妊娠が判明。仕事は辞める?続ける?決断に悩んだときに確認したいこと
妊娠と仕事
妊娠することを想定して仕事をしていない場合、様々な問題が出て来ます。 今迄と違い体調不良や急な欠勤などで職場に迷惑をかけることも出て来ますし、出産後に復帰しても子供の面倒などが増える為に出産前よりも負担が大きくなります。そういう意味では、家族サポートが必須と言えます。又、保育園などにも入れるのか事前に調べておく必要があります。少子化とは言え、待機児童が多い現状があります。経済的に働かなくても生活できるのであれば退職を選ぶ選択もあると思いますが、一度、仕事を離れると再就職が難しくなる場合があります。
目次
確認しておきたい点
退職する場合は事前に上司に報告をして手続きを済ませれば問題ありません。 ただ、仕事を続ける場合は何点か確認しておいたほうがよい点があります。
夜勤
妊娠中には流産などの原因にもなると言われています。可能な限り時間変更、配置換えなどを考慮して貰い避けるようにしましょう。無理であれば早期に産休を取ることも対策の一つです。
職場のタバコ
副流煙の害は既に知られている通りです。妊娠中のタバコの煙は有害です。職場での環境に注意したいところです。問題があれば上司に相談して対処して貰いましょう。
育児休業の前例なし
職場によっては育児休業を取得した人がいない場合もあります。しかし法的に認められている権利です。会社側では要請を拒否することはできません。
出産後の復帰
出産後8週間経過をしていない女性は勤務させてはいけない決まりになっています。会社で直ぐに復帰する要請があっても法的に断ることが可能です。
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