課長の目的
40代前半の主婦です。
今の会社に入って半年です。
会社の課長(50代前半)のことなのですが
私も課長も既婚者です。
入社当初から課長は私と話す時、私の目をものすごい目力で見てきます。
そして、私の履歴書で見たのか私の携帯Noをこれで合ってるよね?と言って登録されました。
いつでも相談してきて、とのことです。
田舎なので車通勤です。
帰り道がいつも同じ方向なのですが、私がたまたま逆方向から帰ったら、回り道して後を付いて来たのか、その先でコンビニに寄ったら、課長もコンビニに入って来ました。
そして、私に買物?と聞いて来て「はい」と答えたあと、私を追って来て、またね!と言って出て行きました。
あまりにひどいブラック企業なので、課長は私に「採用して申し訳なかった、この会社にいてもひどいめに遇うだけだから、俺が営業に回るついでに再就職先を探して来るから」と、言うのです。
社長が女性のため、課長が他の女性と話してると社長が嫉妬するので、会社では課長にそっけなくしてます。
そのためか、課長はもっと私とはなしたいとも言ってました。
基本、私には笑顔で手を振ります。
最近は、いまさら私の年齢や旦那のこと、結婚して何年かなど、旦那のことをやたら聞いてきます。
課長の目的はなんでしょうか?
私を追い出したいのでしょうか?
■■ブラックの定義■■
1・職業安定所や新聞求人広告等に1年中「従業員募集」の広告が出ている
2・求人票に「学歴不問」・「フリーター歓迎」・「所有免許不問」・「業界未経験者大歓迎」・「大至急従業員求む」等と怪しい言葉が連発している
3・年間の昇給(給与改定)回数、賞与回数がやたらと多い
4・試用期間が異常に長い(6ヵ月以上等。普通は3カ月程度)
5・面接日当日に内定が出る(自分が経験済)、又は、ほぼ合格的な事を言われる
6・入社後に過労死する。
7・具体的には、社風としてサービス残業するのが当たり前
8・休日返上出勤が当たり前
9・従業員の吊るしあげ
10・仕事の割に給料が非常に安い(特に老人介護職)
11・残業代が全く出ない(通称・サービス残業)
12・社員の平均年齢が若すぎる
13・入社後3年以内の離職率が高く、早い場合は約1ヶ月くらいで離職する
14・他人にその会社への就職(転職)を勧められない
15・就職している事(会社名を出す)が恥ずかしい
16・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる
17・新入社員が試用期間中に普通に退職して行く
18・30歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる
19・離婚率が異常に高い
20・昇給制度が一切無い(あってもスズメの涙程度)
21・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む
22・超ワンマン経営である
23・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情(クレーム)が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込んで営業をしている
24・労働雇用契約書を発行しない
25・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い
26・取引先の会社の従業員から「また従業員辞めたの?」・「今年に入って辞めた従業員何人存在する?」等と呆れ顔で言われ、辞めた従業員の人数カウントをされている
27・業界勤務経験が20年以上がある転職組従業員が、朝の始業時間前に「こんな会社ついて行けないから、一身上の都合でも良いから今日付けで辞めます」と言って、入社約1カ月で普通に辞めて行く
28・社長や副社長等の上層部が、家族で占められている(同族経営)
29・現場従業員の意見を全く聞かず、社長等の上層部が「自分たち世界で1番の経営者である」と変な勘違いをしている
30・現場従業員が「△△について自分は●●だと思う」・「○○を××に変更してはどうか?」等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すれば即日リストラ(明日から来なくても良い)される可能性がある
30・現場従業員が「△△について自分は●●だと思う」・「○○を××に変更してはどうか?」等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すれば即日リストラ(明日から来なくても良い)される可能性がある
31・従業員同士が、足の引っ張り合い・暴言(お前みたいなロクデナシが、何故この世に生れて来たのか?等)・暴力行為(メガネが破損)等が日常茶飯事行為である
32・職業安定所主催の制度?「若年者等トライアル併用求人」・「既卒トライアル求人」・「若年奨励金求人」等を悪用し、この制度の補助金を騙し取っている
33・会社側と会社専属の税理士がコンビを組んで、脱税行為を平気で行っている
34・脱税した現金を社長本人と税理士とで山分けし、私的流用(借金返済等)に使用している
35・社長本人が自分経営の会社の業界が完全未経験で、経営方針や新入社員教育等は現場責任者に丸投げ状態である
35・会社社長や幹部連中が某カルト教団の熱心な信者である
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