派遣担当者　バカにしてる

わたしがおかしいのかな？(ﾟﾛﾟ)

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まあ横着な話だとは思うけど、
訴訟をやる根性がない限りは泣き寝入りするしかないな。
後、知らん番号でも仕事してたらかけ直した方が無難。

• << 13 まあ結局「出るとこ出るよ」しか手はないよ。 派遣会社にいくら言っても、 表面上物腰は丁寧でも主さんはお客様じゃなく従業員だから、 連絡云々は自助努力でやれやってのが基本的なスタンス。 だから仕事してたらかけ直しが無難。 ただ強硬手段に出たら勝てても干されるかも知れない。 同業者でどれだけ情報交換してるか知らんけど。

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>> 2 ・戦う気はないんですが、向こうが全然申し訳ない感じなんですよ…旦那から知らない番号には出ないと約束していあので…

大切な用事なら普通は留守電残すからって。

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>> 3 留守電残しますよね。
私も派遣経験豊富です。
主さんのような例は聞いたことがない。

• << 7 ですよね！私もびっくりしました。でもそれ以上にびっくりしたのが担当者の態度。仕方ないじゃん的な感じでした。 だから、普通なら連絡とれないなら手紙送るなり出来たでしょ？って言ったらすみませーんとか言ってました。 人のこと何だと思ってんだか。

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派遣はよく知らないのですが、もっと上に文句言えないのですかね…？
普通は留守電に残すと思いますけど…。
その担当者はただの木偶かもしれませんし…。

• << 8 私本当に頭にきちゃって… 悪びれる様子も無いことに常識が無さ過ぎて驚きました。 別に今月末に切れてもいいけど、それならちゃんと連絡するべきですよね。本当に馬鹿にしてます。

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正直言ってあり得ないと思う。

私が今まで登録してお仕事した派遣会社は２社だけだけど、更新時も、辞めるときも、担当者が変わる時も、メールで連絡があり、その後会社で「次から担当者が～」みたいな感じで顔合わせもあったし、更新時は会社に来てくれて、「更新どうですか❓」って聞かれました。

更新がないのなら、尚更来るべきですよね。

辞めるなら、手続きもあるし。
派遣会社の相談窓口みたいのはないですか❓

バカにしてる。
私だって知らない番号には出ない。

• << 9 わかってもらえて嬉しいです。普通なら私に会いにいて謝罪するくらいのことですよね？あまりの知らん顔に本当にびっくりです。 あの担当者絶対頭がおかしいと思います。自分が同じことされたらおかしいと思わないんですかね？ 仕事を頑張っていた分怒りがハンパないです。連絡とれない。勝手に契約を切る。放置。ってお前は脳みそないのか？って感じです。なぜ留守電入れないのかも意味不明。

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>> 4 留守電残しますよね。 私も派遣経験豊富です。 主さんのような例は聞いたことがない。 ですよね！私もびっくりしました。でもそれ以上にびっくりしたのが担当者の態度。仕方ないじゃん的な感じでした。

だから、普通なら連絡とれないなら手紙送るなり出来たでしょ？って言ったらすみませーんとか言ってました。

人のこと何だと思ってんだか。

• << 10 そういう人を小馬鹿にした担当者には、小馬鹿に返してやりましょう。 「労働局」に相談することをオススメします。 電話一本で出来ます。 その後、その担当者に、 「労働局に相談したら、～～～という指導を受けました」 と伝えましょう。 相手は顔色が変わると思いますよ。 私も腑に落ちない状況では、何度かお世話になりました。 とても親身になってくれます。 主さんの場合、向こう一ヶ月の給与が支給される可能性が高いと思います。 年内まだやってるうちに早く！ ネットで検索すれば派遣相談の電話番号載ってますよ。

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>> 5 派遣はよく知らないのですが、もっと上に文句言えないのですかね…？ 普通は留守電に残すと思いますけど…。 その担当者はただの木偶かもしれません… 私本当に頭にきちゃって…

悪びれる様子も無いことに常識が無さ過ぎて驚きました。

別に今月末に切れてもいいけど、それならちゃんと連絡するべきですよね。本当に馬鹿にしてます。

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>> 6 正直言ってあり得ないと思う。 私が今まで登録してお仕事した派遣会社は２社だけだけど、更新時も、辞めるときも、担当者が変わる時も、メールで連… わかってもらえて嬉しいです。普通なら私に会いにいて謝罪するくらいのことですよね？あまりの知らん顔に本当にびっくりです。

あの担当者絶対頭がおかしいと思います。自分が同じことされたらおかしいと思わないんですかね？

仕事を頑張っていた分怒りがハンパないです。連絡とれない。勝手に契約を切る。放置。ってお前は脳みそないのか？って感じです。なぜ留守電入れないのかも意味不明。

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>> 7 ですよね！私もびっくりしました。でもそれ以上にびっくりしたのが担当者の態度。仕方ないじゃん的な感じでした。 だから、普通なら連絡とれな… そういう人を小馬鹿にした担当者には、小馬鹿に返してやりましょう。

「労働局」に相談することをオススメします。
電話一本で出来ます。

その後、その担当者に、
「労働局に相談したら、～～～という指導を受けました」
と伝えましょう。

相手は顔色が変わると思いますよ。

私も腑に落ちない状況では、何度かお世話になりました。
とても親身になってくれます。

主さんの場合、向こう一ヶ月の給与が支給される可能性が高いと思います。

年内まだやってるうちに早く！
ネットで検索すれば派遣相談の電話番号載ってますよ。

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解雇予告手当て１ヶ月分、請求しましょう。

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担当者の携帯電話は事前に知らされてなかったんですか？

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>> 2 まあ横着な話だとは思うけど、 訴訟をやる根性がない限りは泣き寝入りするしかないな。 後、知らん番号でも仕事してたらかけ直した方が無難。 まあ結局「出るとこ出るよ」しか手はないよ。
派遣会社にいくら言っても、
表面上物腰は丁寧でも主さんはお客様じゃなく従業員だから、
連絡云々は自助努力でやれやってのが基本的なスタンス。
だから仕事してたらかけ直しが無難。

ただ強硬手段に出たら勝てても干されるかも知れない。
同業者でどれだけ情報交換してるか知らんけど。

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>> 13 干されませんよ。

人材会社は人の取り合い。
なんとか他社から自分の所に流れてこないか必死ですからね。

一ヶ月前通知を守ってない会社の方が少ないですし、スタッフをいっぱい抱えてる会社は法にナーバスです。数多いスタッフの中でチクられたらアウト！お咎めを受けて、へたすりゃ営業停止。
稼動中のスタッフは他の派遣会社に移籍すれば良いだけのこと。馬鹿を見るのは派遣会社のみですからね。

さらに、
ぶっちゃけ、派遣会社は同業他社の悪口を平気で言います。

「○○は駄目ですよ～。本当にいい加減な会社ですからね～。○○と△△だけは止めた方が良いです。※※はしっかりした会社ですね」

てな具合。

大手はとにかく法に杓子定規で、当たり前のことを当たり前に守ってます。

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