を教えることが正社員の仕事ではないの？
研修もないなら、研修を設けるよう伝えて、わからないことはつど社員に聞いて確認しましょう。

報告連絡相談は大切ですが、知らない作業を知らないままするのは間違いです、必ず確認してください。
面倒がられても、確認してください。
あなたか確認しないと、その後のクレームや対応を処理する部署の迷惑になります。

• << 4 ありがとうございます。 勤務先は研修制度はなく、現場で教えてもらうというスタイルでずっときているようです。 基本的なことはこの先輩社員から教わっていますが、例外ケースが異様に多く、例外を例外だと知らずに処理をしてしまい、後々例外ケースだったのにと叱られることが多いです。 事前におかしいな？と感じられるポイントもなく、後々説明をうけても、そんなの引継ぎないと分からないに決まってるじゃん！と感じることばかりです。 この例外というのは、所謂内部だけの処理のしかたについての例外というものなので、経験してはじめて覚えるという感じで、先輩社員からもそのように言われていました。 分かりにくい説明ですみません

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>> 1 派遣ではなく、医療機関と直接雇用契約されたら ありがとうございます。
今の派遣先は、派遣元を通してでしか新規の雇用はしておらず、今の社員の方々も元は派遣社員からだったと聞いています

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>> 2 仕事を教えることが正社員の仕事ではないの？ 研修もないなら、研修を設けるよう伝えて、わからないことはつど社員に聞いて確認しましょう。 … ありがとうございます。
勤務先は研修制度はなく、現場で教えてもらうというスタイルでずっときているようです。

基本的なことはこの先輩社員から教わっていますが、例外ケースが異様に多く、例外を例外だと知らずに処理をしてしまい、後々例外ケースだったのにと叱られることが多いです。
事前におかしいな？と感じられるポイントもなく、後々説明をうけても、そんなの引継ぎないと分からないに決まってるじゃん！と感じることばかりです。

この例外というのは、所謂内部だけの処理のしかたについての例外というものなので、経験してはじめて覚えるという感じで、先輩社員からもそのように言われていました。

分かりにくい説明ですみません

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今までもそのやり方でやってきた場所なんだよ。
そのやり方が合わないなら辞めたほうが早いです。
全体を変えようと思うほうが無謀よ。

社員と派遣ってやる事が違うのはどの会社でも同じかと思います。
私が居た会社は、仕事は全て派遣がやります。
社員は審査監視する立場です。

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昼休みに勉強できませんか？

事務作業は去年のデーターなど必ずあり、基本同じことをやっていくだけだと思うので、過去のデーターから自分でマニュアル化できませんか？

次に来る人のために、あなたが覚えていくことをマニュアル化してあげてはいかがですか？もう、すでにあったりして。。

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