面接時の録音はやっていいのか

そもそも面接でパワハラて意味不明です。パワハラの意味を理解していますか？
その友達本当に法律事務所にいるんですか？
人権侵害ならまだ理解出来ますけど。

面接での録音は必要ないです。
主が黒人やブラク差別地域の人間なら百歩譲って念の為撮っても問題ないですが結局そんな事したって全くの無意味で無駄な行為だと気付くとは思いますがね。

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>> 1 ですよね。多分圧迫面接とパワハラを混同していると思います。
面接時に録音をしてバレたら大変ですよ。

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秘密録音自体は、法律に触れていません。
よく問題になっている盗聴も、盗聴という犯罪ではなく、
盗聴器を取り付けるために無断で部屋に入った、というところが犯罪です。
その為、招かれて面接に行き、隠し持ったレコーダーで録音はセーフです。
が、同時に、犯罪ではないが、無断録音は人権を侵害している、
と、東京高裁が認めたこともあるそうなので、
無断で録音した物を使う場合は、人権侵害の賠償も覚悟が必要です。
圧迫面接の証拠とする場合、人事は酒に酔っているわけでもないですし、
拷問によって無理やり言わされ状況でもないので、
証拠としてはそれなりに認められるかと思われます。
しかし、無断録音は、先にも挙げたリスクがありますので、
証拠のひとつにすぎない、決定打とは思わない方が良いかもしれません。
それこそ、最近話題のセクハラ音声録音問題だって、
あんな前後の状況もわからない秘密録音、さらには女性のところはピー音で隠す、
これでは決定打の証拠にはならないよ？といって、逃げられているわけです。
場所は実はキャバクラ、酒が入り、記者もノリノリで下ネタを言いまくり、
そこはカット、おっぱい揉ませて？だけ音源を残せば、セクハラ音源の出来上がり。
こういうことも出来るので、証拠の「ひとつ」扱いです。

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>> 3
水を差すようで申し訳ないのですが、盗聴自体で犯罪行為にはならなくても、プライバシー侵害、及び盗聴によって得た情報の悪用等で立件される事が多いので
盗聴において住居侵入が犯罪になる訳ではありません。

また無断録音は人権侵害ではありません。プライバシーの侵害です。

面接の無断録音を何らかの形で利用悪用、拡散等した場合会社側から訴えられる場合と
無断録音がその場でバレた際にプライバシーの侵害だとして削除要請及び没収に応じなかった場合も裁判事になり得るというリスクがあるくらいです。

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自分の身を守るために録音するのはわかるけど、面接で録音するのってどうなんでしょうね。それでもこれから働こうと思ってる会社なんですよね？

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