妊娠が判明。産休？退職？産休と退職のメリット・デメリット

仕事と妊娠

女性なら仕事をしていたら、「妊娠して退職するのか」「妊娠しても仕事を続けるのか」迷う方もいるのではないでしょうか。 日本では様々な国の支援があります。実は妊娠してすぐに退職するのはとても損だと御存知でしたか？

目次

• 仕事と妊娠
• 妊娠して仕事を辞める場合
• 妊娠しても仕事を続ける場合
• 補足

妊娠して仕事を辞める場合

妊娠や出産に関しての助成金は基本的には出産後も仕事を続ける場合に支給されることがほとんどです。 妊娠してすぐに仕事を辞める場合に支給される助成金は、出産育児一時金だけです。 出産育児一時金は、健康保険に加入しており1年以上勤続後に退職かもしくは退職後半年以内の出産の場合は支給されます。 支給額は子供の人数分支給されますが、一人当たり約42万円となっています。もしも、医療機関の請求金額が42万円よりも少ない場合、その差額を健康保険組合に請求できます。健康保険には独自の給付があることがあります。自分の保険と配偶者の保険の給付内容を照会して支給額が多い方に加入しておくことがポイントです。

妊娠して直ぐに退職しない場合は、条件を満たすと（臨月間近まで勤務）出産手当金が支給されますが、あくまでも社会保険に加入していることが条件になります。

退職金のある職場もあるので退職制度を確認しておきましょう。

妊娠しても仕事を続ける場合

妊娠しても仕事を続ける場合は、出産手当金、失業給付金、育児給付金が支給されます。

補足

仕事の有無に関わらず支給される制度もあります。 地方自治体により金額は変わってきますが妊娠検診助成金、乳幼児医療費助成金、児童手当、医療費控除などがそれに該当してきます。 管轄のHPや役所に直接、確認するなどしてみると良いと思います。

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