前のバイト先から…

自分なら無視ですね。それか、ちょっとした皮肉を交えて返信です。

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無視で良い。

「退職金１万程かかります」って？

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有り得ない💧
何?退職金一万って?
主さんに払えって言ってるの?

• << 5 あと予告なし解雇って違法ですよね?１ヶ月分給料貰えるはずじゃないの?

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レスありがとうございます。
一括で失礼します。

多分1万払えだと思います…
以前も会社での健康診断(無料)1万払え、来月返ってくるからと払わされましたからね(^^;
領収書もなく店長の財布から1万返ってきたんです。
その時も店全員から徴収してなかったのでおかしいと思っていたのですが…

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>> 3 有り得ない💧 何?退職金一万って? 主さんに払えって言ってるの? あと予告なし解雇って違法ですよね?１ヶ月分給料貰えるはずじゃないの?

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>> 5 お給料は有給の分も含めてきちんと銀行振り込みされていました。
だからこれでスパっと辞めたと思ってたんです。
3か月なんの連絡もなかったですしね(..)

親、兄弟どころか友人もかなり怒ってます。
自分なら制服すら返さないでそのままにしてやると言っていましたね(-.-)
辞めたらこっちは客だと…

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労働基準監督所に 言っちゃえば⁉

だいたい 辞めるのに一万ってなにそれ💨
辞めるのに金なんか 払わないよ💨

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>> 7 私も、労基に全てを伝えるべきだと思います。

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早急って書いてるし、脅しだと思うんですがね…
言い方悪いけど頭はよくないと思います。
訴えられるとか考えなかったのか？と思います(-.-)
おまけに一万[程]って何？？

3か月もたってるし今更挨拶もなぁとも思ってるし菓子折り持って来てとかどうなんだと思うんですが…

冷静に考えてみるととにかく店に来てほしいんじゃないかと思うんです…
書類の漏れがあったとか？
正直無視で構わないと思うんですがどうでしょうか？

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うちの社長もおかしいですが、店長怖いです💦

退職届、郵送じゃダメなのかな？

関わりたくないですよね？
そんなおかしな人と😱

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自分で辞めさせたあげく菓子折り持って挨拶に来いとはねぇ…。しかも多めに持って来いとは…。笑えるくらい舐めてますね。しかも３ヶ月経って。それに退職金払えって(笑)。

華麗にスルーですね、これは(笑)。

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とりあえず、労働基準監督所にいいます。
そして、これは違法ではないかききます。

あと、警察にも言って、怖いんです、辞めるのにお金いるんですか？(涙)って相談する。

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気持ちは完全にスルーなのですが退職届けはどうしたら良いでしょうか？
そのお店にいたのは10か月ぐらいで月平均100時間ぐらいでした。
社会保険とかはありませんでしたけど…
スルーして大丈夫なんでしょうか？
不安になってきました(--;)

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>> 13
自主退社にさせたいからだから出しちゃダメ
メールはシカトで良いから基準局へゴーです
強制解雇に持って行きましょう


大体そんな大事な事をメールで何か送る自体ずれてるし

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>> 14 そうなんですか？！
さっきサイトでみたら懲戒解雇扱いになり次働けなくなる的な事が書いてあって…

確かに退職届けなんて大事な事今まで話にでてこなかったのが不思議なんですけど…
多分書類上の不備が見つかって書かないといけないと強く言われてるんだと思うんですよねー…
メールもその一通だけで電話もありませんからね(^^;

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>> 15
懲戒解雇(懲戒免職)は本人に落ち度があった場合の解雇で
つまり悪い事をして会社に損害を与えたりした人への解雇
主さんの場合は理由が不透明で何の説明もなくのいきなりの強制解雇です


雇用側として絶対にやってはいけない行為です
きちんと訴えて認められたら 雇用主は主さんに1ヶ月相当分の給与を速やかに支払わなければなりません
今回のメールと帰る様に言われた日のやり取りをきちんとまとめて相談に行く事をおすすめします
先ず電話で問い合わせて見て下さい


一人でモヤモヤしていても解決しませんよ

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ありがとうございます。
今の職場も忙しくててんてこ舞いの時にあのメールがきてパニックになっていたんですが
色々アドバイスをいただいて安心しました。
自分の周りだけではなくやはり第三者からみてもおかしいんですね(--;)
また時間があるときを見つけて相談考えます。

一括になってしまって申し訳ないです…
本当に助かりました！
ありがとうございました。

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おはようございます。

失礼な書き出しで申し訳ありませんが、本文に書かれた内容が大袈裟でもなく、話を盛っているわけでもないとしたら、主さんは不当解雇されたことになります。

退職（この場合、解雇）させられる理由も告げず、また、当日に伝えて当日に解雇って…主さんが犯罪等を犯していない限り絶対に有り得ません。

これは正社員、パート、アルバイトの雇用形態は関係無く、全ての雇用者は会社の都合で一方的に解雇、又は退職を促して来たとしても、短くても数日前～１ヶ月前、普通なら２ヶ月前後も前から本人に通達します。

ましてや「退職するのに１万円程必要」や「無料の健康診断に１万円支払った（後に催促して返金されたとはいえ…）」という話は過去に一度も聞いたことがありません。

それに３ヶ月も経った今頃になって書類云々とか、お菓子を持って挨拶に来いとか…絶対に有り得ない話です。

前の会社で正社員で働いていて書類が不備のまま今の会社で正社員で働いている…とかなら二重雇用になってしまうので、月日が経って発覚した！っていうことはあるでしょうが、主さんの場合、前の会社ではパート？（アルバイト？）でしたし、今の会社でもパート？（アルバイト？）ですよね☝
だったら大した書類も無いですし何の問題もありません。

世間ではパートやアルバイトを２つも３つも掛け持ちで働いている人は沢山居ます。
何の問題もありません。また逆に、何の連絡もしないで勝手に一方的に辞めるパートやアルバイトの人も居ます。
これも人間的に、常識的には問題はありますが、会社側としてはシフトなどには問題が生じますが書類的には大して問題ではありません。（一度や二度ぐらいでは…）

申し遅れましたが、私は過去に会社でそういう書類を扱う部署（総務）に長年勤めていた者です。

絶対にその会社、もしくはその上司はおかしい行動…違法な行動を行っています。

主さんやご家族だけで解決しようと行動したり、又はこのまま無視したりせず、労働基準監査局に相談しに行って下さい。

第二、第三の主さんのような被害者を出さない為にも、是非とも相談‥連絡して下さい。

「先ずは、その上司の上司に連絡してから…」とかではダメです。
もみ消す時間を与えてしまいます。

いの一番に労働基準監査局に連絡して下さい。

必ず味方に…良い方向に持っていってくれます。

長文で失礼しました。

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呑気に構えずに、みんなのアドバイス通り労基にすぐ相談しなよ

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有り得ない話です。
自主退職でも、解雇でも辞める時に退職金払うなんて聞いた事ないですよ。
私は、数年前に１５年働いた会社から今月中で退職して欲しいと言われ（体調を崩し長期休暇後に復帰して直ぐです）
自主退職に持って行かれましたが、ハローワークに提出する書類の本人が記載する署名捺印に勝手に記入されて、捺印までされました。ハローワークに相談したら、明らかに筆跡も違うので、調べてもらい会社都合の退職に変更されましたよ。
解雇と同じ扱いになり、１ヶ月分のお給料もいただきましたし、ハローワークも直ぐに給付金？が６ヶ月出ました。
菓子折りは気持ちの問題なので、そんな事を店長に言われる筋合いないですよ！
いろいろおかしいので、みなさんがおっしゃるように経営者ではなく労働基準局に連絡して下さい。
法的手段もあると思います。
私事の余談が長くすみませんでした。

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無視無視
メールで言い返してやれば？


おかしすぎるのでちゃんとしたところで相談させてもらいます。

相談してからまた報告させて頂きます

って逆に脅せば？（笑）

一万って(^^;;
馬鹿にもほどがあるでしょ（笑）

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そのメール持って労働基準監督署と警察に行きましょう。
退職に一万かかるって？なんだそりゃ？脅しじゃん！
基準署と警察に同席を頼んだらどうですか？イカれてますよその店長。
ま、めんどくさかったら着信拒否で無視しましょ(^-^)

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レスありがとうございます。
確かに皆さんのいう通りだと思います(..)
重要書類の話なのに携帯メール一通だけだったり
色々<？？>となる事が多くて…
働いている時から店長と噛み合わない事が多くてイライラしてました(多分あっちも…)
多少は顔や態度にもでてたかもしれません。
嫌がらせと言うより八つ当たりでめちゃめちゃメールを打った感じもします…
物事を深く考えてないっていうか、そういう人なんです(-.-)

皆さんには親切にしてもらってだいぶスッキリしました。
できるだけ早く、時間をみつけて相談に行きます。

本当にありがとうございました。

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