職場 いじめ
ある女性は仕事があまり出来ません。【私が教えた訳ではないので聞いた話】
そして休みがちでした。
私はその女性のことは好きでもないし、どちらかと言えば苦手ですが、同じ職場の同僚があまりにきつく当たるので引いてきました。
教えてる同僚は初めからイライラした口調で話してるし、相手が質問してきたらバカじゃない?みたいな雰囲気の話し方で大人として最低だなと。
結局どうあろうとムカつくのだろうなと思います。
同僚は教え方が下手くそ【私も教わったので経験談】ですし、少しでもうまくいかないとあなたには無理な仕事なのね!と早急に判断してきます。
皆わからないとこからのスタートだし、慣れる前に無理だと決めつけ何もさせないで、何もできない人と上から目線。
正義ぶってますが、私にはいじめに見えます。
どう思いますか?
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上から目線のいるよね
しかも、自分の言うことは全部正しいと思っている
そして我儘…
自分の思い通りにならないと、不貞腐れて顔に出す
最低な人間だ
早く気付けよ
愚痴になっちゃいました
(>_<)
- << 5 そうなんですよね! 自分はすごい人間だと思ってるようです。 やはり適材適所もあるし、入ったばかりの人は楽なことをやります。 その人はそういう楽な仕事を見下してバカにしていて、スキルが高い人がそういう仕事をしてるとあんな仕事を○○さんにさせるなんて申し訳ない! と一人でいきりたったりして本当にウザイです。 あんなと言われる仕事をしてる人が目の前にいるのに平気でそういう発言するので本当に嫌な人だなと。
まさにわたしが今、年上後輩からいじめの対象です。
彼女が入ってからの三年間を振り返ると、新入りは常に敵とみなし、気に入らないことを上司に報告。
今は私がターゲットなので姿が見えないとか、視野に入った時に手を動かしてないとサボりで報告。
周りの先輩はお局含めて全て10~15年超選手、はじめは話を聞いていたみたいですが、最近は話半分に聞いているようです。
先輩方は私よりむしろ相手の普段の振るまいが嫌いだそうで、そのうち何かやらかして退職するだろうからそれまであんたは辞めるなと言われて、いじめられ役を引き受けています。
シシシ。
- << 12 先輩たちも酷いですね。 何で10さんがはけ口にならないといけないのか…
こういう話は結構耳にしますね..
もし虐められてる側の人が苦情を言ったりしたら「仕事上の指導でしているのに●●さんに誤解されたみたいで残念です~」なんて誤魔化して..チクリやがって!と更に苛めが酷くなる..
真実を見抜ける男性上司に「..これだから女は」と思われる原因は感情で動くからなんでしょうね..
会社なんだから好き嫌いあっても公平に接するのが当たり前なのに..
虐められてる人は会社辞めちゃうかも..
- << 20 私からするといじめられてる人も図図しいと思うです。もちろん注意することはきちっと注意するのは良いと思うんですが、同僚はそれ以上の感情をぶつけてるので嫌なんですよね。 まさに大人げないってやつです。おまけにストレスぶつけてるようにしかみえなくて。 それなのに同じような系統の人はここぞとばかりにいじめに参加したがってますよ。
>> 18
こういう話は結構耳にしますね..
もし虐められてる側の人が苦情を言ったりしたら「仕事上の指導でしているのに●●さんに誤解されたみた…
私からするといじめられてる人も図図しいと思うです。もちろん注意することはきちっと注意するのは良いと思うんですが、同僚はそれ以上の感情をぶつけてるので嫌なんですよね。
まさに大人げないってやつです。おまけにストレスぶつけてるようにしかみえなくて。
それなのに同じような系統の人はここぞとばかりにいじめに参加したがってますよ。
- << 22 自分に矛先か来たらって思ったら関わりたくないのが人間の本心ですよ! 私は人間関係に過度に気を遣う(媚びる)なんてバカバカしいし..仕事に集中したいんで女が多い職場に働く事自体を辞めて今は男性の多い職場で働いています.. 会社はお友達ごっこやストレスの捌け口じゃないって解らない思考回路に呆れてしまいますね..
まとめてになってすみません。
私は長女ということもあるのでどちらかと言うと面倒をよくみるタイプだと思います。なのでもう少し作業を見てあげて確認もはじめのうちはするべきだと見ています。膨大な作業をさせたあとにほらだめじゃーん!みたいな感じは違和感があります。
いじめてる方は忙しいというのもあるんですが、説明にワーット、ガッーッととか擬音が多かったり、私も彼女の説明を聞いて、は?となることがよくあります。
そして理解が追い付かないとイライラされたり。
入ったばかりの人はどの程度仕事ができるかわからないし、間違った理解をしてる可能性もある。せめてはじめはこまめに確認してあげる必要があると思います。
昨日も彼女はイライラしてるらしく、私に対してもイライラ感を出してこの人って自分より弱い人だと思えばこういう高圧的な態度がでるのだなと。
一番嫌いなタイプです。
仕事は仲良しごっこではないし、仲間外れごっこではないのに。
- << 26 必ずどこの職場にもいるんですね。💢😠💢 実力を隠し持ってくださいね。
>> 24
まとめてになってすみません。
私は長女ということもあるのでどちらかと言うと面倒をよくみるタイプだと思います。なのでもう少し作業を見てあげて…
必ずどこの職場にもいるんですね。💢😠💢
実力を隠し持ってくださいね。
- << 28 居ますね。その人は自分のことが頭いい、できると思ってるようなので話し方も人をバカにした感じなんですよね。 特に私のようにニコニコしてるタイプには強気にでてきます。 私は基本的には誰に対しても態度をあからさまに変えないようにしてるのでああいうことを平気でする人が異星人に見えます。 その方をはじめ良い人だと思ったのは私が気を使うタイプで色々気を使って作業についても負担を私が重くしましょうか?など聞いたら、そんなこと気にしなくていいよ!私細かいこと気にしないし、そんなことでイライラしたり恨んだりしないからと笑って言っていたからです。 だからおおらかな人と思ってたので今回ストレスを撒き散らしてる姿をみて軽蔑してしまいました。
>> 26
必ずどこの職場にもいるんですね。💢😠💢
実力を隠し持ってくださいね。
居ますね。その人は自分のことが頭いい、できると思ってるようなので話し方も人をバカにした感じなんですよね。
特に私のようにニコニコしてるタイプには強気にでてきます。
私は基本的には誰に対しても態度をあからさまに変えないようにしてるのでああいうことを平気でする人が異星人に見えます。
その方をはじめ良い人だと思ったのは私が気を使うタイプで色々気を使って作業についても負担を私が重くしましょうか?など聞いたら、そんなこと気にしなくていいよ!私細かいこと気にしないし、そんなことでイライラしたり恨んだりしないからと笑って言っていたからです。
だからおおらかな人と思ってたので今回ストレスを撒き散らしてる姿をみて軽蔑してしまいました。
ひどい虐めのなにものでもない。訴えたいくらい。
- << 45 職場でいじめ受けてるのですか? 大人の仮面を被ったガキといつも思います。 やはり人間は人の好き嫌いはあると思うし、合わないな、仲良くなれそうにないなと思うこともあるでしょうが、それをあからさまに出してしまう幼稚さ嫌です。 手をさしのべる優しさを持てる人はどのくらいいるんでしょうか? 私は自分の弱さに腹が立ちます。虐めてる側に自分もいつ仲間外れにされるか怖がってしまって。 私はこそこそ悪口言うのが嫌い!とか言ってたオバサンなんか一番悪口が好きで、陰でそのいじめられてる人のことを酷い呼び方してました。 正義感という名のこうであるべきが虐めの原因に思います。 世の中には確かにこりゃさすがにダメだと思われる人もいますが、この人ならそれは許されて、この人には許されないみたいな矛盾もありモヤモヤします。 顔がよかったり、社交的であったり、堂々としてる人は多少わがままやってもオッケーなのに、弱い人が少しでも外れたことをしてしまうとすぐに悪口の種になります。 もう、うんざりです。
>> 41
そんな時は自分の世界に浸りますね。
びくびくしますが、しないでね!
ありがとうございます!
たまに妹とも話すんですが仲間外れにしないと成り立たない友人関係ってなんなんでしょうね?
妹の友人にも妹に不幸になってほしいというのをあからさまに出してくるやつがいます。
上か下か区別して態度変えてくるやつに限って社交的だったり…
昨日マツコの番組でも坂上忍と話してましたが、あの方達も立場が上のせいか人を見下した話し方をスタッフにすごくするので見ていて不快になる気がします。
そんなに偉いんか?あんたらは?
と職場の人達にも心の中で叫んでます。
- << 50 そんな感じです😖 顔で笑って、心で怒って💢💢💨です。
>> 42
ひどい虐めのなにものでもない。訴えたいくらい。
職場でいじめ受けてるのですか?
大人の仮面を被ったガキといつも思います。
やはり人間は人の好き嫌いはあると思うし、合わないな、仲良くなれそうにないなと思うこともあるでしょうが、それをあからさまに出してしまう幼稚さ嫌です。
手をさしのべる優しさを持てる人はどのくらいいるんでしょうか?
私は自分の弱さに腹が立ちます。虐めてる側に自分もいつ仲間外れにされるか怖がってしまって。
私はこそこそ悪口言うのが嫌い!とか言ってたオバサンなんか一番悪口が好きで、陰でそのいじめられてる人のことを酷い呼び方してました。
正義感という名のこうであるべきが虐めの原因に思います。
世の中には確かにこりゃさすがにダメだと思われる人もいますが、この人ならそれは許されて、この人には許されないみたいな矛盾もありモヤモヤします。
顔がよかったり、社交的であったり、堂々としてる人は多少わがままやってもオッケーなのに、弱い人が少しでも外れたことをしてしまうとすぐに悪口の種になります。
もう、うんざりです。
いじめだよね。
だって人それぞれキャパもペースもありますからね。
そもそも、その指導している方はご自身も同列、雇われの身だと理解しているのでしょうかね。もっといえば、指導員の能力不足であるかもしれないという自覚はないのでしょうか。
確かに覚えの悪い人もいますが、そのような指導員を選ぶあたり、上司も部下の力量を見誤っているのかもしれません。
- << 49 そうですね。 私もそう思います。 これやってね!と説明したとしてもはじめはちゃんとできてるか途中で見てあげるのは基本的なことかと思います。 そのまま丸投げして出来てなくてキレるとか私からしたら指導してる人が下手くそに思います。 もちろん世の中にはいくら教えてもできない人もいると思いますが、私にはそのいじめられてる方がそこまでおバカさんには見えません。本人ももっと責任をもつことも必要とは思いますが指導してる側も自分の仕事をやらせてるわけですからもっと見てあげる配慮は必要です。 私も入った当初知らない言葉やら説明で何を言ってるか分からなくて困りました。ですが、私のことを教えてくれた方は質問をバカにしたりイライラせずに答えてくれて、私もメモをとり、覚えようと必死でした。 指導者も教えられる側も責任感が薄いように感じてなりません。 私がその方にお仕事を教えた時は細かく話、途中で出来てるか見ました。 いくら簡単なことでもやったことないことはやっぱり不安でしょうからね。
>> 47
いじめだよね。
だって人それぞれキャパもペースもありますからね。
そもそも、その指導している方はご自身も同列、雇われの身だと理解している…
そうですね。
私もそう思います。
これやってね!と説明したとしてもはじめはちゃんとできてるか途中で見てあげるのは基本的なことかと思います。
そのまま丸投げして出来てなくてキレるとか私からしたら指導してる人が下手くそに思います。
もちろん世の中にはいくら教えてもできない人もいると思いますが、私にはそのいじめられてる方がそこまでおバカさんには見えません。本人ももっと責任をもつことも必要とは思いますが指導してる側も自分の仕事をやらせてるわけですからもっと見てあげる配慮は必要です。
私も入った当初知らない言葉やら説明で何を言ってるか分からなくて困りました。ですが、私のことを教えてくれた方は質問をバカにしたりイライラせずに答えてくれて、私もメモをとり、覚えようと必死でした。
指導者も教えられる側も責任感が薄いように感じてなりません。
私がその方にお仕事を教えた時は細かく話、途中で出来てるか見ました。
いくら簡単なことでもやったことないことはやっぱり不安でしょうからね。
人にモノを教える器ではない人が教えてる、それに気付かない改善しない上の人が問題。人に教育する立場なら相手が理解して初めて教えたことになるということをわかってないとね。同じ教え方でも理解度や受け取り方が百人百様なので工夫が必要。冷静にモノを言えない人は教育どころか仕事をする上で支障をきたす。社会人レベル低すぎる。まあどこにでもいるかな。
- << 55 そうですね。自分の感情を押えることのできない人間に人に物を教えることは無理でしょうね。 先生がもしこんなことをしたら大問題ですからね。 この人に優しくこの人には冷たくとかおかしいです。 私と同じくおかしいと思ってる人はあの会社にいるのかな…
私も思ってた事ですね。
入ってから、直ぐに覚えろってのは正直…昭和世代か厳しい環境で、今までやってきた道。
そして、皆な通る道と
お年寄りとかオバサンや上に立つ人は聞く耳とらず、勝手なこと言って…要領悪い覚えが悪いって雑談の流れで
そうなって
昭和の環境とは全くちがう方、覚える方針も昭和とは違う環境で育った人とは、
全く古い考えと反りが合わない…気が合わないって成りますし
最初から見た目や態度に雰囲気や普段の色々(礼儀作法や会話)とか含んでの第一印象…会社に入っての1日目で即座に判断しますし。
例えマニュアルや資料だけ暗記しても何処かではミスや
勝手な暗黙を作ってて、
マニュアルを暗記しても、意味がないって……場面が有りますし。
>> 58
最初から、緊張と焦りだし。
お局様や位の高い人は上から目線で余裕で見てます。
(高みの見物とか見下し…新人に対して
※他,普段から仕事している人にも)
大体は会社に入って間もない人には余裕を持たせず
で、気に触るか嫌気がさすと新人イビり(若い人をターゲットや初めから)や働き続けてる人等
続かせないように持って行ってるような?
※この時点から、会社を良くしよう。
頑張るぞ。って意気込みから、辞めよ…に代わる
(雑になって放り投げたりな人も居ます)
その人らが会社を悪くさせてるとか言ってますが
結局,会社に残って居るのは年配者か同等な人ばっかり
人手不足の原因て以外と近くに有るかも…ね
と、二分割にしました。
昔短期で働いた職場で、ベテランの契約社員(私より歳下、でも先輩)が新人バイトの子に厳しく当たってるのを見て、なだめたことがあります。
「萎縮しちゃって頭に入らないみたいよ。もっとゆっくり教えてあげた方がいいんじゃない?」と。
「私、最初は優しいよ。2回までは教えるし。それ以上は使えないって事だから」って返されたけど。
新人バイトは、バイトそのものが初めての学生さん。
右も左も解らない状態。契約社員の勢いに萎縮しパニック状態。
教育係の契約社員にも、もっとキツそうな社員にも、無愛想な他のパートにも質問できずに、
短期パートのペーペーな私に恐る恐る聞いてくる始末・・・。
教えてあげたくても、私も自分が教わった初歩的な事を何とかやってるレベルだったし。
そのビビってる感じがますますベテラン達をイライラさせるらしく、可哀想だったなあ。
こういう子には、じっくり教えてあげればきっと誰よりも真面目に一生懸命にやるんだろうに、
勿体無いと思ったよ。仕事はできても、教育スキルの無い人って多いよね。
まあ、お客さんがいても言い合いするような強者揃いの職場だったから、そういう子には合わないのかな、とも。
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