青臭さは禁物？？

青臭くていいじゃないですか。上役の方々だって青い時代があったはずなんだからさ。
そりゃ、親世代のお偉方はいろんな事を乗り越えてるんだから、主さんみたあに頑張ってる人をいろんな思いで見つめてるだろうけど、頑張りを無くしたらやっぱりわかると思うよ。
青かったら青い時代を全力で走らなきゃ(笑)。いずれ親の年代には嫌でもなるんだから、頑張った野心ある人の方が魅力あると思うけど。

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＞メインで運営してくれってのではなく、方針は私達経営陣が決めることなんだから。あなたは私達が求める期待にだけ応えてくれればいいんだから。あなたの夢や希望はいらないから。あなたは雇われ側、私達は偉いんだから。勘違いしないでくれる？


その立場なりの出来る事を粛々とこなす。
夢や希望があるなら、その立場まで登る
それがサラリーマンと言うものです。

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>> 2 つまんないの

結果は出すのがサラリーマンなら当たり前


期待に応えられないならいずれリストラ対象


期待+αが出来て 始めて上役の期待にこたえられるんじゃない？


粛々としてて+αって出来るの？


私の周りのサラリーマンは+α頑張ってるよ

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>> 3 「その立場で出来る事」です。
「言われた事を粛々と」ではありません。

１さんが誰を見てどう語ってるのか分かりませんが、序列を越えない自分のテリトリーで動く。
サラリーマンとして分を越えないのは当たり前の事では？

仕事を面白くするもつまらなくするも、それは仕事の内容ではなくて自分次第です。

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組織だから指揮系統を一本化しないとなりません。

まず上の大方針があり、その方針の中の主さんの役割範囲内で、主さんは想像力を膨らませて大いに切磋琢磨すればいいんです。
上が懸念したのは、大方針の枠組をはずれたところまで主さんが手をだして、混乱をきたすことだと思います。
指揮系統の一本化が乱れることは、組織の失敗に繋がりやすいですから。


もし大方針の枠組み外まで手を出したいなら、その都度稟申するしかありません。まず役割をまっとうした上で、そういう筋とルールにのっとって、期待以上の働きをできれば、大いに評価されることでしょう。

そして上にあがれば、大方針を描く立場になれます。


まず役割内での成果をあげるしかないですよ。
その実績の上での発言なら青臭くは聞こえてきません。

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皆様叱咤激励ありがとうございました！

私は少しでも慰めを求めたことを恥ずかしく思います。結局プレゼンに対する薄いリアクションと、評価されたくて提案した下心と、逆に余計なことを言って、評価が下がったのではないかという不安。それと自分の方が会社のことを考えているのになんだという、勘違いとおごり。情け無い限りです。

物事には順序がありますね。ましてや創業者にはプライドがあります。まずはチャンスをもらったことに感謝し、謙虚に実践を積み上げていきたいと思います。

今冷静に考えると、生意気だというのではなく、まずはその事業を軌道に乗せること、おまえは本気か？を確認したいのであって、○○君、そういう先の話はいいからという冷ややかさだったのかもしれません。

とても勉強になりました。

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