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四月から復帰予定の職場を解雇

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匿名さん
17/01/25 00:05(更新日時)

只今、第一子を出産後、育児休暇中です。
四月から子供を市の保育園に預けて職場復帰する予定でした。

今日、保育園の合格?通知が届き(待機児童の多い市です)
一安心、職場に伝えたところ
経営が厳しいので復帰は出来ないかもしれないと言われてしまいました…
育児休暇も取らせてもらっているし
クビになること自体は仕方ない事だと思いますが
この場合、せっかく入園が決まった保育園も入園出来ないことになってしまうのでしょうか?
もちろん、これから四月から働かせてくれるところは探すつもりですが…

No.2423465 17/01/20 20:29(スレ作成日時)

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No.1 17/01/20 21:20
通行人1 

シングルマザーの方でしょうか?だとしたら大変な状況、お察しします。

もしくは、経済的に厳しいなどであれば早急に勤め先を見つけないといけないですね。保育園に虚偽申告はできないですし電話なりで園に問い合わせましょう。

万が一、経済的事情もなく、たいしたキャリアを積める見込みがないパターンの就職でしたら、就学前は是非専業主婦でお子様とお過ごしください。小さい頃から育児放棄同然で保育園に放り込まれて子供は寂しい思い、まともに育たず、親はプライペートでしかない子供の都合を会社にもちこみ職場も大迷惑、の負のループにはお気をつけくださいませ。

No.2 17/01/20 21:48
匿名さん2 

待機児童の多い園なら無職状態だとダメでしょうね

No.3 17/01/20 22:14
匿名さん0 

レスありがとうございます。
シンママではありませんが、経済的理由で働かなくてはなりません。
ずっと一緒に居たいのはやまやまなのですが…
やはり正直に園に問い合わせるのが一番でしょうか。

No.4 17/01/21 09:57
♀ママ4 

「求職中」でも3ヶ月は入れるはずですが、待機児童が多いところだとどうなんでしょうか…。

それより先に、退職勧告されたことのほうがおかしい気がします。
労基署に相談されてみてはいかがでしょう?

No.5 17/01/25 00:05
匿名さん5 

自分の仕事を奪われて仕方ないなんてお人好しなこと思ってたら1円もとれないですよ。不当解雇ですよ!合意退職なんかにされないように早めに弁護士さんのところへ相談に行かれることをオススメします。

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